Здравейте колеги! Извинявам се предварително, ако наруша някое правило. В момента съм студентка със специалност учител по математика. Математиката от малка ми е любимият предмет, а и за една семейна жена с деца мисля, че това е перфектната професия. В момента карам стаж, който ни задължават от университета в училище. Преподаваме на децата от 5-ти до 12-ти клас. Та въпросът ми е трудно ли се започва работа със стаж единствено даден от университета и на вас доста време ли ви отне докато си намерите място в този бранш? Благодаря предварително за вниманието!
Виж целия пост
Професия учител - 7
- Публикувана: 29 окт. 2019, 13:44 ч.
- Последно мнение: 10 фев. 2020, 15:23 ч.
# 676
6 фев. 2020, 17:19 ч.
По отношение на намирането на работа е различно - лично аз започнах не само единствено със стажа от университета, но и с 15 години работа в съвсем различна сфера след този стаж.
Моят съвет е да се постараеш да те запомнят максимално добре (и с добро) в училището, в което караш стаж, за да можеш да разчиташ на наставника си там за евентуална препоръка, а може би и като евентуална кандидатура за заместване в същото училище.
Лично аз не водя студенти, но от младежите (и не толкова млади), които влизат като стажанти по други предмети в моите класове, много малко са тези, които заявяват интерес към стажа като към стъпка в професионалното им развитие. Обикновено колегите си ги набелязват и гледат да запазят техни контакти за връзка.
Виж целия пост
Моят съвет е да се постараеш да те запомнят максимално добре (и с добро) в училището, в което караш стаж, за да можеш да разчиташ на наставника си там за евентуална препоръка, а може би и като евентуална кандидатура за заместване в същото училище.
Лично аз не водя студенти, но от младежите (и не толкова млади), които влизат като стажанти по други предмети в моите класове, много малко са тези, които заявяват интерес към стажа като към стъпка в професионалното им развитие. Обикновено колегите си ги набелязват и гледат да запазят техни контакти за връзка.
# 677
6 фев. 2020, 18:24 ч.
Моника, математиката е търсена специалност за кадри като учители. Аз съм със същата плюс информатика и ИТ. Много лесно съм си намирала досега работа. В началото ми беше трудно, но не тежко, докато се ориентирам в документацията. Слушай внимателно за изискванията, освен преподаването, за да ти е по-леко, след това като започнеш. Успех!
Виж целия пост
# 678
6 фев. 2020, 19:53 ч.
Колеги, искам да Ви попитам, кога можеше да се изкара 5 ПКС? След 2 години трудов стаж или по-малко?
Виж целия пост
# 680
6 фев. 2020, 21:20 ч.
Здравейте, имам питане към вас относно следния въпрос. Имам един колега , който редовно не се явява на работа без предупреждение, а и всяка седмица от учебната година е по 3 дни болничен. Та директорката явно я е страх да се справи с него и ме кара мен , като синдикален председател да напиша протокол за неявяване на работа. Искам да попитам аз или тя трябва да напише протокола? Не искам да се конфронтирам с хората, след като аз не отговарям за Това, знам че иначе трябва да се подпиша, но това е друго. Тя ме кара да напиша протокола на ръка. Моля за мнение!
Виж целия пост
# 681
6 фев. 2020, 21:46 ч.
Елица, на твое място не бих писала нищо. Тя е работодателят и контролиращ орган. И понеже при мен нещата са специфични, малко бих се изгаврила, като напиша доклад, в който да кажа, че колегата просто ползва болничен и затова не е бил на работа. Тя явно иска да го подхлъзне и да му приготви дисциплинарно уволнение, като преди това трябва да го засече със свидетели.
Виж целия пост
# 682
6 фев. 2020, 22:58 ч.
Елица, бих се аргументирала, че такъв протокол, написан от теб, не би имал правна стойност. Ако й трябва такъв, да назначи комисия, която, примерно, да провери присъствието на работните места на тези от колектива, които имат часове. Така може да се състави протокол от комисията и тя да изиска писмени обяснения на отсъстващите, в т.ч. и на въпросния човек.
Ако обаче той си има редовен болничен, нищо няма да постигне. Ако между болничните има работни дни, никой не може да ги оспори. Единствената опция за някаква реакция е, да е с домашен режим на лечение, а да е доказано, че е пътувал и то в чужбина или да го хване къде работи (при такава редовност - 100% го прави) и да го докаже.
За оспорването на болничен в случая има 2 варианта - или жалба в РЗИ, които ще направят проверка на ЛЛ и много вероятно ще го глобят, или протестиране на болничния пред ТЕЛК.
Най-елегантно е да се предупреди истимаро чрез трети лица джипито, че директорът възнамерява да повдигне въпроса с болничните и вероятно ще спрат. Другата опция е да си изчерпа 40те дни еднолично издадени болнични, защото нататък, с комисия, е по-трудно.
Виж целия пост
Ако обаче той си има редовен болничен, нищо няма да постигне. Ако между болничните има работни дни, никой не може да ги оспори. Единствената опция за някаква реакция е, да е с домашен режим на лечение, а да е доказано, че е пътувал и то в чужбина или да го хване къде работи (при такава редовност - 100% го прави) и да го докаже.
За оспорването на болничен в случая има 2 варианта - или жалба в РЗИ, които ще направят проверка на ЛЛ и много вероятно ще го глобят, или протестиране на болничния пред ТЕЛК.
Най-елегантно е да се предупреди истимаро чрез трети лица джипито, че директорът възнамерява да повдигне въпроса с болничните и вероятно ще спрат. Другата опция е да си изчерпа 40те дни еднолично издадени болнични, защото нататък, с комисия, е по-трудно.
# 683
7 фев. 2020, 00:09 ч.
Ти като синдикален председател не си длъжна да следиш кой кога идва и не идва на работа. Всеки си има работодател и отговорността е негова. Да не говорим, че колегата (какъвто и да е той) си плаща членския внос на синдиката и синдикатът е длъжен да му защитава правата, а не да го топи и наказва.
Виж целия пост
Здравейте, имам питане към вас относно следния въпрос. Имам един колега , който редовно не се явява на работа без предупреждение, а и всяка седмица от учебната година е по 3 дни болничен. Та директорката явно я е страх да се справи с него и ме кара мен , като синдикален председател да напиша протокол за неявяване на работа. Искам да попитам аз или тя трябва да напише протокола? Не искам да се конфронтирам с хората, след като аз не отговарям за Това, знам че иначе трябва да се подпиша, но това е друго. Тя ме кара да напиша протокола на ръка. Моля за мнение!
Ти като синдикален председател не си длъжна да следиш кой кога идва и не идва на работа. Всеки си има работодател и отговорността е негова. Да не говорим, че колегата (какъвто и да е той) си плаща членския внос на синдиката и синдикатът е длъжен да му защитава правата, а не да го топи и наказва.
# 684
7 фев. 2020, 06:56 ч.
Здравейте! Клас прослужено време начислява ли се за времето, през което си платен отпуск?
Виж целия пост
# 687
7 фев. 2020, 09:27 ч.
А когато си по майчинство?
Виж целия пост
Здравейте! Клас прослужено време начислява ли се за времето, през което си платен отпуск?
# 688
7 фев. 2020, 09:58 ч.
А когато си по майчинство?
Тогава не си на работа, а си болничен в началото, после майчинство и не вземаш заплата от работодателя, естествено е, да не се начислява клас прослужено време, защото няма върху какво.
Виж целия пост
Здравейте! Клас прослужено време начислява ли се за времето, през което си платен отпуск?
Препоръчани теми