Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Каква е трансформацията на НР в DXC?
Какво е разрешението за обучение на работното място?
Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Каква е трансформацията на НР в DXC?
Трансформацията на HP (НР) в DXC включва сливането на бизнес дейностите на Hewlett Packard Enterprise Services с Computer Sciences Corporation, което доведе до създаването на нова компания - DXC Technology. Тази трансформация има за цел да предложи по-широк спектър от услуги в областта на информационните технологии и консултантските услуги.
-
Какво е разрешението за обучение на работното място?
Разрешението за обучение на работното място позволява на служителя да учи, докато работи. То се получава след подаване на заявление до работодателя, който решава дали да разреши обучението или не. В случай на одобрение, служителят има право на платен отпуск за обучение; в случай на отказ, обучението може да бъде отказано.
-
Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
За работа в ИТ компании основният език е английският. В повечето случаи комуникацията, както и документацията, се извършват на английски. Въпреки това, в зависимост от конкретната позиция, познаването на други чужди езици може да бъде предимство; все пак английският е от съществено значение за ИТ специалистите.
-
Какви са изискванията за работа в ИТ компания?
-
Какви са изискванията за работа в кол център?
И тук в темата имаше едно момиче, от друга България, което искаше да кандидатства. Що въпроси ми зададе на ЛС.....ама как, ама какво, ама за теста, ама за интервюто, ама това да чета ли, ама онова ще ми трябва ли....отговарях дълго и напоително, защото исках да помогна. Дали не трябваше да ѝ кажа, че ми "краде" занаята, щото аз все пак 13 години стаж имах на онази длъжност, и можех отново да се пробвам, дори шефката ме викаше тогава? Накрая я взеха, спечели конкурса за нейния град. Беше много доволна и щастлива, после започна да ме пита пък за работата разни детайли, отново ѝ пишех. Който както го акъл учи, за мен е важно да сме хора преди всичко и да си помагаме, достатъчно ни "цака" работодателя, за да се самоизяждаме и ние самите.
.
Как да е тази верига фалира заради лоши управленски решения.