Работа, CV-та, HR-и, съвети - 70

И аз имам опит с лош мениджмънт, но не бих казала "Лошо отношение не бих търпяла".

В седмия по големина град в дълбоката провинция,даже  сме по-добре от София в някои отношения.И то доста.

Кажете защо се задават тия въпроси:
Кои свои страни мислите, че трябва да подобрите ?
Ако сте цвят, какъв цвят сте?
Сериозно питам, какъв извод си прави ХР-то?

А на въпроса ,,защо искате да работите при нас",как се отговаря.Ако аз отида на интервю и им отговоря това,което мисля сигурно ще получат комплекс за малоценност.

Какво те интересува какво ще получат? Ако нещо не им хареса в твоя отговор или в нещо друго, значи ти не си техния човек, а съответно и те - твоята компания.
Отговаряла съм с отговора на въпроса. Например "Защото вашата компания е единствената в нашя град, която използва технологиите, с които искам да работя."

Наистина ли някой пита на интервю какъв цвят си?! Виолетов на бели точки...Малоумие.

Напълно в реда на нещата е да попиташ за условията на предлаганата работа и да не се съгласиш да започнеш, ако не са изгодни за теб. Това, че ти е съученичка, не бива да те кара да се чувстваш задължена. Все пак само тя знае как се калкулира заплащането.

В повечето агенции брокерите работят на процент. Аз също работех в такава фирма, но на друга позиция - осъществявах контакт с продавачи, попълвах база данни, съставях обяви, превеждах мои и обяви от други администратори или брокери, подготвях и превеждах документи при сделка, пишех статии за фирмения сайт. Получавах основна заплата + минимален % от сделките на брокера, чийто административен асистент бях.
Администраторите без език не получаваха процент, тъй като не оказваха съдействие при сключване на сделка - брокерът си подготвя сам документацията (в някои агенции това се извършва от друг отдел, не от брокера)

Редовите брокери в нашата фирма получаваха твърдо заплащане някъде в порядъка на половин МРЗ + доста добър % от всяка сключена сделка. Т.е. ако умееш да продаваш, дори само при две сделки за месеца си осигуряваш доста високо заплащане. Ако не реализираш сделка, не получаваш почти нищо. Брокерите при нас бяха на трудов договор.
Другият плюс беше, че шефът имаше и строителна компания и новите обекти се продаваха ексклузивно от нашата агенция, като постъпилите запитвания от потенциални купувачи се разпределяха на ротационен принцип между брокерите, т.е. колкото и да не ти се удава, от тези сделки все ще си докарваш нещо, още повече, че за собствените обекти се провежда и мащабна рекламна кампания.
В нашата агенция брокерите бяха обвързани с работно време, т.е. ако не са на огледи с купувач или да снемат нов обект, се задължаваше да са в офиса. При другите агенции мисля, че е по-ларж в това отношение, но и не получават нищо твърдо. Имах позната, която общо взето прекарваше деня си по кафета и фризьори и в крайна сметка само се водеше, че е брокер.

Т.е. условията са индивидуални във всяка фирма и отговори на въпросите си можеш да получиш само от първо лице.

Не знам дали всеки работодател може да си намери служител, който познава достатъчно добре КТ. Не знам как е в счетоводството, но ние в нашите среди си помагаме. Даже си имаме цял сайт, създаден специално с тази цел. Е, имаме си и хейтъри, разбира се. Хората са всякакви.

Разбира се, че сте по-добре. Ако имах избор, т.е. възможност за добре платена работа в провинцията, никога нямаше да стоя в Сф. С удоволствие бих живяла в по-малък град и смятам, че и за децата ми би било по-добре.

Един счетоводител, още повече ако работи като ТРЗ, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да е наясно с КТ.
От редови служител не се изисква, но аз лично предпочитам да съм наясно с правата си или възможностите съгл. КТ.

Наскоро имаше дискусия за хоум офисите и една госпожа коментира, че това било начин работодателят да избягва разходи за ток, оборудване, консумативи и т.н. за сметка на служителя и привидно се подхвърляло, че пестиш време и пари от път. Всъщност в КТ има регламентация за надомната работа, но хората се изказват, без да са запознати.
Аз напр. проверявах как е уредено това при връщането ми от майчинство, но тогавашният ми шеф държеше да работя на място в офиса. Компромис беше, когато детето болудува, да работя от вкъщи, без да се водя в болничен.

И какво? Защото КТ е нещо тайно и само запознатите трябва да са запознати, и мен като ме интересува нещо, не мога да го прочета? Нямаме счетоводител в нашата фирма и не ползваме услугите на такъв. Дали не се оправяме някак?

Работата от вкъщи не е чак толкова добре уредена законово, нищо че има текстове в закона.
Иначе аз не харесвам подбора да се свежда до някакви психологически трикове на недоучили госпожици и харесвам погледа на Нищо лично. Тя пък от своя страна се движи в определена сфера, а тук е по-шарено и има други случаи.
Например Фри не търси каква са е работа на всяка цена. В което няма нищо лошо.

Членовете съгл. кодекса в тази връзка не са изчерпателни и са доста мъгляво формулирани, но са налице и биха послужили за договаряне на условията и за изготвяне на съответния трудов договор, ако знаеш как да заявиш правата си. Никой никого не може да задължи да се съгласява на неизгодни за него условия.
 
Но в общия случай служителят не си мръдва пръста да се поинтересува поне малко. Специално КТ не е на неразбираем език като други законови текстове. Винаги можеш да провериш кога работодателят има право да ти откаже отпуск или да те задължи да излезеш в такъв. Да, за някои работодатели КТ не е меродавен и вместо 20 полагаеми дни ти отпускат само 5 като отпуск, а останалите 15 си ги ползвал само на хартия... Има фирми в които извънредния труд и този в почивни дни не се заплаща...
Изборът да работиш за такъв работодател е личен, всеки сам за себе си знае защо прави компромис, но не сме крепостни селяни.

Съгласна съм

Онзи ден ме питаха! 🤩 Ама ако и на друго интервю ме питат, ще си подготвя и аз нещо по-така за реплика... не виждам каква информация извличат от този въпрос ... Примерно, ако кажеш цвят - значи, че се подхлъзваш на течението, можеш да си част от стадото ли?! А ако кажеш, че не си никакъв цвят  - значи, че не се поддаваш на влияние и шефа няма да може да ти се налага, да ти дава работа, която не ти част от задълженията?!