Счетоводител в нужда се познава 16

  • 33 186
  • 742
# 270 14 май 2020, 17:46 ч.
Не знам дали е за тук въпросът, но със сигурност поне може да ме насочите.
Служител иска да напусне(30.03) и му казват да подаде молба в писмен вид, като едномесечното предизвестие изтича на дата 30.04. На датата - 30.04 предава с пр.пр.протоколи служебни телефон, кола, книжа и пряк ръководител казва, че е освободен.До момента не са му върнати трудова книжка, нито прекратен договор. Реално не знам дали все още се води назначен, след като предизвестето е изтекло, HR казват, че имат някакво объркване, щели да пуснат документите по куриер.  Дължи ли фирмата обезщетение за дните, в които са забавени документите? В итернет намирам, че дължат възнаграждението за забавените дни, без данъци и осигуровки, така ли е?
Виж целия пост
# 271 14 май 2020, 17:59 ч.
Заповед няма ли?
Недопустимо е такова забавяне. накрая, ако той наистина е с прекратен ТД считано от 01.05. си е загубил част от дните с обезщетение от БТ (ако има право на такова).
Аз бих се обърнала към Инспекцията по труда за съвет.
Ето и наредбата
https://www.lex.bg/laws/ldoc/-551236607
и глава седемнадесета от КТ
https://www.lex.bg/laws/ldoc/1594373121
Виж целия пост
# 272 14 май 2020, 21:56 ч.
Здравейте, да се дипитам по повод 60 дни неплатен. За служители напуснали преди 13.05.  си важи неплатен зачетен до 30 дни , а за напуснали след 13-ти. зачетен до 60 дни ли? Благодаря
Виж целия пост
# 273 15 май 2020, 08:15 ч.
Цитат на: Ала-Бала в чт, 14 май 2020, 17:59
Заповед няма ли?
Недопустимо е такова забавяне. накрая, ако той наистина е с прекратен ТД считано от 01.05. си е загубил част от дните с обезщетение от БТ (ако има право на такова).
Аз бих се обърнала към Инспекцията по труда за съвет.
Ето и наредбата
https://www.lex.bg/laws/ldoc/-551236607
и глава седемнадесета от КТ
https://www.lex.bg/laws/ldoc/1594373121
Благодаря, ще се свържа с тях. Абсолютно никакви документи няма върнати към него, единственият документ, който се е завъртял е молбата, която той е подал( предизвестието). Фирмата е с външно счетоводство в друг град, но това не ги оправдава. Има право на обезщетение, но за моя радост успя да си намери работа веднага. Тук идва и моментът, че не могат да го назначат, защото не може да представи трудова книжка.
Виж целия пост
# 274 15 май 2020, 10:06 ч.
Здравейте,
Моя братовчедка е назначена на 01.11.2019г във фирма и е освободена на 12.05.2020г на основание чл.71, ал.1 - прекратяване повреме на изпитателен срок. Използвала е 4 дни от платения отпуск, но в заповедта пише, че ще и бъде изплатен полагаемия такъв. Това означава ли, че пропорционално, по ден и половина, тя е имала право на 7 дни платен отпуск, тоест ще и бъде изплатен за още 3 дни?
Не знам дали правилно зададох въпроса си
Виж целия пост
# 275 15 май 2020, 10:26 ч.
Обикновено в заповедта се вписва или брой дни или сума за изплащане на неизползван платен отпуск. Но, да, би следвало това да означава. Според мен обаче дните и общо са 10. Тя има малко повече от 6 месеца стаж...освен, ако няма друго, което не се разбира от написаното.
Виж целия пост
# 276 15 май 2020, 10:27 ч.
Цитат на: Неизвестна16 в пт, 15 май 2020, 10:06
Здравейте,
Моя братовчедка е назначена на 01.11.2019г във фирма и е освободена на 12.05.2020г на основание чл.71, ал.1 - прекратяване повреме на изпитателен срок. Използвала е 4 дни от платения отпуск, но в заповедта пише, че ще и бъде изплатен полагаемия такъв. Това означава ли, че пропорционално, по ден и половина, тя е имала право на 7 дни платен отпуск, тоест ще и бъде изплатен за още 3 дни?
Не знам дали правилно зададох въпроса си

За 2019 е имала право на 3 (20/12*2) дни платен отпуск, който ако не е ползвала би трябвало да се използва в 2020. От януари до април 2020 включително има право на 7 дни (20/12*4) За май 1 ден евентуално (тук не съм много сигурна Simple Smile ) Общо има 10/11 дни, ползвала е 4, остатъка трябва да се изплати като обезщетение за неизползван отпуск по чл. 224 от КТ. Ако е освободена на 12 май, и не е имала други отстъствия освен 4-те дни отпуск, ми се струва, че изпитателния срок е изтекъл?
Виж целия пост
# 277 15 май 2020, 10:29 ч.
тодоричка,
И аз това видях, обачеможе да е имало прекъсване, през което изпитателния срок не тече.
Виж целия пост
# 278 15 май 2020, 12:15 ч.
Освен болничния да го удължава?
Виж целия пост
# 279 15 май 2020, 13:01 ч.
Цитат на: Неизвестна16 в пт, 15 май 2020, 12:15
Освен болничния да го удължава?

Всички видове отстъствия удължават изпитателния срок.
Виж целия пост
# 280 15 май 2020, 13:49 ч.
Здравейте,
Предварително се извинявам, ако въпроса ми не е за тук.
Имам нужда да разбера малко повече за неплатения отпуск, в размер на 60 дни. от 01.04 съм в неплатен отпуск, за срок от 30 работни дни. Искам да го удължа с още 30. Моля да ми обясните как този отпуск се води трудов и осигурителен стаж, а пък работодателите ми не дължат осигуровки за това време. Ако след този отпуск отида на трудовата борса или изляза болничен, това ще се отрази ли на размера на обезщетенията? Осигурителен стаж според мен значи, че осигуряването ми не би трябвало да се прекъсва или греша...
Моля ако има някой компетентен да ми обясни.
Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 281 16 май 2020, 09:03 ч.
Цитат на: Koralche в пт, 15 май 2020, 13:49
Здравейте,
Предварително се извинявам, ако въпроса ми не е за тук.
Имам нужда да разбера малко повече за неплатения отпуск, в размер на 60 дни. от 01.04 съм в неплатен отпуск, за срок от 30 работни дни. Искам да го удължа с още 30. Моля да ми обясните как този отпуск се води трудов и осигурителен стаж, а пък работодателите ми не дължат осигуровки за това време. Ако след този отпуск отида на трудовата борса или изляза болничен, това ще се отрази ли на размера на обезщетенията? Осигурителен стаж според мен значи, че осигуряването ми не би трябвало да се прекъсва или греша...
Моля ако има някой компетентен да ми обясни.
Благодаря предварително.
Признава се на база нормативен акт...както до сега се признаваха 30 работни дни, заради обстановката го удължават на 60 работни дни.
 Ще се отрази до токлоква, че този период при изчисленията, ще се смята на база МРЗ за страната.
Най-общо казано, осигурителният  стаж е времето, през което си била осигурена.
Разбира се, че може да бъде прекъсван...при нужда се сумира и пак се получава осигурителен стаж.
Ако си в болничен, работодателя отново не внася осигурителни вноски, а само здравни такива, а периода отново се зачита за трудов и осигурителен стаж. Времето на отпуск за отглеждане на дете...също. Така и с този неплатен отпуск.
Виж целия пост
# 282 16 май 2020, 09:56 ч.
Защо работодател би предложил първо граждански, а след това трудов договор на служител при започване на работа?
Виж целия пост
# 283 17 май 2020, 21:09 ч.
Цитат на: mystic woman в сб, 16 май 2020, 09:56
Защо работодател би предложил първо граждански, а след това трудов договор на служител при започване на работа?

За да може евентуално да приложи на пркатика по-дълъг срок на изпитване, да спести някой лев от осигуровки, платен отпуск и пр.
Виж целия пост
# 284 18 май 2020, 07:58 ч.
Цитат на: eitam в нд, 17 май 2020, 21:09
Цитат на: mystic woman в сб, 16 май 2020, 09:56
Защо работодател би предложил първо граждански, а след това трудов договор на служител при започване на работа?

За да може евентуално да приложи на пркатика по-дълъг срок на изпитване, да спести някой лев от осигуровки, платен отпуск и пр.
Е хубава работа, ГД и срок на изпитване...да не говорим, че не всеки ТД може да бъде предложен под формата на граждански.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало