Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71
- Публикувана: 24 фев. 2020, 21:51 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2020, 01:03 ч.
# 375
20 март 2020, 14:46 ч.
Обикновено се питат въпроси от зоната на комфорт - за Вас, за опита Ви, за образованието Ви. И въпрос извън зоната на комфорт - може да е въпрос, който няма да очаквате - да коментирате някаква световна новина, да разкажете сюжет на филм, книга, т.е. нещо, което не го говорите всеки ден. И вече в зависимост от нивото, което търсят и позицията, за която кандидатствате, могат да питат най-различни неща. Обикновено се следи сложност на изреченията, които използвате, лексиката, с която боравите. Отделно ако не се сещате/ не знаете конкретна дума, дали можете да обясните какво имате предвид с други думи. Оценява се също така акцентът Ви. Особено ако кандидатствате в кол център.
Това е моят опит. Успех!
Виж целия пост
Здравейте, може ли да ми съдействате какви въпроси мога да очаквам на телефонно интервю, което ще цели да валидира нивото на чуждия език, който се изисква. Искам да се подготвя предварително.
Обикновено се питат въпроси от зоната на комфорт - за Вас, за опита Ви, за образованието Ви. И въпрос извън зоната на комфорт - може да е въпрос, който няма да очаквате - да коментирате някаква световна новина, да разкажете сюжет на филм, книга, т.е. нещо, което не го говорите всеки ден. И вече в зависимост от нивото, което търсят и позицията, за която кандидатствате, могат да питат най-различни неща. Обикновено се следи сложност на изреченията, които използвате, лексиката, с която боравите. Отделно ако не се сещате/ не знаете конкретна дума, дали можете да обясните какво имате предвид с други думи. Оценява се също така акцентът Ви. Особено ако кандидатствате в кол център.
Това е моят опит. Успех!
# 376
20 март 2020, 15:43 ч.
Аз говоря за специалисти и мениджъри. Такива, които имат опит и познания, а не им се дава шанс дори за интервю, защото по презумпция са вече извън атрактивните години за назначаване (т.е са стари).
Но здраве да е, живеем в интересни времена, кой знае колко неща ще се променят ....
Виж целия пост
Вие за специалисти и мениджъри говорите, а питате ли хората дето са над 50 и имат съвсем нормална и масова професия, дето има кадри под път и над път
Аз говоря за специалисти и мениджъри. Такива, които имат опит и познания, а не им се дава шанс дори за интервю, защото по презумпция са вече извън атрактивните години за назначаване (т.е са стари).
Но здраве да е, живеем в интересни времена, кой знае колко неща ще се променят ....
# 377
23 март 2020, 19:01 ч.
Намирането на хубава работа е въпрос най-вече на късмет. Приказката да попаднеш на точното място, в точното време, важи с пълна сила и за намирането на работа. Това с вуйчото владика също не е изключение.
Аз редовно чувам "дай някой човек" или "познаваш ли някой" за нещо си там.
Шуробаджанащината не си е отишла, няма и да си отиде.
Преди повече от 20-тина години, когато стартирах кариерата си, беше трудно да започнеш някъде "без минимум 2 години опит по специалността". Е, какъв опит по специалността, когато вчера си слязъл от скамейката и ако си работил като студент, то е било в кварталното кафене или да продаваш вестници. После дойдоха бригадите в САЩ, ама това е друга бира. Нямаше и много бизнес тогава.
Мисълта ми беше, че тогава искаха опит, за да започнеш, сега е обратното. Колкото по-малко, толкова по-добре,но пък явно вече младите са много по-находчиви, щом на по 23-24 години са меринджеи вече.
Виж целия пост
Аз редовно чувам "дай някой човек" или "познаваш ли някой" за нещо си там.
Шуробаджанащината не си е отишла, няма и да си отиде.
Преди повече от 20-тина години, когато стартирах кариерата си, беше трудно да започнеш някъде "без минимум 2 години опит по специалността". Е, какъв опит по специалността, когато вчера си слязъл от скамейката и ако си работил като студент, то е било в кварталното кафене или да продаваш вестници. После дойдоха бригадите в САЩ, ама това е друга бира. Нямаше и много бизнес тогава.
Мисълта ми беше, че тогава искаха опит, за да започнеш, сега е обратното. Колкото по-малко, толкова по-добре,но пък явно вече младите са много по-находчиви, щом на по 23-24 години са меринджеи вече.
# 378
23 март 2020, 19:49 ч.
Ти пък! Преди време имаше във форума една 18-годишна – финансов мениджър със завидни доходи.
Тези дни някъде мярнах някъде из темите друга „финансистка“ с бързи кредити, която две цифри не може да напише без грешка, отделно тоталната липса на лична финансова култура.
Това явно са пързалки, но и в живота ги има такива немалко.
Виж целия пост
Колкото по-малко, толкова по-добре,но пък явно вече младите са много по-находчиви, щом на по 23-24 години са меринджеи вече.
Ти пък! Преди време имаше във форума една 18-годишна – финансов мениджър със завидни доходи.
Тези дни някъде мярнах някъде из темите друга „финансистка“ с бързи кредити, която две цифри не може да напише без грешка, отделно тоталната липса на лична финансова култура.
Това явно са пързалки, но и в живота ги има такива немалко.
# 379
23 март 2020, 20:10 ч.
Това за късмета си е баш така. Нагледала съм се на хора, промотирани само, защо са били първи на опашката и се е отворило място. И връзките помагат също.
А едно време беше толкова по-различно. То нямаше просто какво. После се появиха чуждите кол центрове и аутсорсинга намери своята нова нискобюджетна дестинация. Така много малчугани станаха меринджеи преди 30 и си повярваха яко. Ама...това е положението. Аз минах отдавна времето на големия напън и катерене по йерархията. Вече имам други приоритети.
Виж целия пост
А едно време беше толкова по-различно. То нямаше просто какво. После се появиха чуждите кол центрове и аутсорсинга намери своята нова нискобюджетна дестинация. Така много малчугани станаха меринджеи преди 30 и си повярваха яко. Ама...това е положението. Аз минах отдавна времето на големия напън и катерене по йерархията. Вече имам други приоритети.
# 380
23 март 2020, 20:30 ч.
Повечето 20-30-годишни меринджеи са такива в разни фирми на мама/тате/бате. Никой не може да ме убеди, че има начин, различен от горния, като изключим и това някоя мацка да стане любовница на шефа и той да я сложи на подобен пост....
Виж целия пост
# 381
23 март 2020, 20:45 ч.
Ами ето, аз ти казвам, че имаше две девойки, под 30 в моя екип меринджеи, като мен. Едната дори нямаше завършено висше образование. Факт. В много голяма, международна компания.
Виж целия пост
Повечето 20-30-годишни меринджеи са такива в разни фирми на мама/тате/бате. Никой не може да ме убеди, че има начин, различен от горния, като изключим и това някоя мацка да стане любовница на шефа и той да я сложи на подобен пост....
# 382
23 март 2020, 21:28 ч.
Много ми е криво да чета такива публикации ... Защото така все повече се убеждавам, какво тото е намирането на добра работа. Изпитах го и на гърба си, а най-много ме нервира, как бях започнала да губя вяра в способностите си от това подаване на документи, без резултат.
Виж целия пост
Ами ето, аз ти казвам, че имаше две девойки, под 30 в моя екип меринджеи, като мен. Едната дори нямаше завършено висше образование. Факт. В много голяма, международна компания.
Много ми е криво да чета такива публикации ... Защото така все повече се убеждавам, какво тото е намирането на добра работа. Изпитах го и на гърба си, а най-много ме нервира, как бях започнала да губя вяра в способностите си от това подаване на документи, без резултат.
# 383
23 март 2020, 21:45 ч.
Stephy, много зависи и от сферата на работа.
Мъжът ми е с висше, а прекият му началник е със средно. На по 30-32г. са и двамата и са в сферата на компютърните технологии.
Въпросното момче е самороден талант що се отнася до математика, програмиране, алгоритмни, системи и тнт. и тнт.
Няма обазование, но никой не може да отрече, че си е заслужил позицията, заплатата и уважението на всички във фирмата. Мъжът ми, при 4те си години университет, всеки ден се учи от началника си, който няма и 1 ден в университета.
Виж целия пост
Мъжът ми е с висше, а прекият му началник е със средно. На по 30-32г. са и двамата и са в сферата на компютърните технологии.
Въпросното момче е самороден талант що се отнася до математика, програмиране, алгоритмни, системи и тнт. и тнт.
Няма обазование, но никой не може да отрече, че си е заслужил позицията, заплатата и уважението на всички във фирмата. Мъжът ми, при 4те си години университет, всеки ден се учи от началника си, който няма и 1 ден в университета.
# 384
23 март 2020, 21:49 ч.
За моята професия си трябва и малко чиста житейска зрялост, да са ти се случвали много и различни неща, които да са те провокирали да взимаш бързо критични решения. И отделно други квалификации.
За програмисти, дизайнери и подобни професии се иска вроден усет и талант. Аз съм с ИТ образование, но програмирането така и не ми се отдаде.
Виж целия пост
За програмисти, дизайнери и подобни професии се иска вроден усет и талант. Аз съм с ИТ образование, но програмирането така и не ми се отдаде.
# 385
24 март 2020, 00:12 ч.
Galeona, аз имам предвид позиции в сферата на търговия и маркетинг (trade marketing).
Не съм запозната от първо лице, но не чувам за първи път за ИТ специалисти, които са талантливи и прогресират без да имат висше образование. Там нещата са доста специфични. Но не във всички сфери е така.
Иска ми се да вярвам, че не е толкова отчайващо за хората на възраст 45+. За съжаление, животът ми показва друго. Всички тези разсъждения са свързани с това да погледна нещата от друга гледна точка и да потърся алтернатива, за което разбира се, вашите мнения са ми изключително ценни.
Виж целия пост
Не съм запозната от първо лице, но не чувам за първи път за ИТ специалисти, които са талантливи и прогресират без да имат висше образование. Там нещата са доста специфични. Но не във всички сфери е така.
Иска ми се да вярвам, че не е толкова отчайващо за хората на възраст 45+. За съжаление, животът ми показва друго. Всички тези разсъждения са свързани с това да погледна нещата от друга гледна точка и да потърся алтернатива, за което разбира се, вашите мнения са ми изключително ценни.
# 386
24 март 2020, 09:56 ч.
В кол центровете на големи международни фирми работят основно младежи до 25. Нормално е и мениджърите да са на такава възраст.
За висшето - дразнещо е, но наистина има хора без, които са страхотни организатори. За мениджър това е много важно. Имам такъв бивш шеф, в сегашната фирма пак е такъв, но не на мен конкретно. Откакто е дошъл, нещата в пъти се подобриха.
Виж целия пост
За висшето - дразнещо е, но наистина има хора без, които са страхотни организатори. За мениджър това е много важно. Имам такъв бивш шеф, в сегашната фирма пак е такъв, но не на мен конкретно. Откакто е дошъл, нещата в пъти се подобриха.
# 387
24 март 2020, 11:08 ч.
Кол центровете са до време. Още някоя и друга година и когато заплатите тук се изравнят с европейските, кол центровете ще се преместят в други държави с по-нисък стандарт. Но с този коронавирус не се знае всъщност какво ще стане, кои бизнеси ще просперират.
Предстоят интересни и предизвикателни времена, които ще бъдат тест за гъвкавостта и приспособимостта на хората към новото положение.
Виж целия пост
Предстоят интересни и предизвикателни времена, които ще бъдат тест за гъвкавостта и приспособимостта на хората към новото положение.
# 388
24 март 2020, 12:26 ч.
То пък висшето много зависи какво е. Аз имах уникална шефка която беше завършила Японистика, настоящата ми е с висше от УНСС, отново е уникална, всичките и подчинени сме с магистратура, тя няма такава. Според мен, това не е от никакво значение, за мен висшето като изключим тясно специализираните (лекари, фармацевти, адвокати, архитекти и пр) е по-скоро житейски опит, отколкото задължително
Виж целия пост
# 389
24 март 2020, 13:14 ч.
Ох, Маце, знам че си права, но за мой "късмет" и дъщеря ми мисли така и сме в голяма конфронтация.
Виж целия пост
Препоръчани теми