Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71
- Публикувана: 24 фев. 2020, 21:51 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2020, 01:03 ч.
# 362
19 март 2020, 11:19 ч.
Фри, имам наблюдения в няколко международни големи фирми в Сф през последните 20 години - не кол центрове. Тенденцията съвсем ясно е за наемане на хора под 40 г., но на високи мениджърски позиции достигат и вътрешни кандидати с възраст над тази. В сегашната ми фирма с персонал над 1000 души има по-възрастни колеги (50+) в провинцията, но в Сф се сещам буквално за под 10 на изпълнителско или първо мениджърско ниво. В една от предишните ми компании, където съм работила 12 години, се сещам само за двама колеги, които се пенсионираха в този период. Има много отчетлива възрастова дискриминация, поне в моя сектор, както и в тенденцията за назначаване на мениджъри на 30-35 и движението им по хоризонтала, като стават ръководители на звена, от чиято работа нищо не разбират.
Виж целия пост
# 363
19 март 2020, 11:46 ч.
Така когато няма негови близки и други ще го ползват,а когато няма апарат никой няма да ползва.Вие какво си мислите,че когато апаратурата не достига няма да махнат някой,заради друг,който ще даде солиден рушвет?В болниците всичко е пари и колкото повече,толкова по-добре.И изобщо не им пляскам на лекарите,като си знам какви пари съм им наляла.
[/quote]
Тогава да не се прави на филантроп и да не "дарява" апарати, а да си купи и да си ги ползва. Опитва се да си прави реклама на фона на чуждото нещастие. Отврат
Виж целия пост
Неговото условия поставя "близките му" през другите болни. Ами, ако вашите майка/леля/баща в този момент ползват този апарат, дали ще сте съгласни да го изключат от него заради господина Пенчев.....
Така когато няма негови близки и други ще го ползват,а когато няма апарат никой няма да ползва.Вие какво си мислите,че когато апаратурата не достига няма да махнат някой,заради друг,който ще даде солиден рушвет?В болниците всичко е пари и колкото повече,толкова по-добре.И изобщо не им пляскам на лекарите,като си знам какви пари съм им наляла.
[/quote]
Тогава да не се прави на филантроп и да не "дарява" апарати, а да си купи и да си ги ползва. Опитва се да си прави реклама на фона на чуждото нещастие. Отврат
# 364
19 март 2020, 12:00 ч.
TafTaf Според мен това е защото добрите мениджъри над 50 г. вече не са безработни 
Кризата с кадрите в последните години и емиграцията помогнаха за това също. Сега младите са много по-информирани и образовани, по-добри са в презентацията и са по-амбициозни. По-гладни и по-бедни също. Плюс младите учат много по-бързо и са по-адаптивни.
Що се касае до кадрите в изпълнителско ниво - за една кол фирма в центъра преди време ми разказваха, че взимат хора " и от кол и вЪже", достатъчно било да можеш да си кажеш името на английски и да не си много пиян на интервюто
Това в рамките на шегата, но хора наистина се търсеха много.
Виж целия пост
Кризата с кадрите в последните години и емиграцията помогнаха за това също. Сега младите са много по-информирани и образовани, по-добри са в презентацията и са по-амбициозни. По-гладни и по-бедни също. Плюс младите учат много по-бързо и са по-адаптивни.Що се касае до кадрите в изпълнителско ниво - за една кол фирма в центъра преди време ми разказваха, че взимат хора " и от кол и вЪже", достатъчно било да можеш да си кажеш името на английски и да не си много пиян на интервюто
Това в рамките на шегата, но хора наистина се търсеха много.
# 365
19 март 2020, 12:03 ч.
В кол центровете си е работа за младежи. Трудно ще се впише някой след 35 г. Атмосферата им е такава....
На 28 г. работих за малко с едни момиченца на по 20 г. Ами, чувствах се като стогодишна покрай тях....
Виж целия пост
На 28 г. работих за малко с едни момиченца на по 20 г. Ами, чувствах се като стогодишна покрай тях....
# 366
19 март 2020, 12:25 ч.
Фри, това, което се опитвам да кажа е, че, ако един добър специалист над 40 и особено над 50, реши да си смени фирмата, шансовете му са много малки при директно кандидатстване, без някой да го е препоръчал лично във фирмата, в която кандидатства.
Мениджъри и над 50 се крадат, но и издигане на добри специалисти до мениджърско ниво над 40 вече е много по-рядко срещано, отколкото промотиране на амбициозен служител на около 30, който основно блести с умения да презентира добре себе си.
Виж целия пост
Мениджъри и над 50 се крадат, но и издигане на добри специалисти до мениджърско ниво над 40 вече е много по-рядко срещано, отколкото промотиране на амбициозен служител на около 30, който основно блести с умения да презентира добре себе си.
# 367
19 март 2020, 13:18 ч.
Ти си била на 28.
Ами ако си на 50+?
Точно така беше с колежката, в пълна изолация от колежките си, все едно я няма. Говорят си, смеят се, нея гледат да я товарят с повече работа и даже спестяват важни неща, че да допусне грешка. А са екип, контролни функции и това е недопустимо.
Виж целия пост
В кол центровете си е работа за младежи. Трудно ще се впише някой след 35 г. Атмосферата им е такава....
На 28 г. работих за малко с едни момиченца на по 20 г. Ами, чувствах се като стогодишна покрай тях....
На 28 г. работих за малко с едни момиченца на по 20 г. Ами, чувствах се като стогодишна покрай тях....
Ти си била на 28.
Ами ако си на 50+?
Точно така беше с колежката, в пълна изолация от колежките си, все едно я няма. Говорят си, смеят се, нея гледат да я товарят с повече работа и даже спестяват важни неща, че да допусне грешка. А са екип, контролни функции и това е недопустимо.
# 368
19 март 2020, 13:23 ч.
Фри, може и да се самозаблуждавам, права си. Но в последните години се научих на много нови неща, за което съм благодарна и се постарах да се адаптирам към новите тенденции. За всяка позиция си променям автобиографията според изискванията, същото важи и за мотивационното ми писмо, също така ги дадох за обратна връзка на двама HR, като промених каквото ме посъветваха - просто не ме викат на интервю. Ти на колко години си и какъв опит имаш със смяната на работа, може пък да почерпя опит от теб (винаги съм готова да науча нови неща)?
Виж целия пост
# 369
19 март 2020, 17:22 ч.
Има значение възрастта и още как. Казвам го, като високо квалифициран човек, с много опит, сменил доста големи компании. Когато си търсех работа в периода 30-35 ми се обаждаха доста повече. И е ясно защо е така - с опита хората имат по-високи изисквания, обикновено очакват по-висока заплата, защото вече са стигнали едно добро ниво и така. След дни ставам на 40, на ново място съм от месец. И в старата ми фирма се усещаше, че ставам неудобна знаейки повече от шефката и с може би най-високата заплата в екипа. Желанието да ме сменят с някой не много претенциозен, но пък амбициозен младеж около 30 си личеше тоооолкова ясно.
Виж целия пост
# 370
20 март 2020, 10:13 ч.
Стефи, нямам личен опит, на тази работа съм 14-та година. Може би защото съм на сериозна възраст си мисля, че старите кучета сме ценни може и да греша, не знам.
Преди година назначихме 55 годишен с опит. Но се оказа, че му е много трудно да учи новите неща и не се справи за съжаление. Младите пък, които дойдоха, не издържат на напрежение, не приемат правилата във фирмата, не се стараят, мислят си - ако не се получи - ставам и си заминавам... Мисля, че нещата са комплексни. Ако някой не е мотивиран, а искаме да го задържим, може би трябва да му се предложи по-висока заплата и по-добри условия.
Iseis, не ги разбирам такива - да имаш специалист и да го оставиш да си тръгне е така, не го приемам. Това е 100% загуба за фирмата. На някои места след такива специалисти като теб назначат двама нови, какво печелят от това?
При нас имахме онкоболен, отчаян, искаше да напусне и да промени начина на живот, да си почине. Шефът ни му даде 3 месеца платен отпуск, да се успокои и възстанови, само и само да го задържи. Успя и човекът сега си работи жив и здрав, фирмата печели от него.
Виж целия пост
може и да греша, не знам.Преди година назначихме 55 годишен с опит. Но се оказа, че му е много трудно да учи новите неща и не се справи за съжаление. Младите пък, които дойдоха, не издържат на напрежение, не приемат правилата във фирмата, не се стараят, мислят си - ако не се получи - ставам и си заминавам... Мисля, че нещата са комплексни. Ако някой не е мотивиран, а искаме да го задържим, може би трябва да му се предложи по-висока заплата и по-добри условия.
Iseis, не ги разбирам такива - да имаш специалист и да го оставиш да си тръгне е така, не го приемам. Това е 100% загуба за фирмата. На някои места след такива специалисти като теб назначат двама нови, какво печелят от това?
При нас имахме онкоболен, отчаян, искаше да напусне и да промени начина на живот, да си почине. Шефът ни му даде 3 месеца платен отпуск, да се успокои и възстанови, само и само да го задържи. Успя и човекът сега си работи жив и здрав, фирмата печели от него.
# 371
20 март 2020, 13:52 ч.
И аз не ги разбирам, Фри. Не, че назначават двама нови, а просто изведнъж се оказва, че работата може да се свърши и отгоре-отгоре и разни сложни и уж спешни неща, за които са напъвали, като луди, не са нито спешни, нито важни и ехее ще си минем и без тях. Това мен ме потриса.
Виж целия пост
# 372
20 март 2020, 14:04 ч.
Здравейте, може ли да ми съдействате какви въпроси мога да очаквам на телефонно интервю, което ще цели да валидира нивото на чуждия език, който се изисква. Искам да се подготвя предварително.
Виж целия пост
# 373
20 март 2020, 14:18 ч.
Фри, нямаш собствен опит, а доста категорично твърдиш някакви неща. В крайна сметка се оказва, че не си твърдо убедена в тези неща, обаче. Заключенията са само и единствено въз основа на това, което се случва във фирмата, в която работиш. Съгласи се, че няма как да е меродавно, все пак.
В крайна сметка тук пишат/пишем хора, които са изпитали/изпитваме това на гърба си и въпреки това ти отричаш аргументите. Да, има я възрастовата дискриминация и още как. Има го пренебрежението към опита, уменията и знанията на по-възрастните. Има го мнението, че те са консервативни и закостенели в мисленето си и явно е трудно да се приеме, че те може и да могат да се учат. Има го отхвърлянето от страна на млади "ръководители", които си мислят, че те са най.
Явно не са малко организациите, в които някой на някакъв етап, поради някакви причини назначава млад човек на висша позиция, който в един момент решава, че младостта, ентусиазмът и амбициите са напълно достатъчни. Не смятам, че тук трябва да се изброяват конкретни фирми, но съм сигурна, че всеки, преминал през подобно изпитание, има пример за даване.
Виж целия пост
В крайна сметка тук пишат/пишем хора, които са изпитали/изпитваме това на гърба си и въпреки това ти отричаш аргументите. Да, има я възрастовата дискриминация и още как. Има го пренебрежението към опита, уменията и знанията на по-възрастните. Има го мнението, че те са консервативни и закостенели в мисленето си и явно е трудно да се приеме, че те може и да могат да се учат. Има го отхвърлянето от страна на млади "ръководители", които си мислят, че те са най.
Явно не са малко организациите, в които някой на някакъв етап, поради някакви причини назначава млад човек на висша позиция, който в един момент решава, че младостта, ентусиазмът и амбициите са напълно достатъчни. Не смятам, че тук трябва да се изброяват конкретни фирми, но съм сигурна, че всеки, преминал през подобно изпитание, има пример за даване.
# 374
20 март 2020, 14:21 ч.
Вие за специалисти и мениджъри говорите, а питате ли хората дето са над 50 и имат съвсем нормална и масова професия, дето има кадри под път и над път
Виж целия пост
Препоръчани теми