Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71

  • 33 261
  • 726
# 450
Работодателят дължи и по една брутна заплата като обезщетение при съкращаване, така че определено ще иска да го избегне, като подготви документите като освобождоване от работа по взаимно съгласие.
Работодателя може да те назначи с договор със срок на изпитване на друга длъжност и да го прекрати, дори и след 1 ден. Така не ти дължи обезщетение и имаш право на такова от НОИ за пълния срок според стажа.
Преди време (не знам как е сега) мобилните оператори така си освобождаваха персонала, от който не бяха доволни. "Повишават" ги и след седмица -чао!

Тази врътка е приложима при обичайни условия, не при ИП. Работодателят не може да преназначи 80% от персонала на нова длъжност и дни след това да го освободи. Най-малкото НОИ ще извърши проверка.
Ако се налага да се съкратят само 1-2 служители, тогава може да мине.

Все пак и работодателите са затруднени да си покриват разходите си и гледат да избегнат обезщетения, а както се вижда във въпросите в предишните постове, и осигуровки. Така че моментът не е особено удачен за лични уговорки.
Остава само някаква надежда за колегиална солидарност - тези сътрудници, които така или иначе поради разни съображения няма да могат да ползват пълна борса, да бъдат съкратени по взаимно съгласие, за да може да остане по-малък процент за съкращаване поради намален обем на работата или закриване на предприятието. Но пък тогава първите ще ревнат защо за тях няма да има обезщетение... Изобщо омагьосан кръг.
Виж целия пост
# 451
Не съм сигурна, че НОИ са орган, който има права да контролира работодателите във връзка с основанията за прекратяване на трудови правоотношения. Освен това обезщетението съгласно чл.222 от КТ, което е дължимо от работодателя, по никакъв начин нито облекчава, нито пък утежнява НОИ.
Виж целия пост
# 452
Не съм сигурна, че НОИ са орган, който има права да контролира работодателите във връзка с основанията за прекратяване на трудови правоотношения. Освен това обезщетението съгласно чл.222 от КТ, което е дължимо от работодателя, по никакъв начин нито облекчава, нито пък утежнява НОИ.

Обезщетението по чл. 222 от КТ не касае НОИ, касае работодателя. Когато работодателят не разполага с пари да плаща заплати или отпуски е логично да няма пари за обещетение и да настоява за осовобождаване по взаимно съгласие.
Току-що разбрах от бивш колега, че са ги съкратили всички - фирма с над 200 души персонал, съответно по члена за намален обем на работата (за да могат да отидат на борсата), т.е. работодателят дължи обезщетение... И познайте накарали са ги доброзорно да си изработят обещетението, което така или иначе е дължимо, т.е. да работят още един месец.
Виж целия пост
# 453
И познайте накарали са ги доброзорно да си изработят обещетението, което така или иначе е дължимо, т.е. да работят още един месец.

Имаш пуснато предизвестие - с дата, получил на.... нали?
След изтичането му - следва заповед и толкова. Кога точно ще работят и поради каква причина?
Виж целия пост
# 454
Чл. 222 няма общо с отработеното предизвестие.  След като се регистрира на борсата, но не си намери работа,  човекът подава молба по чл.222 и работодателят трябва да му изплати още една заплата.  От борсата почва да получава пари от втория месец.
Виж целия пост
# 455
SamoDiva, аз съм го написала същото - че чл.222 няма отношение към НОИ. И по този повод в НОИ не ги засяга особено дали фирмата ще дължи такова обезщетение на освободен работник/служител или не. Това по повод твоето твърдение, че НОИ щели да правят проверки за основанието за освобождаване. Още повече, че те едва ли са оторизирани за това.
Виж целия пост
# 456
SamoDiva, именно, че няма отношение към НОИ чл. 222. И по този повод в НОИ не ги засяга особено дали фирмата ще дължи такова обезщетение на освободен работник/служител или не. Това по повод твоето твърдение, че НОИ щели да правят проверки за основанието за освобождаване. Още повече, че те едва ли са оторизирани за това.

Във НОИ връщат, ако не е минал месец след съкращението - да си го търсиш и да се впише в ТК. Е, поне преди беше така.
Виж целия пост
# 457
Чл. 222 няма общо с отработеното предизвестие.  След като се регистрира на борсата, но не си намери работа,  човекът подава молба по чл.222 и работодателят трябва да му изплати още една заплата.  От борсата почва да получава пари от втория месец.

Работодателят дължи обезщетението независимо дали работника се е регистрирал на борсата и независимо дали си е намерил нова работа или не и никаква молба не се подава за него. А подаването на молба да помощи за безработни (плащането от борсата, както някои хора го наричат) става след като изтече този месец. Да, в НОИ наистита те връщат ако не е изтекъл този месец.
Виж целия пост
# 458
Освен ако няма някакви нови промени, това не  е вярно.
Обезщетението за неспазено предизвестие е едно, а плащането по чл. 222, съвсем различно. Плаща се само при изрично подадена молба от освободения служител, в която пише, че към еди коя си дата не работи на трудово правоотношение, след което му се плаща 1 брутна заплата.
От борсата започва да му тече плащане от 2-я месец натам.
Виж целия пост
# 459
Говорим за съкратени служители, т.е. които ги освобождават от днес да утре. Не за такива, които имат едномесечно предизнестие за уволнение.
Виж целия пост
# 460
Wild_rabbit, да, това е ясно. Въпросът обаче е съвсем друг и касае ето това:
Скрит текст:
Работодателят дължи и по една брутна заплата като обезщетение при съкращаване, така че определено ще иска да го избегне, като подготви документите като освобождоване от работа по взаимно съгласие.
Работодателя може да те назначи с договор със срок на изпитване на друга длъжност и да го прекрати, дори и след 1 ден. Така не ти дължи обезщетение и имаш право на такова от НОИ за пълния срок според стажа.
Преди време (не знам как е сега) мобилните оператори така си освобождаваха персонала, от който не бяха доволни. "Повишават" ги и след седмица -чао!

Тази врътка е приложима при обичайни условия, не при ИП.
Работодателят не може да преназначи 80% от персонала на нова длъжност и дни след това да го освободи. Най-малкото НОИ ще извърши проверка.Ако се налага да се съкратят само 1-2 служители, тогава може да мине.
Скрит текст:
Все пак и работодателите са затруднени да си покриват разходите си и гледат да избегнат обезщетения, а както се вижда във въпросите в предишните постове, и осигуровки. Така че моментът не е особено удачен за лични уговорки.
Остава само някаква надежда за колегиална солидарност - тези сътрудници, които така или иначе поради разни съображения няма да могат да ползват пълна борса, да бъдат съкратени по взаимно съгласие, за да може да остане по-малък процент за съкращаване поради намален обем на работата или закриване на предприятието. Но пък тогава първите ще ревнат защо за тях няма да има обезщетение... Изобщо омагьосан кръг.
Виж целия пост
# 461
Говорим за съкратени служители, т.е. които ги освобождават от днес да утре. Не за такива, които имат едномесечно предизнестие за уволнение.

Да, в този случай се дължи обезщетение за неспазено предизвестие + натрупан неизползван отпуск, което не отменя правото на плащане по чл. 222, ако до месец работникът не си е намерил нова работа. Месецът обаче започва да тече от момента на заповедта за съкращение. Ако е днес, значи от утре един месец. Мисля,  че заради ИП удължиха срока за регистрация в БТ на повече от 7 дни.
Виж целия пост
# 462
По повод обезщетението съгласно чл.222 - освободеният служител трябва да знае, че работодателят няма да го търси, за да му плати. Затова като изтече единият месец ще трябва да подаде декларация, че не е започнал нова работа или че е започнал, но на по-ниска заплата.
Виж целия пост
# 463
Да, точно така.
Виж целия пост
# 464
Wild_rabbit, да, това е ясно. Въпросът обаче е съвсем друг и касае ето това:
Скрит текст:
Скрит текст:
Работодателят дължи и по една брутна заплата като обезщетение при съкращаване, така че определено ще иска да го избегне, като подготви документите като освобождоване от работа по взаимно съгласие.
Работодателя може да те назначи с договор със срок на изпитване на друга длъжност и да го прекрати, дори и след 1 ден. Така не ти дължи обезщетение и имаш право на такова от НОИ за пълния срок според стажа.
Преди време (не знам как е сега) мобилните оператори така си освобождаваха персонала, от който не бяха доволни. "Повишават" ги и след седмица -чао!

Тази врътка е приложима при обичайни условия, не при ИП.
Работодателят не може да преназначи 80% от персонала на нова длъжност и дни след това да го освободи. Най-малкото НОИ ще извърши проверка.Ако се налага да се съкратят само 1-2 служители, тогава може да мине.
Скрит текст:
Все пак и работодателите са затруднени да си покриват разходите си и гледат да избегнат обезщетения, а както се вижда във въпросите в предишните постове, и осигуровки. Така че моментът не е особено удачен за лични уговорки.
Остава само някаква надежда за колегиална солидарност - тези сътрудници, които така или иначе поради разни съображения няма да могат да ползват пълна борса, да бъдат съкратени по взаимно съгласие, за да може да остане по-малък процент за съкращаване поради намален обем на работата или закриване на предприятието. Но пък тогава първите ще ревнат защо за тях няма да има обезщетение... Изобщо омагьосан кръг.

Да, разбрах. Не разбрах защо е врътката с чл 71, като може да ги съкрати, особено при сегашното положение - никой няма да му каже копче. Не съм сигурна и дали в ИП трябва да уведомява Инспекцията по труда. за масово съкращение, на най-вероятно да.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия