Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71
- Публикувана: 24 фев. 2020, 21:51 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2020, 01:03 ч.
# 541
6 май 2020, 18:38 ч.
Благодаря, дами.
При нас, както бях споделила преди, данните се изкривяват още при извършването на работата, така че съдилище е кауза пердута. Както и не се дава работа умишлено. Още нищо не е станало, но в полезно да си подготвен юридически.
Виж целия пост
При нас, както бях споделила преди, данните се изкривяват още при извършването на работата, така че съдилище е кауза пердута. Както и не се дава работа умишлено. Още нищо не е станало, но в полезно да си подготвен юридически.
# 542
12 май 2020, 01:23 ч.
Не мога да си едитна предното мнение, затова пиша нов пост.
Работодателят няма право да намалява заплащане едностранно въз основа на едностранно намаление на работното време чрез заппвед по чл.138а, нали?
Лошото е, че хората в тая криза си траяха и никой нищо не каза, а аз много се изкушавам да разлая кучетата. Голяма компания е, но прави цигански номера. Включително, че на мениджмънта не са намалени.
Виж целия пост
Работодателят няма право да намалява заплащане едностранно въз основа на едностранно намаление на работното време чрез заппвед по чл.138а, нали?
Лошото е, че хората в тая криза си траяха и никой нищо не каза, а аз много се изкушавам да разлая кучетата. Голяма компания е, но прави цигански номера. Включително, че на мениджмънта не са намалени.
# 543
12 май 2020, 06:25 ч.
Бях писалката тук, че ще ми намалят заплатата. Пуснаха ни документите и се подписах, другият вариант беше да напусна. Наистина сега почти нямаме работа и се чудим какво да правим. Нещата като се променят бих питала пак за вдигане на заплатата, но сега просто няма как. Ако продължи така ще стане и по-лошо първо платена отпуска после неплатена и съкращения... Така че дано скоро пак започнат поръчките и да има работа.
Виж целия пост
# 544
12 май 2020, 07:37 ч.
Не мога да помогна с казуса, Catcher, но много съжалявам да чуя за поредния работодател, който се отнася по този начин със служителите си!
Виж целия пост
Не мога да си едитна предното мнение, затова пиша нов пост.
Работодателят няма право да намалява заплащане едностранно въз основа на едностранно намаление на работното време чрез заппвед по чл.138а, нали?
Лошото е, че хората в тая криза си траяха и никой нищо не каза, а аз много се изкушавам да разлая кучетата. Голяма компания е, но прави цигански номера. Включително, че на мениджмънта не са намалени.
Работодателят няма право да намалява заплащане едностранно въз основа на едностранно намаление на работното време чрез заппвед по чл.138а, нали?
Лошото е, че хората в тая криза си траяха и никой нищо не каза, а аз много се изкушавам да разлая кучетата. Голяма компания е, но прави цигански номера. Включително, че на мениджмънта не са намалени.
Не мога да помогна с казуса, Catcher, но много съжалявам да чуя за поредния работодател, който се отнася по този начин със служителите си!
# 545
12 май 2020, 07:42 ч.
Коя е тази фирма? Заслужава да е в черния списък на работодатели.
Виж целия пост
# 546
12 май 2020, 08:39 ч.
Май има право:
https://www.google.com/amp/s/m.capital.bg/politika_i_ikonomika/p … konodatelstvo/amp
Виж целия пост
Не мога да си едитна предното мнение, затова пиша нов пост.
Работодателят няма право да намалява заплащане едностранно въз основа на едностранно намаление на работното време чрез заппвед по чл.138а, нали?
Лошото е, че хората в тая криза си траяха и никой нищо не каза, а аз много се изкушавам да разлая кучетата. Голяма компания е, но прави цигански номера. Включително, че на мениджмънта не са намалени.
Работодателят няма право да намалява заплащане едностранно въз основа на едностранно намаление на работното време чрез заппвед по чл.138а, нали?
Лошото е, че хората в тая криза си траяха и никой нищо не каза, а аз много се изкушавам да разлая кучетата. Голяма компания е, но прави цигански номера. Включително, че на мениджмънта не са намалени.
Май има право:
https://www.google.com/amp/s/m.capital.bg/politika_i_ikonomika/p … konodatelstvo/amp
# 547
12 май 2020, 08:51 ч.
Във връзка с извънредното положение се прие да има право, но това не значи, че е коректно да се прави за сметка на работниците, а мениджърите да не поемат част от тежестта.
Виж целия пост
# 548
12 май 2020, 09:07 ч.
Ооо, това изобщо не подлежи на коментар. Няма коректно при работодателите. Всички до един гледат да им е евтино. И не опира до размер на фирмата.
Виж целия пост
Във връзка с извънредното положение се прие да има право, но това не значи, че е коректно да се прави за сметка на работниците, а мениджърите да не поемат част от тежестта.
# 549
12 май 2020, 11:05 ч.
Законово има право да намалява работното време. Мисля, че беше максимум срок за три месеца.
Виж целия пост
# 550
12 май 2020, 16:41 ч.
Да, именно,че имат право да намаляват едностранно времето, но не и заплащане. Няма по кой член дори след извънредното положение.
Виж целия пост
# 551
12 май 2020, 16:47 ч.
След като намалят работното време, според мен, е логично да намалят и заплащането.
Но не само на служителите, а и на мениджърския състав.
Виж целия пост
Но не само на служителите, а и на мениджърския състав.
# 552
12 май 2020, 17:50 ч.
Логично е, да, но с подпис от страна на служителите, а не със заповед, която регулира едностранно само работното време. Заплатата- деустранно. Ще се види, ще ви ъпдейтна.
Виж целия пост
# 553
13 май 2020, 01:26 ч.
Напротив, спуска се заповед. Подпис трябва само на Управител или друга форма на ръководство, в зависимост от фирмата.
Не разбирам какво имаш предвид едностранно работно време, пък двустранно заплата? Ако примерно се намали работното време от осем на шест часа, парите падат с 25%. Поне това е, на което аз съм била свидетел. Но пак казвам, по тази алинея имаше някаква особеност - максимум за три месеца или нещо подобно.
Виж целия пост
Не разбирам какво имаш предвид едностранно работно време, пък двустранно заплата? Ако примерно се намали работното време от осем на шест часа, парите падат с 25%. Поне това е, на което аз съм била свидетел. Но пак казвам, по тази алинея имаше някаква особеност - максимум за три месеца или нещо подобно.
# 554
13 май 2020, 01:56 ч.
То е ясно, че като се намали работното време, намалява се и заплатата. Не виждам как да е другояче, иначе за какво да намаляват работното време изобщо, ако ще плащат същите пари?
Въпросът ти е дали трябва да си дадеш съгласието? Не ми се четат наредбите сега за короната, т.к. не ме засягат. Но ако се иска съгласието ти и не го дадеш, и те съкратят, това устройва ли те?
А за мениджмънта, ако собственикът / шефът преценява да не намалява заплатата на ръководството на фирмата, на теб какво ти влиза в работата това - ти ли плащаш заплатите? Може да преценява, че работещите са са заменяеми, докато мениждърите са ценни кадри и не иска да ги изгуби. А може ръководителите да продължават да работят по дългосрочните цели на фирмата. Защо гледаш в канчето на началника?
Съвет: Направи си фирма и искай от всеки да работи според способностите, а плащай според потребностите. Тогава и материалните блага ще потекат като пълноводен поток, очакват се и реки от мед и масло - Комунизъм! Чети Маркс.
Виж целия пост
Въпросът ти е дали трябва да си дадеш съгласието? Не ми се четат наредбите сега за короната, т.к. не ме засягат. Но ако се иска съгласието ти и не го дадеш, и те съкратят, това устройва ли те?
А за мениджмънта, ако собственикът / шефът преценява да не намалява заплатата на ръководството на фирмата, на теб какво ти влиза в работата това - ти ли плащаш заплатите? Може да преценява, че работещите са са заменяеми, докато мениждърите са ценни кадри и не иска да ги изгуби. А може ръководителите да продължават да работят по дългосрочните цели на фирмата. Защо гледаш в канчето на началника?
Съвет: Направи си фирма и искай от всеки да работи според способностите, а плащай според потребностите. Тогава и материалните блага ще потекат като пълноводен поток, очакват се и реки от мед и масло - Комунизъм! Чети Маркс.
Препоръчани теми