Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71

  • 33 261
  • 726
# 585
Този въпрос за оставането след работно време ми е много любим, имам чувството, че се надпреварват да го задават по интервютата. Казвам, че не съм склонна да работя извънредно, може да направя компромис ако е инцидентно, но не и да е практика. Особено пък при положение, че оставането извънредно не се заплаща.
Виж целия пост
# 586
Същото казвам и аз. И го мисля. Мога да остана веднъж, два пъти, но не и всеки ден. В предишната ми работа точно това се искаше, но не ти го казват в началото. Щото иначе няма да почнеш. Дори и в изпитателния срок не те тормозят много, обаче след това се почва в 17 ч. да се измисля какви супер спешни работи и то точно тази вечер трябва да се свършат......и така всеки ден. Е, мерси!
Виж целия пост
# 587
Като че ли се смята за висша добродетел това оставане след работа! Може цял следобед целия офис да блее, ама вечерта - да се разшетат като луди.
Виж целия пост
# 588
.....заравих да добавя. и цялото това стоене, разбира се, не се заплаща. Щото трябва да "мислим за фирмата".
Виж целия пост
# 589
Разбира се. Аз много обичам да си смятам нещата на час, на страница, на парче изработена работа. Платили са ми за 8 часа. Защо, по ягодите, да седя 10? Тъй като и 1 час обедна не е прието да се ползва целия.
Виж целия пост
# 590
А има страни, в които на оставането след работно време не се гледа с добро око и се възприема така, че щом оставаш, значи не си успял да си свършиш работата, т.е. вината е в теб.
Виж целия пост
# 591
.....заравих да добавя. и цялото това стоене, разбира се, не се заплаща. Щото трябва да "мислим за фирмата".

Точно сега, след ИП, и при нас, а чувам и при приятели работата се увеличи неимоверно, а заплатите - не. Възползват се от ситуацията, че хората нямат избор и натоварват персонала абсолютно безсъвестно, защото знаят, че намирането на работа сега е доста по-предизвикателно от преди.
Виж целия пост
# 592
.
Виж целия пост
# 593
Казваш, че си почнала на 23ти октомври, а твърдиш, че краят на октомври си имала месец и нещо. Месеците ли бъркаш или наистина говориш за октомври?
Ако си постъпила на 23 октомври - всичко е точно, 6 месеца закръгляш на 23ти април.
Виж целия пост
# 594
Грешка при писането. Исках да кажа, че края на ноември вече съм била на позицията месец.
Виж целия пост
# 595
На 23 април правиш 6 месеца, според мен увеличението трябва вече да е за 7-я месец, т.е. когато получаваш заплатата за май месец, която може би трябва да ти я платят сега през юни.
Виж целия пост
# 596
Защото текущия месец получаваш заплата за предходния. Мисля, че в нормално. Даже не се сещам да съм работила някъде на договор и да съм получавала примерно през май заплатата за май месец.
Виж целия пост
# 597
.
Виж целия пост
# 598
Във  фиша виждаш стажа във фирмата към първо число на съответния месец. Към 1 ноември си имала 6 дни стаж - това виждаш във фиша за ноември. Увеличението ще си го получиш с фиша за май. Сега за кой месец ти е последния фиш.
Виж целия пост
# 599
Добре де, но аз сега през април съм направила 6 месеца. Май съм вече 7,не трябва ли от май да ми е увеличението? Защото юни реално съм 8 месеца на позицията. По-интересно ми е защо фиша ми върви месец назад, така се губи 1 месец, както и да го гледам края на ноември съм била вече месец и малко на работа, а във фиша пишеше 6 дни... Къде отива този месец? Сега отново нямам увеличение, преди малко преведоха заплатите, но според фиша съм на работа от 6 месеца, а те са 7. Ей това не мога да разбера...
Виж сега. Този месец МАЙ  работиш. На средата на май (ако сте се разбрали за аванс), ти плащат аванс за изработените 14 дена. След това до 25ти ЮНИ ти вадят ведомостта за май и ти внасят осигуровките за май. И вече в началото на ЮЛИ обикновено плащат за МАЙ остатъкът, който не е бил аванс.

При мен плащането за май е в началото на юни, обаче почти няма такива фирми. Но пак на 25ти юни колегата ще получи ведомостта за май.
Тоя месец, той не ти се губи, само че се получава по-късно. Нищо особено не е.
Това е едно от първите неща, които и мен ме изумиха, кагато започнах навремето да уча счетоводство, този месец разлика, през който фирмата не плаща на работника. На мен това не ми е ок, чисто морално, но така се прави. И в другите държави пак така се прави, не е някакво наше изобретение. Примерно, ако постъпиш на 01. ноември, ще можеш да се самопоздравиш с първа заплата края на декември или началото на януари - това е положението.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия