"Да загубиш търпение означава да загубиш битката."
Махатма Ганди
Махатма Ганди
За първите сто години от основаването на наградата през 1901 г. жените нобелисти са само 4%.
100 години дискриминация
Скрит текст:
Ниският дял на жените, получили Нобелова награда, има редица причини.
Една важна причина за това положение е, че престижните университети започнаха много късно да приемат жени за студентки - от 60-70-те години на миналия век.
Когато Еми Ньотер, чийто принос в разбирането на света е съизмерим с приноса на Айнщайн, е предложена за преподавател в Гьотинген през 1915 г., ѝ е отказано заради предразсъдъците на ръководството на университета. Тогава Давид Хилберт заявява:
Не разбирам защо полът на кандидата е аргумент срещу избирането ѝ за преподавател. Все пак тук е университет, а не мъжка баня!
Не на последно място като причина е традиционната полова дискриминация, от която академичните среди не са се отказали, макар че не е толкова силна както в миналото.
Изследователи от Университета Йейл провеждат следния експеримент: съставят съвършена академична автобиография и я подписват един път с "Джон" , а после - с "Дженифър". Предложили на колегия от професори да оценят колко е компетентен претендентът за поста, както и да дадат препоръка за заплатата му. Колегията от професори, съставена от мъже и жени, с удоволствие и без колебание вземат на работа Джон, но не са така благосклонни към Дженифър и средно на Дженифър е предлагана заплата с 4 хил. долара годишно по-малка, отколкото на Джон.
Една важна причина за това положение е, че престижните университети започнаха много късно да приемат жени за студентки - от 60-70-те години на миналия век.
Когато Еми Ньотер, чийто принос в разбирането на света е съизмерим с приноса на Айнщайн, е предложена за преподавател в Гьотинген през 1915 г., ѝ е отказано заради предразсъдъците на ръководството на университета. Тогава Давид Хилберт заявява:
Не разбирам защо полът на кандидата е аргумент срещу избирането ѝ за преподавател. Все пак тук е университет, а не мъжка баня!
Не на последно място като причина е традиционната полова дискриминация, от която академичните среди не са се отказали, макар че не е толкова силна както в миналото.
Изследователи от Университета Йейл провеждат следния експеримент: съставят съвършена академична автобиография и я подписват един път с "Джон" , а после - с "Дженифър". Предложили на колегия от професори да оценят колко е компетентен претендентът за поста, както и да дадат препоръка за заплатата му. Колегията от професори, съставена от мъже и жени, с удоволствие и без колебание вземат на работа Джон, но не са така благосклонни към Дженифър и средно на Дженифър е предлагана заплата с 4 хил. долара годишно по-малка, отколкото на Джон.
благодаря ти за Сарп - много харесвам Чачо в този образ! 
