Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Прекратяване на трудовия договор

  • 459
  • 5
Здравейте! Извинявам се ако темата ми не е за тук! Моля за съвет, ако някой е имал случай подобен на моят!
Имам следния казус- назначена съм на трудов договор със срок 1 година, сключен на 03.04.2019год. От декември месец съм в болнични поради рискова бременност, а на 03.04.2020 год. без да бъда информирана, трудовият ми договор бива прекратен, за което аз научавам 20дни по-късно след уведомяване по телефона! На 11.04. на мен ми е издаден последният 45 дневен болничен, който от фирмата ми го взеха още същия ден,но отново без аз да знам, че вече не работя за тях! Сега нито мога да си получа парите от болничния, нито зная към кого да се обърна евентуално за получаване на някакво майчинство?! Моля ако някой може да ме посъветва! Благодаря
Виж целия пост
# 1
Обърнете се към инспекцията по труда. Не знам как така прекратяват договора без да ви уведомят. Нали все пак трябва да се подпишете на заповедта.
Виж целия пост
# 2
Казвате, че договорът е срочен - за 1 година, следователно сте наясно, че на 04.04.2020 той вече ще е изтекъл, още когато сте го подписвали сте се съгласили с условията му и съответно срока. Имаше нещо за болничен до 1 месец след прекратяване на ТПО, но да не говоря наизуст - проверете си, та ако е така: ще ви го изплатят. Няма как да получавате майчинство, ако не сте работеща или по точно ще получавате социално такова, като неработеща.
Виж целия пост
# 3
Заповед до ден днешен не ми е връчена, нито лично, нито по какъвто и да е начин! А поради факта, че бивам уведомена 20 дни след датата на прекратяване, дали имам право да потърся отговорност на работодателя?! Тъй като той не ми оставя абсолютно никаква алтернатива, поради факта на забавянето?!
Благодаря
Виж целия пост
# 4
Когато договорът е с предварително указан срок на прекратяването му, предизвестие и уведомление не се дължи от никоя от страните до другата.
Единствено в някои специфични случаи (заместване) се дава възможност на работодателя в 5-дневен срок да промени договора на безсрочен. Ако не го направи, няма други ангажименти.

П. П. Пропуснала съм, че служителят има право на болничен до 30 дни след прекратяването на срочен трудов договор. Затова от фирмата са го приели и ще ти платят дължимото в срок. Явно са коректни. За остатъка от болничния и за майчинството те нямат ангажимент.

И явно си знаела, че не работиш за тях, щом знаеш до коя дата е в сила договорът.
Виж целия пост
# 5
Здравейте,
В момента съм в майчинство, детето ми е на 11 месеца. Фирмата, в която бях назначена на постоянен трудов договор преди да изляза в майчиство се закрива. Предсто да ми бъде връчено предизвестие за освобождаване от работа. Какво произтича от това? След като получа предизвестието трябва ли да предприемам нещо - да уведомявам НОИ или друга институция?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия