Mooge li da pitam i o6te ne6to-v momenta sam v 21 sedmica-bebeto mi v 20 -ta sedmica tege6e 320 g.-tova normalno li e ili ne
НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени
- Публикувана: 17 авг. 2006, 20:35 ч.
- Последно мнение: 7 окт. 2006, 22:15 ч.
# 375
8 септ. 2006, 12:46 ч.
Виж целия пост
А защо не питаш за всичко в един пост, като кажеш всичко, което искат да знаят от теб, за да ти отговорят правилно. И.....на кирилица, моля....
# 376
8 септ. 2006, 12:48 ч.
да работила съм като у4ител 5г. и 6м. след това 12м като администратор ж разли4ни фирми и до 01.08-сам работила без прекъсване.
но август месец не бях на работа и по4нах от 01.09 пак -притеснява ме 4е така или ина4е 6те трябва да кажа 4е съм бременна поне към края на ноември-то сега не ми ли4и о6те, но тогава 6те проли4и-а договора ми е до 01.02.2007 какво 6те стане-6те ме уволнят ли или воб6те какво се слу4ва
Виж целия пост
но август месец не бях на работа и по4нах от 01.09 пак -притеснява ме 4е така или ина4е 6те трябва да кажа 4е съм бременна поне към края на ноември-то сега не ми ли4и о6те, но тогава 6те проли4и-а договора ми е до 01.02.2007 какво 6те стане-6те ме уволнят ли или воб6те какво се слу4ва
# 377
8 септ. 2006, 13:27 ч.
И аз да питам нещо.
Още незнам дали съм бременна,но ако е така искам да напусна работа и да си бъда вкъщи,защото работата ми е далеч и не искам да пътувам зимата в студа.
В момента съм на трудов договор и нямам задължения към НЗОК.
В такъв случай ще получавам ли майчинство и в какъв размер(ако не работя,докато съм бременна)?
Предварително благодаря
Виж целия пост
Още незнам дали съм бременна,но ако е така искам да напусна работа и да си бъда вкъщи,защото работата ми е далеч и не искам да пътувам зимата в студа.
В момента съм на трудов договор и нямам задължения към НЗОК.
В такъв случай ще получавам ли майчинство и в какъв размер(ако не работя,докато съм бременна)?
Предварително благодаря
# 378
8 септ. 2006, 14:00 ч.
От по-горния пост разбрах, че си на трудов договор със срок за изпитване - до 01.02.2007 г. В темата по-горе обясних за този договор и сега ще го напиша и тук - този договор може да се прекрати по всяко време от срока на изпитване, ако е сключен в полза на работодателя, т.е. ако той прецени, че не отговаряш на изискванията за длъжността. Ако този договор се прекрати и не започнеш работа на друг трудов договор единственият вариант е да получаваш помощ от Социални грижи - за бременност / еднократна / и месечна помощ до навършване на 1 год. от детето.
За да получаваш болничен за бременност и раждане и майчинство за отглеждане на детето до 2 год. възраст трябва да си осигурена за всички осигурителни случаи през този период.
Виж целия пост
да работила съм като у4ител 5г. и 6м. след това 12м като администратор ж разли4ни фирми и до 01.08-сам работила без прекъсване.
но август месец не бях на работа и по4нах от 01.09 пак -притеснява ме 4е така или ина4е 6те трябва да кажа 4е съм бременна поне към края на ноември-то сега не ми ли4и о6те, но тогава 6те проли4и-а договора ми е до 01.02.2007 какво 6те стане-6те ме уволнят ли или воб6те какво се слу4ва
но август месец не бях на работа и по4нах от 01.09 пак -притеснява ме 4е така или ина4е 6те трябва да кажа 4е съм бременна поне към края на ноември-то сега не ми ли4и о6те, но тогава 6те проли4и-а договора ми е до 01.02.2007 какво 6те стане-6те ме уволнят ли или воб6те какво се слу4ва
От по-горния пост разбрах, че си на трудов договор със срок за изпитване - до 01.02.2007 г. В темата по-горе обясних за този договор и сега ще го напиша и тук - този договор може да се прекрати по всяко време от срока на изпитване, ако е сключен в полза на работодателя, т.е. ако той прецени, че не отговаряш на изискванията за длъжността. Ако този договор се прекрати и не започнеш работа на друг трудов договор единственият вариант е да получаваш помощ от Социални грижи - за бременност / еднократна / и месечна помощ до навършване на 1 год. от детето.
За да получаваш болничен за бременност и раждане и майчинство за отглеждане на детето до 2 год. възраст трябва да си осигурена за всички осигурителни случаи през този период.
# 379
8 септ. 2006, 14:12 ч.
От по-горния пост разбрах, че си на трудов договор със срок за изпитване - до 01.02.2007 г. В темата по-горе обясних за този договор и сега ще го напиша и тук - този договор може да се прекрати по всяко време от срока на изпитване, ако е сключен в полза на работодателя, т.е. ако той прецени, че не отговаряш на изискванията за длъжността. Ако този договор се прекрати и не започнеш работа на друг трудов договор единственият вариант е да получаваш помощ от Социални грижи - за бременност / еднократна / и месечна помощ до навършване на 1 год. от детето.
За да получаваш болничен за бременност и раждане и майчинство за отглеждане на детето до 2 год. възраст трябва да си осигурена за всички осигурителни случаи през този период.
А има шанс и да си го "влачиш" договора - тъй като при "срока на изпитване" се удължава с използваните отпуски или болнични
Виж целия пост
да работила съм като у4ител 5г. и 6м. след това 12м като администратор ж разли4ни фирми и до 01.08-сам работила без прекъсване.
но август месец не бях на работа и по4нах от 01.09 пак -притеснява ме 4е така или ина4е 6те трябва да кажа 4е съм бременна поне към края на ноември-то сега не ми ли4и о6те, но тогава 6те проли4и-а договора ми е до 01.02.2007 какво 6те стане-6те ме уволнят ли или воб6те какво се слу4ва
но август месец не бях на работа и по4нах от 01.09 пак -притеснява ме 4е така или ина4е 6те трябва да кажа 4е съм бременна поне към края на ноември-то сега не ми ли4и о6те, но тогава 6те проли4и-а договора ми е до 01.02.2007 какво 6те стане-6те ме уволнят ли или воб6те какво се слу4ва
От по-горния пост разбрах, че си на трудов договор със срок за изпитване - до 01.02.2007 г. В темата по-горе обясних за този договор и сега ще го напиша и тук - този договор може да се прекрати по всяко време от срока на изпитване, ако е сключен в полза на работодателя, т.е. ако той прецени, че не отговаряш на изискванията за длъжността. Ако този договор се прекрати и не започнеш работа на друг трудов договор единственият вариант е да получаваш помощ от Социални грижи - за бременност / еднократна / и месечна помощ до навършване на 1 год. от детето.
За да получаваш болничен за бременност и раждане и майчинство за отглеждане на детето до 2 год. възраст трябва да си осигурена за всички осигурителни случаи през този период.
А има шанс и да си го "влачиш" договора - тъй като при "срока на изпитване" се удължава с използваните отпуски или болнични
# 380
8 септ. 2006, 14:22 ч.
Здравейте,момичета! Аз съм нова във форума и се обръщам към вас със следния въпрос:
на 01.09.тази година ми бе прекратен срочния договор от училището, в което работех. Аз към този момент бях вече в болнични по майчинство-от 05.08. Терминът ми е на 19.09. Моля ви, кажете ми ще си взема ли тези 135 дена болнични(обезщетения за майчинство) или не и ако да, чрез бившия ми работодател ли или направо от НОИ? А през втората година(живот и здраве) полага ли ми се нещо от Бюрото по труда като безработна?
МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!
Виж целия пост
на 01.09.тази година ми бе прекратен срочния договор от училището, в което работех. Аз към този момент бях вече в болнични по майчинство-от 05.08. Терминът ми е на 19.09. Моля ви, кажете ми ще си взема ли тези 135 дена болнични(обезщетения за майчинство) или не и ако да, чрез бившия ми работодател ли или направо от НОИ? А през втората година(живот и здраве) полага ли ми се нещо от Бюрото по труда като безработна?
МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!
# 381
8 септ. 2006, 14:22 ч.
От по-горния пост разбрах, че си на трудов договор със срок за изпитване - до 01.02.2007 г. В темата по-горе обясних за този договор и сега ще го напиша и тук - този договор може да се прекрати по всяко време от срока на изпитване, ако е сключен в полза на работодателя, т.е. ако той прецени, че не отговаряш на изискванията за длъжността. Ако този договор се прекрати и не започнеш работа на друг трудов договор единственият вариант е да получаваш помощ от Социални грижи - за бременност / еднократна / и месечна помощ до навършване на 1 год. от детето.
За да получаваш болничен за бременност и раждане и майчинство за отглеждане на детето до 2 год. възраст трябва да си осигурена за всички осигурителни случаи през този период.
А има шанс и да си го "влачиш" договора - тъй като при "срока на изпитване" се удължава с използваните отпуски или болнични
Това е вярно, The sun, ми даде идея - има вариант да уведомиш шефа си за бременността и да излезеш в болничен - по време на болничен не може да те освободи от работа. Ако ползваш болничен / обикновен / до момента, в който излизаш в болничен за бременност и раждане / 45 дни преди термина / реално ще удължиш срока на договора си.
Виж целия пост
да работила съм като у4ител 5г. и 6м. след това 12м като администратор ж разли4ни фирми и до 01.08-сам работила без прекъсване.
но август месец не бях на работа и по4нах от 01.09 пак -притеснява ме 4е така или ина4е 6те трябва да кажа 4е съм бременна поне към края на ноември-то сега не ми ли4и о6те, но тогава 6те проли4и-а договора ми е до 01.02.2007 какво 6те стане-6те ме уволнят ли или воб6те какво се слу4ва
но август месец не бях на работа и по4нах от 01.09 пак -притеснява ме 4е така или ина4е 6те трябва да кажа 4е съм бременна поне към края на ноември-то сега не ми ли4и о6те, но тогава 6те проли4и-а договора ми е до 01.02.2007 какво 6те стане-6те ме уволнят ли или воб6те какво се слу4ва
От по-горния пост разбрах, че си на трудов договор със срок за изпитване - до 01.02.2007 г. В темата по-горе обясних за този договор и сега ще го напиша и тук - този договор може да се прекрати по всяко време от срока на изпитване, ако е сключен в полза на работодателя, т.е. ако той прецени, че не отговаряш на изискванията за длъжността. Ако този договор се прекрати и не започнеш работа на друг трудов договор единственият вариант е да получаваш помощ от Социални грижи - за бременност / еднократна / и месечна помощ до навършване на 1 год. от детето.
За да получаваш болничен за бременност и раждане и майчинство за отглеждане на детето до 2 год. възраст трябва да си осигурена за всички осигурителни случаи през този период.
А има шанс и да си го "влачиш" договора - тъй като при "срока на изпитване" се удължава с използваните отпуски или болнични
Това е вярно, The sun, ми даде идея - има вариант да уведомиш шефа си за бременността и да излезеш в болничен - по време на болничен не може да те освободи от работа. Ако ползваш болничен / обикновен / до момента, в който излизаш в болничен за бременност и раждане / 45 дни преди термина / реално ще удължиш срока на договора си.
# 382
8 септ. 2006, 14:25 ч.
Можеш да получиш само еднократна помощ за бременност от Социални грижи и месечна помощ /пак от там/ за отглеждане на дете до 1 год. В момента месечната помощ е 100 лева - догодина не се знае още колко ще е.
Виж целия пост
И аз да питам нещо.
Още незнам дали съм бременна,но ако е така искам да напусна работа и да си бъда вкъщи,защото работата ми е далеч и не искам да пътувам зимата в студа.
В момента съм на трудов договор и нямам задължения към НЗОК.
В такъв случай ще получавам ли майчинство и в какъв размер(ако не работя,докато съм бременна)?
Предварително благодаря
Още незнам дали съм бременна,но ако е така искам да напусна работа и да си бъда вкъщи,защото работата ми е далеч и не искам да пътувам зимата в студа.
В момента съм на трудов договор и нямам задължения към НЗОК.
В такъв случай ще получавам ли майчинство и в какъв размер(ако не работя,докато съм бременна)?
Предварително благодаря
Можеш да получиш само еднократна помощ за бременност от Социални грижи и месечна помощ /пак от там/ за отглеждане на дете до 1 год. В момента месечната помощ е 100 лева - догодина не се знае още колко ще е.
# 383
8 септ. 2006, 14:31 ч.
Болничният до изтичане на 135 дни ще ти бъде изплатен чрез бившия работодател. Месечна помощ за отглеждане на дете се получава от Социални грижи до навършване на 1 година от детето, ако средно месечния доход на член от семейството за предходните 12 месеца не надвишава 200 лева / това е за сега - този доход може да е друг през 2007 г. / . След това, ако си безработна не получаваш пари, но времето до навършване на 2 г. от детето се признава за трудов стаж.
Виж целия пост
Здравейте,момичета! Аз съм нова във форума и се обръщам към вас със следния въпрос:
на 01.09.тази година ми бе прекратен срочния договор от училището, в което работех. Аз към този момент бях вече в болнични по майчинство-от 05.08. Терминът ми е на 19.09. Моля ви, кажете ми ще си взема ли тези 135 дена болнични(обезщетения за майчинство) или не и ако да, чрез бившия ми работодател ли или направо от НОИ? А през втората година(живот и здраве) полага ли ми се нещо от Бюрото по труда като безработна?
МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!
на 01.09.тази година ми бе прекратен срочния договор от училището, в което работех. Аз към този момент бях вече в болнични по майчинство-от 05.08. Терминът ми е на 19.09. Моля ви, кажете ми ще си взема ли тези 135 дена болнични(обезщетения за майчинство) или не и ако да, чрез бившия ми работодател ли или направо от НОИ? А през втората година(живот и здраве) полага ли ми се нещо от Бюрото по труда като безработна?
МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!
Болничният до изтичане на 135 дни ще ти бъде изплатен чрез бившия работодател. Месечна помощ за отглеждане на дете се получава от Социални грижи до навършване на 1 година от детето, ако средно месечния доход на член от семейството за предходните 12 месеца не надвишава 200 лева / това е за сега - този доход може да е друг през 2007 г. / . След това, ако си безработна не получаваш пари, но времето до навършване на 2 г. от детето се признава за трудов стаж.
# 385
8 септ. 2006, 15:47 ч.
Здравейте, момичета!
Вие сте съкровища!
Извинявам се ако повтарям вече зададен въпрос, но четох, четох, четоооох...
но не видях отговор:
1. Аз съм учителка. В момента ползвам двете платени години за отглеждане на дете. Ако детето не е навършило 2 години и се върна на работа, ще ми се изплаща ли още нещо освен работната заплата /преди няколко години моя позната - също учителка получаваше заплатата си + половината майчинство...ако не греша нещо/ и това зависи ли дали детето посещава ясла?
2. Както казах в момента съм в майчинство. Два месеца след като изтече трябва да изляза отново в болничен за раждане (той започва от 02.01.2007г). При изчисляване на болничния, който се изплаща за раждане и бременност се взема предвид сумата, на която съм осигуряване предходните 6 месеца. Как се смята, ако 4 от тях съм била в майчинство и граждански договор към частна фирма?
Виж целия пост
Вие сте съкровища!
Извинявам се ако повтарям вече зададен въпрос, но четох, четох, четоооох...
но не видях отговор:1. Аз съм учителка. В момента ползвам двете платени години за отглеждане на дете. Ако детето не е навършило 2 години и се върна на работа, ще ми се изплаща ли още нещо освен работната заплата /преди няколко години моя позната - също учителка получаваше заплатата си + половината майчинство...ако не греша нещо/ и това зависи ли дали детето посещава ясла?
2. Както казах в момента съм в майчинство. Два месеца след като изтече трябва да изляза отново в болничен за раждане (той започва от 02.01.2007г). При изчисляване на болничния, който се изплаща за раждане и бременност се взема предвид сумата, на която съм осигуряване предходните 6 месеца. Как се смята, ако 4 от тях съм била в майчинство и граждански договор към частна фирма?
# 386
8 септ. 2006, 15:53 ч.
1. Ако работиш и детето не е навършило 2 г. имаш право на 50 % от майчинството - независимо дали детето е или не е на ясла; докато ползваш болничен за бременност и раждане за второто имаш право отново на 50 % от майчинството за първото дете.
2. База за изчисляване на болничният за бременност и раждане за второто дете освен трудовият ти доход е и самото майчинство, което си получавала за първото дете.
За дохода по граждански договор не съм сигурна - ще прочета и пак ще пиша.
Виж целия пост
Здравейте, момичета!
Вие сте съкровища!
Извинявам се ако повтарям вече зададен въпрос, но четох, четох, четоооох... но не видях отговор:
1. Аз съм учителка. В момента ползвам двете платени години за отглеждане на дете. Ако детето не е навършило 2 години и се върна на работа, ще ми се изплаща ли още нещо освен работната заплата /преди няколко години моя позната - също учителка получаваше заплатата си + половината майчинство...ако не греша нещо/ и това зависи ли дали детето посещава ясла?
2. Както казах в момента съм в майчинство. Два месеца след като изтече трябва да изляза отново в болничен за раждане (той започва от 02.01.2007г). При изчисляване на болничния, който се изплаща за раждане и бременност се взема предвид сумата, на която съм осигуряване предходните 6 месеца. Как се смята, ако 4 от тях съм била в майчинство и граждански договор към частна фирма?
Вие сте съкровища!
Извинявам се ако повтарям вече зададен въпрос, но четох, четох, четоооох...
но не видях отговор:1. Аз съм учителка. В момента ползвам двете платени години за отглеждане на дете. Ако детето не е навършило 2 години и се върна на работа, ще ми се изплаща ли още нещо освен работната заплата /преди няколко години моя позната - също учителка получаваше заплатата си + половината майчинство...ако не греша нещо/ и това зависи ли дали детето посещава ясла?
2. Както казах в момента съм в майчинство. Два месеца след като изтече трябва да изляза отново в болничен за раждане (той започва от 02.01.2007г). При изчисляване на болничния, който се изплаща за раждане и бременност се взема предвид сумата, на която съм осигуряване предходните 6 месеца. Как се смята, ако 4 от тях съм била в майчинство и граждански договор към частна фирма?
1. Ако работиш и детето не е навършило 2 г. имаш право на 50 % от майчинството - независимо дали детето е или не е на ясла; докато ползваш болничен за бременност и раждане за второто имаш право отново на 50 % от майчинството за първото дете.
2. База за изчисляване на болничният за бременност и раждане за второто дете освен трудовият ти доход е и самото майчинство, което си получавала за първото дете.
За дохода по граждански договор не съм сигурна - ще прочета и пак ще пиша.
# 387
8 септ. 2006, 15:59 ч.
За дохода по граждански договор не съм сигурна - ще прочета и пак ще пиша.
Не се включва в базата за изчисляване на болничния.
Виж целия пост
Не се включва в базата за изчисляване на болничния.
# 389
8 септ. 2006, 17:36 ч.
Можеш да получиш само еднократна помощ за бременност от Социални грижи и месечна помощ /пак от там/ за отглеждане на дете до 1 год. В момента месечната помощ е 100 лева - догодина не се знае още колко ще е.
А защо не излезеш в болничен вместо да напускаш? Така ще си ползваш 2 год за отглеждане на дете. Имаш право на 180 дни преди 45те болничен, които са преди термина. Аз така направих и от втория месец още не съм на работа. Само трябва да се разбереш с лекаря при който ще ходиш на консултация и да сметнеш точно от кога да започнат болничните, за да нямат прекъсване.
Даже май по принцип ти се полагат 180 дни в една календарна година. Така, че при започването на следващата започват нови 180, но това трябва да го потвърдят тези, които разбират повече.
Виж целия пост
И аз да питам нещо.
Още незнам дали съм бременна,но ако е така искам да напусна работа и да си бъда вкъщи,защото работата ми е далеч и не искам да пътувам зимата в студа.
В момента съм на трудов договор и нямам задължения към НЗОК.
В такъв случай ще получавам ли майчинство и в какъв размер(ако не работя,докато съм бременна)?
Предварително благодаря
Още незнам дали съм бременна,но ако е така искам да напусна работа и да си бъда вкъщи,защото работата ми е далеч и не искам да пътувам зимата в студа.
В момента съм на трудов договор и нямам задължения към НЗОК.
В такъв случай ще получавам ли майчинство и в какъв размер(ако не работя,докато съм бременна)?
Предварително благодаря
Можеш да получиш само еднократна помощ за бременност от Социални грижи и месечна помощ /пак от там/ за отглеждане на дете до 1 год. В момента месечната помощ е 100 лева - догодина не се знае още колко ще е.
А защо не излезеш в болничен вместо да напускаш? Така ще си ползваш 2 год за отглеждане на дете. Имаш право на 180 дни преди 45те болничен, които са преди термина. Аз така направих и от втория месец още не съм на работа. Само трябва да се разбереш с лекаря при който ще ходиш на консултация и да сметнеш точно от кога да започнат болничните, за да нямат прекъсване.
Даже май по принцип ти се полагат 180 дни в една календарна година. Така, че при започването на следващата започват нови 180, но това трябва да го потвърдят тези, които разбират повече.
Препоръчани теми