Много те обичам 
А можеш ли да погледнеш на предната страница, някъде между твоите отговори написах целия си въпрос, т. е. имам и друг въпрос.
Копирам го:
И още един въпрос: За големия син съм ползвала само 9 дни неплатен отпуск. Той е роден през май 2001 година. Върнах се на работа през юни 2003. Понеже не знам кога е прието това със ползването на неплатения отпуск до 8-годишна възраст на детето, питам: Имам ли право на този отпуск докато навърши 8 години той? И съответно баща му.
А можеш ли да погледнеш на предната страница, някъде между твоите отговори написах целия си въпрос, т. е. имам и друг въпрос.
Копирам го:
И още един въпрос: За големия син съм ползвала само 9 дни неплатен отпуск. Той е роден през май 2001 година. Върнах се на работа през юни 2003. Понеже не знам кога е прието това със ползването на неплатения отпуск до 8-годишна възраст на детето, питам: Имам ли право на този отпуск докато навърши 8 години той? И съответно баща му.
Синът ти все още няма 8 години - следователно също имаш право на неплатен отпуск и за него. Просто в декларацията посочваш за кое дете ще ползваш този отпуск и прилагаш копие от акта му за раждане. Ако си работила преди това при друг работодател и си ползвала такъв отпуск, то трябва да вземеш от него удостоверение с информация колко дни си ползвала при него, ако не - то записваш в молбата за отпуск, че до момента не си ползвала такъв отпуск за това си дете или си ползвала - еди колко си дни при същия работодател.
Всеки работодател трябва да води дневник за използваните дни неплатен отпуск от работниците с деца до 8 години, за да може да предоставя необходимата информация.
Всички подробности, а и някои типови формуляри ги има в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
