НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени

След като ще ползваш отпуск по бременност и раждане,и след това се завърне титуляра докато си в този отпуск- НЕ МОГАТ да ти прекратят договора - единственото изключение е ако закриват цялото предприятие. Така,че това за глупости за прекратяването на договора - нека ти кажат на какво основание, зещото сама виждаш ето това в Кодекса на труда:

(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.


Т.е. докато сте в болнични поради бременност и раждане, може да ви съкратят САМО ако закриват ЦЯЛОТО предприятие.

След това ще попаднеш тук и пак няма да има основание, на което да ти прекратят договора

Закрила при уволнение

 Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

...

Конкретно за ал.1, т.1  - майка на дете до 3-годишна възраст може да бъде уволнена РАЗРЕШЕНИЕ ОТ ИТ в случаите :

С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;

5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;

11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;

БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
...
Загражданските договори нека се изкаже Радомит, но доколкото разбрах от него, ако се осигураваш на сума /след приспадане на нормативно признатите разходи/ която е по-голяма от 160, то ти се признава като доход, който ти влиза в обезщетението.
...

Не може би 315, а вече си е 315 дни Честито! И никъде го няма като условие това да започнеш да работиш една седмица, след което да си ползваш майчинството. Хубаво е защото ако си на друга работа все пак трябва да си подадеш молба за отпуск за майчинство, но пак казвам - като условие не  съм го срещала.


Нека и колеги се включат, моля, ако някъде съм объркала, а и ти да се успокоиш. Колкото до служителките - не им се връзвай - винаги са си били такива незнаещи и иронични...поне повечето

След като прехвърлиш майчинството си тя ще има право на пълен размер - т.е. 100%-во  ги взема тя.

аз не разбирам ако се прехвърли майчинството на бащата, то  той получава ли половината от 90% процента изчислено майчинство на майката или получава социалното и за какъв период може да се прехвърли, и той трябва ли да си напусне работата през  това време за да гледа бебето?а майката както получава -заплатата си само или и още нещо?


90% от дохода се получава при отпуск поради раждане и бременност, който като хронология е последван от майчинството - т.е. отглеждане на дете до 2 години - майчинството се прехвърля, не отпускът по бременност и раждане

The Sun, много ти благодаря за отговора, но след като договора ми в момента е за срок "до завръщане на титуляра", то няма да е уволнение, а просто прекратяване на договора. Все пак аз съм се разписала на този договор, което означава че съм се съгласила едва ли не, че след като титуляра се върне - аз напускам. Така ли да го разбирам или ми е грешна логиката?

Страхувам се, че  The sun се е заблудила по отношение на теб, защото ето какво пише в Кодекса на труда:

"Прекратяване на трудовия договор


Общи основания за прекратяване на трудовия договор


(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;


2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 ;


3. с изтичане на уговорения срок;


4. със завършване на определената работа;


5. със завръщане на замествания на работа;

6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;


7. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) ;


8. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;


9. (изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;


10. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;


11. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на работника или служителя;


12. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г.) поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител."

Считам, че твоят трудов договор наистина ще бъде прекратен и ако не сключиш друг след това минаваш на майчинство към Социални грижи.
За мен и сумите по Гражданския договор не влизат като база за изчисляване на болничния ти.

Попитах те за друг трудов / осигурителен / стаж, защото при трудов договор на непълно работно време - 4 часа трудовият и осигурителният стаж не са равни, а осигурителният е равен на 1/2 от трудовия, т.е. 1 месец / 21 раб. дни/ се равняват на около 10-11 раб. дни при пълно работно време.
За да имаш право на болничен трябва да имаш най-малко 6 месеца осигурителен стаж.

Да, но тогава къде отива това, Incandescent?

(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

Това си важи, НО след изтичане на болничния за бременност и раждане ЛИЦЕТО МОЖЕ ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕНО, независимо, че ползва отпуск по майчинство 

Но след изтичане на болничния за бременност и раждане би трябвалода попада под друга закрила

Закрила при уволнение

 Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

...

Конкретно за ал.1, т.1  - майка на дете до 3-годишна възраст може да бъде уволнена РАЗРЕШЕНИЕ ОТ ИТ в случаите :

С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;

5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;

11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;

БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;


Не е ли така? Според мен тя си е под закрила. Можеха да й прекратят договора, ако титулярът се бе завърнал докато е бременна и не е излезнала още в болнични поради бременност и раждане на това основание:

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

И чл.328, ал.1, т.8 е  когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

The sun, тези изброени от теб членове от КТ се отнасят до прекратяване на постоянен трудов договор или договор, чийто срок не е изтекъл още.

Ще премина на лични, да не разводняваме темата

Да попитам и аз за маичинството. Моят казус е следният: имам 2 месеца трудов стаж пре лятото  на 2005г., два месеца тр. стаж тази година и сега съм безработна. Ако намеря фирма в която да си внасям всички осигуровки за да направя така необходимите 6 месеца осигуритилен стаж-след това ще вземам ли маичинство две години? Има ли значение тези 6 месеца дали са с прекъсване или не? Ако заплатата през тези 6 месеца е била различна пример 160-два месеца, 180-два месеца и 200-два месеца колко маичинство ще ми се изплаща след това. И като последен въпрос каква сума трябва да си внасям чрез фирма ако се осигурявам върху минималната заплата-160лв.
Благодаря Ви предварително

 Ако намеря фирма в която да си внасям всички осигуровки за да направя така необходимите 6 месеца осигуритилен стаж-след това ще вземам ли маичинство две години? - условието е, да имаш 6 месеца трудов стажг, независимо как е придобит - с прекъсване или без. Ако се водиш във фирма със срок на договор, който е поне до края на майчинството ти /или най-добре постоянен трудов договор/, то ще имаш право на майчинство, което да ти го тегли работодателят.

Има ли значение тези 6 месеца дали са с прекъсване или не?  - не

Ако заплатата през тези 6 месеца е била различна пример 160-два месеца, 180-два месеца и 200-два месеца колко маичинство ще ми се изплаща след това.  - ОБЩИЯТ доход от периода, който ще се вземе предвид се разделя на брой работни дни през периода и тище имаш право на 90% от получената сума за всеки работен ден в който ще си в болнични поради бременност и раждане - например 2*160+2*180+2*200 =1080/125 = 8,64*90% =7,78 т.е. ако един месец е например 21 работни дин ще вземеш 21*7,78 =163,38, но не по-малко от МРЗ, която е 160 лв 
И като последен въпрос каква сума трябва да си внасям чрез фирма ако се осигурявам върху минималната заплата-160лв. - личните осигуровки са около 12% /говоря грубо казано /, а общите /ако се разберете да си поемаш всичко около 36 % [/b

Благодаря,
наистина много ми помогна. И пак да си питам има ли начин да започна работа за два месеца (докато направя 6 месеца стаж) и след това веднага като ги направя тези пусти 6 м. да изляза в болничен до раждането? Ако има начин и изляза в болничен кой ще плаща осигуровките здравни, пенсионни?

Ако се наложи, докато си на трудов договор и нямаш все още 6 месеца трудов стаж, да излезеш в болнични - ти можеш, въпроса е, че няма да имаш право на обезщетение. Когато направиш 6 месеца стаж вече ще имаш право на обезщетение - т.е. ще са ти платени. Ако искаш след като направиш 6 месеца трудов стаж да излезеш до раждането в болнични ще ттрябва да си вземеш от личният лекар болнични за общо заболяване и майчинство/ ще имаш право на 80% от дохода/ до 45-я ден преди термина, след което ще излезеш в болнични поради бременност и раждане /където процентът е 90% от дохода, но не по-малко от МРЗ/. Ако си в болнични, единствено работодателят ти дължи 3,9% здравни вноски върху обезщетението което ще получаваш