Трета година майчинство

  • 5 697
  • 35
# 15
Ако детето е признато от бащата, тогава не се водиш самотна майка.
Признато е,разбира се. Не се водя самотна майка. Просто ползвам 12 месеца неплатен отпуск, защото нямаме брак.
Въпроса ми е, сега като сключим брак какво следва с моя отпуск. Ако някой запознат може да даде информация, ще съм благодарна.
Виж целия пост
# 16
По-горе беше коментирано, че само самотните майки могат да ползват месеците на бащите, затова уточнявам тълкуването на закона за самотна майка. Явно не се отнася за самотните майки?!?
Виж целия пост
# 17
Понеже и при мен възникнаха някои питанки по тази тема, искам да ви попитам за не-самотни майки всъщност не е една година, а 6 месеца, така ли? И също, при какви условия се отпуска, в смисъл, може ли работодателят да ти откаже?
Виж целия пост
# 18
Полагат се 6 месеца от втората годинка до навършването на 8 години, могат да се ползват наведнъж или на части (но не по-малко от 5 дни).
Право на всеки родител е, но може би работодателят може да постави известни условия - ако всяко лято се взема по един месец отпуска от тези, може той да не е във възторг или ако се ползва точно в момент, когато е напечено...
Повечето ползват този неплатен отпуск веднага след отпуска за отглеждане на дете до 2 години и реално колегите така или иначе са свикнали без въпросния служител. При другите случаи (напр. ползване на неплатен заради първокласник) трябва да се изговорят деликатно нещата.

Сега отворих да прочета формулировката в КТ (последните редакции са от 2018 г.):
Чл. 167а. (1) (...)всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие.
(4) Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8 ) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
Виж целия пост
# 19
Простете невежеството ми, но значи и аз и ММ имаме право на по 6 м., а той може да ми прехвърли до 5 от неговите, които аз да добавя към моите 6, правилно ли разбирам?
Виж целия пост
# 20
Простете невежеството ми, но значи и аз и ММ имаме право на по 6 м., а той може да ми прехвърли до 5 от неговите, които аз да добавя към моите 6, правилно ли разбирам?
Да, правилно си разбрала.
Виж целия пост
# 21
Значи,ако детето е записано на ясла и градина,неможе да се използва този отпуск?
Виж целия пост
# 22
Можете. С горната формулировка (пълна държавна издръжка) визират домовете, които уж вече не съществуват.
Просто винаги всичко е описано ненужно сложно.
Виж целия пост
# 23
Да попитам още нещо,дали знаете..
Част от този неплатен отпуск може ли да се използва преди втората година,ако детето тръгне на ясла по-рано и майчинството е приключило?
Виж целия пост
# 24
Да попитам още нещо,дали знаете..
Част от този неплатен отпуск може ли да се използва преди втората година,ако детето тръгне на ясла по-рано и майчинството е приключило?

Не. Но ако тръгнеш отново на работа, ще получаваш 50% от "майчинството" до навършване на две години на детето.
Ако задържиш връщането на работа, можеш да ползваш натрупалите се платени отпуски (стига да няма някакви изменения в тази посока).
Виж целия пост
# 25
Мерси за информацията.
На мен идеята ми беше след като детето бъде прието на ясла да отложа работата за 2-3месеца,тъй като ми казаха,че често се разболяват в началото децата..Явно трябва да говоря със счетоводителя
Виж целия пост
# 26
Мерси за информацията.
На мен идеята ми беше след като детето бъде прието на ясла да отложа работата за 2-3месеца,тъй като ми казаха,че често се разболяват в началото децата..Явно трябва да говоря със счетоводителя
То няма да се разболява само първите 2-3 месеца.  По скоро ще е само до обяд на ясла докато свикне, за това майките не се връщат на работа веднага с приемането. Особено ако детето е под 2 г, аз бих си ползвала отпуските които са натрупани, и после неплатения. Задължително говорете със счетоводителя за тези неща.
Виж целия пост
# 27
Ами то отпуската за двете години е 40дни,а неплатения отпуск(6месечния) мога да ползвам след навършени 2год..,в такъв случай и аз незнам какво да правя
Виж целия пост
# 28
Няма как да знаеш колко ще боледува детето, но да - ще боледува в началото. Прецени си какво ще правиш ако боледува често, а ти си на работа. Дават ли ти зор да се връщаш? По-лесно е да продължиш с непшатен след втората година от колкото да си пускаш болничен или отпуск през две седмици.
Виж целия пост
# 29
Ами с това трудно класиране в яслите се налага да кандидатствам малко по-рано и се надявам да имаме шанс за прием.Дали на градина или ясла,началото ще е трудно,ясно ми е.Може би след полагаемия ми платен отпуск,ще си пусна неплатен и стаж да не ми се води
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия