Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
-
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
-
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
-
Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
-
Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?
Това "задължително" се отнася не до това, че задължително трябвада ги ползваш, а че задължително са 45 дни преди раждането. Може да си ходиш на работа, но просто тези дни "изгарят" - това е 
.. бебоци са страхотни 
.. сега другото .. отново подчертавам .. да имаш право .. не значи задължително .. никой няма да те гони за да ти даде обезщетението ако не си го поискаш .. а за 45 дни .. текста в КТ е по скоро пожелателен .. ако се спазваше на 100% жените родили преди да са излезли в отпуск за бременност и раждане /45 дни/ би трябвало да ги губят .. отпуска за бременност и раждане е в размер на 315 дни .. всеки сам решава колко от него да ползва .. 
