Майчинството - счетоводно

Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

137 827
1 114

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 885 25 ян. 2007, 18:36 ч.

Цитат на: ZinaSt в чт, 25 яну 2007, 18:26

Цитат на: boryana_n в чт, 25 яну 2007, 18:04

Имам следното питане.Предстои ми раждане през септември,а в момента съм в отпуска по майчинство-до края на август.
Коя ще е най-изгодната за мен ситуация,за да получа възможно най-висок доход през предходните 6м.,за изчисление на болничния за бременност и раждане?
Разсъждавах върху следните ситуации:

1.Ако не предприема нищо?

2.Ако се върна на работа(само на документи)и се осигурявам на по-висока от мрз(не повече от 220лв обаче,защото съпругът ми се осигурява в/у толкова и няма как аз да получавам повече)?

3.Ако прехвърля оставащите месеци от отпуска ми по майчинство на съпруга ми, който ми е работодател,а аз се върна на работа и се осигурявам на 220лв.(повече не може за съжаление)?

Според мен третият вариант е най-добър,защото ще вземаме и старото обезщетение(от 180лв)за майчинство,и ще може новият болничен за брем. и ражд.да ми се изчисли върху по-високи от 180 лв доходи.Все пак бих искала компетентно мнение.Струва ли си да го направя?
Благодаря предварително!

Ако не се върнете на работа, тъй като болничиня за бременност и раждане ще се застъпи с отпуска за отглеждане на дете до 2 години за първото дете, имате право този болничен за второто дете да ви се изплати в същия размер, в който ви се е изплащал и предишния болничен ( за първото дете ).
Ако се осигурявате на 220 лева, сумата на обезщетението ви ще е около 192 лева на месец. Което е едва с 12 лева над най-ниското заплащане за болничен от 180 лева.( По-малко от 180 лева не може да получавате ).
Вие сама си преценете кое ви е по-изгодно.
Колкото до третия вариант, него не мога да го коментирам, тъй като не знам какъв е статута на съпруга ви във фирмата, в която ви се явява работодател.

Съпругът ми е ЕТ-не е регистриран по ДДС.Самоосигурява се върху 220лв,за това си мисля,не че не е възможно мен да осигурява на повече от 220лв.Но всъщност незнам...?Ако вие можете да ми кажете,отново благодарство!