Майчинството - счетоводно

Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

137 917
1 114

RadoMit

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

*Noel*

# 960 30 ян. 2007, 20:30 ч.

ДейзиГ давай телефоните. Hug

Благодаря!

Виж целия пост

mmegi

# 961 30 ян. 2007, 21:00 ч.

Цитат на: ZinaSt в вт, 30 яну 2007, 15:49

А аз какво съм ти написала, бе пиле? За дните, за които не си получавала заплата или си получавала неплатен болничен се взема МРЗ? Какво те обърква - не мога да разбера.
Стажа се зачита пропорционално. Значи, ако си почнала работа на 6.08.2006, тогава натрупваш 6 месеца осигурителен стаж на 5.02.2007 и от 6.02.2007 имаш право да получаваш обезщетение. Това обезщетение ще се изчислява на база дохода 01.08.2006 - 31.01.2007. Като през този период, за дните през които не си работила ( т.е. дните от 01.08 до 05.08 ), ще се вземе МРЗ за база.
Не знам как по-разбираемо да го обясня. Надявам се да си разбрала този път.

Не ми се сърди bouquet

Когато стане въпрос за счетоводни неща и блокирам и ми трябват по- подробни обяснения Embarassed

. Сега само да разбера- ако излезна в 45дневен болничен примерно на 20 за този месец ще ми се броят 15 дни за стаж (понеже съм започнала на 6 )

Виж целия пост

Мъни

# 962 30 ян. 2007, 21:00 ч.

Момичета, надявам се да можете да ми помогнете:
предстои ми назначаване на нова работа на половин работен ден. При това положение трябва ли да подписвам нов договор със стария си работодател (за останалите 4 часа)? Половин майчинство ли ще получавам и от кого?
До сега не съм получавала нищо, тъй като работодателят ми не е внасял осигуровки. Болничните ми (за раждане и т.н.) са още в счетоводството. НОИ изобщо знаят ли, че съществувам hahaha

Виж целия пост

iva0175

# 963 31 ян. 2007, 00:03 ч.

Здравейте, може ли някой да ми помогне в този казус, при мен проблема е малко по сложен
Имам регистрирана фирма ЕТ, в която си плащам осигуровки, но същевременно работя на ТД на пълен работен ден където също ме осигуряват. от м.Април м.г съм в болничен - бременност който са ми изплащали само от работодателя ми по ТД, както и 135-те дни за бременност и раждане, разбрах че имам право да получавам и от двете места обезщетения какво мога да направя - за да си ги получа ако може и за миналия период (след като ми се полагат).
А ако се върна предсрочно на работа мога ли да взимам по 50% майчинство и от двете места?
Благодаря ви предварително за отговорите че в НАП не са никак отзивчиви и ми се случва да не знаят и да ме препращат от врата на врата.
РS - 135-те дни ми изтичат на 31.01, а за остатъка до 315 както и за майчинските след това - мога ли пак от двете места да ги получавам?

Виж целия пост

marina7510

# 964 31 ян. 2007, 09:21 ч.

Здравейте!Извинявам се предварително за този въпрос, но искам да съм сигурна на 110% преди да отида да се карам с мойта счетоводителка! Родих на 29.05.2006г. и съм в заварено пожоение т.е. януари и февруари трябва да получавам тези 90%....!Доколкото разбрах те се изчисляват на база 6 месеца на зад преди първия болничен т.е. окт. ноември и декември - 2005г. и януари, февруари и март - 2006г. тъй като съм в болничен от 13.04.2006г. Дали съм права? И втория ми въпрос е след като се изчисли това обезщетение(сумират се месеците, дели се на дните и се умножава по дните на съответния месец - благодаря за хубавото обяснение, което беше публикувано) само неразбрах върху него правят ли се някакви удръжки или се получават чисто тези пари!(Ако се удържа нещо - какво точно?)Много благодаря предварително защото наистина е важно!

Виж целия пост

*Noel*

# 965 31 ян. 2007, 09:31 ч.

ZinaSt благодаря ти за съвета.За съжаление моята счетоводителка се оказа недоброжелателна и не стига, че не се призна за грешката, а обвини мен.Каза също, че е приключила сметките за януари и не може да изтегли обезщетението, което ми се полага.И да се ядосвам просто е безсмислено.За пореден път ще кажа, че в тая държава нищо не е нормално.Само да отбележа, че работя в прокуратурата и че това все пак е държавна институция, а няма яснота по тия въпроси.Нямам думи..........

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 966 31 ян. 2007, 10:08 ч.

Цитат на: marina7510 в ср, 31 яну 2007, 09:21

Наистина базата е същата, както за 135-те дни Peace

Сумира се осигурителния доход за 6 месеца и се дели на работните дни за този период и полученото средно дневно брутно възнаграждение се умножава по 90%. Получената сума се умножава по работните дни за съответния месец в болничен. Няма удръжки. Дължи се само здравна вноска за сметка на работодателя.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 967 31 ян. 2007, 10:23 ч.

Цитат на: Мъни в вт, 30 яну 2007, 21:00

Това, че работодателят не е внасял осигуровки не означава непременно, че ти не можеш да вземаш обезщетение.
А изплащал ли е заплати на другите работници? Ако отговорът е - да - то е бил длъжен да изплати и твоето обезщетение на същата дата.

Ето за втория трудов договор:

Допълнителен труд при друг работодател
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Едновременно с това можеш да продължаваш да си получаваш цялото майчинство / ако ти го изплатят / при първия работодател.

Можеш да уведомиш НОИ и Инспекция по труда за нередностите при работодателя ти и да пуснеш жалаба срещу него.

Виж целия пост

ДейзиГ

# 968 31 ян. 2007, 10:25 ч.

Цитат на: Мъни в вт, 30 яну 2007, 21:00

Ще продължавате ли да работите при първия работодател на 8 часа? Максималното време през което можете да работите е 12 часа. Имате право да получавате обезщетение за гледане ан дете само от основния работодател. Ако след подписване на новия договор ви се наложи да излезнете в болничен /той трябва да е под един номер но в два екземпляра иви се плаща от двете места, ако сте осигурени за всички осигурителни случай и на второто място.
След 01.01.2007 г. ви се полагат обезщетения дори и при неплатени осигуровки, но само ако документите се представят в НОИ, а вие сте заварен случай при първия работодател.
НОИ знае за съществуването ви защото ползва базата на НАП, а там сте регистрирана най-малко при сключване на трудовия договор

Виж целия пост

ДейзиГ

# 969 31 ян. 2007, 10:30 ч.

Цитат на: iva0175 в ср, 31 яну 2007, 00:03

Обезщетение за времето през което сте били в болничен за бременност и раждане от ЕТ ви се полага само ако сте осигурявана на високия процент. Сега не можете да ползвате обезщетенията за старо време защото ви трябва и болничен лист оригинал с написана фирмата на ЕТ.
Обезщетение за майчинство ви се полага само от основния работодател. Ако първо е ЕТ пак трябва да сте осигурена на високия процент. Ако се върнете на работа ще получавате 50-те% само от основния работодател.

Виж целия пост

ZinaSt

# 970 31 ян. 2007, 14:41 ч.

Цитат на: mmegi в вт, 30 яну 2007, 21:00

Цитат на: ZinaSt в вт, 30 яну 2007, 15:49

Не ми се сърди bouquet

Когато стане въпрос за счетоводни неща и блокирам и ми трябват по- подробни обяснения Embarassed

Точно така.

Виж целия пост

ZinaSt

# 971 31 ян. 2007, 14:49 ч.

Цитат на: Selia в ср, 31 яну 2007, 09:31

Царя дава, пърдаря - не. Малко е такава ситуацията. Ако искаш да продължиш, ми пиши на лични. Ще ти кажа как да процедираш. Не може да ти откаже счетоводителката да направи корекция.

Да не говорим, че от миналата година насам, работодателя е длъжен да уведомява служителите си за промените в КСО и КТ.

Стига да ти се занимава, ще ти обясня какво писмо да и напишеш. И след това какви мерки да предприемеш. В случая, за подаването на тази молба не е предвиден специален срок, така че счетоводителката не може да се позове на това, че си закъсняла. Да не говорим, че тя неправомерно е изтеглила 180- те лева....Мисля, че има начини да я преборим Simple Smile

Виж целия пост

msbilt

# 972 31 ян. 2007, 19:24 ч.

Явно моят въпрос не е за тук, защото не съм в заварено положение, но все пак и аз работя в държавна институция, а не ми е ясно дали и защо като съм в болнични не ми се плаща 50% майчинство, и дали и аз ще получавам новата сума за обезщетение?

Виж целия пост

lorka barborka

# 973 31 ян. 2007, 19:54 ч.

Ще си позволя да задам въпроса си тук, макар отдавна да не съм в майчинство. Embarassed

Знам, че болничният се изчислява върху осигурителния доход от последните 6 месеца. Въпросът ми е освен постоянния ми трудов договор, към учреждението където си работя, през последните 4 месеца съм работила и допълнително ( като лектор), на друго място, където също имам трудов договор и където също са ми удържани здравни и социални осигуровки. Сумата, която ми е изплатена там (400 лв.) ще влиза ли в изчислението на болничния. Ако "да" кой трябва да подаде документите за това в НОИ, след като сумата ми е изплатена декември и с това съм изпълнила ангажимента си към втория работодател, а болничният ми е през януари, когато вече имам трудови взаимоотношения само с постоянния си работодател и счетоводителката ни вече е изпратила документите ми от постоянния работодател в НОИ (тя не знае за другия ми трудов договор).
Благодаря !!! bouquet

Виж целия пост

ДейзиГ

# 974 31 ян. 2007, 20:00 ч.

Цитат на: msbilt в ср, 31 яну 2007, 19:24

Ако сте в болничен за общо заболяване или за гледане на дете ви се полагат 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 години. За 2007 г. обезщетението е в размер на МРЗ или 180 лв. - 50% са 90 лв.
Ако сте в отпуск за бременност и раждане за разликата от 135 до 315 дни не ви се полага такова обезщетение.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Имам нужда от ....... ТД!

1 513
11

Лични и семейни отношения

Обезщетение за безработица

Професионално развитие

Търся фирма за сключване на фиктивен трудов договор

6 799
21

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"