Бременност и интервю за нова работа

Според мен трябва първо да си сигурна, че си бременна. В случай, че си, моят съвет е да си запазиш сегашната работа. По-важно е да имаш стабилен доход, отколкото мечтаната работа на този етап. Стресът от обучение, нови колеги и т.н. ще ти дойде в повече с бременността. Ако не си, може би спрете с опитите поне за 2-3 месеца, докато свикнеш на новото място. Сигурна съм, че и бъдещият ти работодател няма да е очарован да се окажеш бременна веднага след започването.

Ако правите опити за бебе, смяната на работа не е най-подходящият ход. Преценете кое е по-важно в настоящия момент - бебето или промяната. За позицията сте наясно, че нов работодател няма как да направи компромис при евентуална бременност.

В крайна сметка това е само интервю за работа. Докато ти кажат дали си одобрена за работата или не, ввроятно вече ще знаеш дали си и бременна и ще можеш да прецениш какво да направиш.
Аз на твое място бих останала на старата работа и след връщането от майчинство бих се оглеждала за нова работа.
Успех!

Няма нищо притеснително в това да отидете на интервюто. Все пак е само интервю. Докато евентуално стигнете до финален етап и оферта, ще знаете със сигурност дали сте бременна.
Определено обаче, ако не сте бременна, е добре да изберете дали ще сменяте работа или ще се отдадете на майчинство. Смяна на работа по време на бременност не е много препоръчителна точно защото по време на изпитателния срок нямате защита и могат да Ви прекратят договора по всяко време.
Ако сте бременна е добре да останете на сегашното място. Но да отидете на интервю не виждам проблем.
А гърди могат да са напрегнати и по време на овулация. Изобщо не е признак за бременност това.

Ако гърдите те болят от няколко дни и цикълът ти е стандартен, вероятно тези дни си била или си в овулация.

не можеш да имаш признаци толкова рано, споко. отивай на интервюто. дори и да те одобрят, едва ли ще трябва да започнеш на другия ден. та като разбереш ситуацията, ще можеш да реагираш. хайде успех.

Колко време ще е изпитателния срок?
Ти реално нямаш доказателства, че си бременна. Нито пък знаеш за колко време опитите ще се овенчаят с успех.
Карай си на ред. Първо интервюто, после, ако те одобрят, пиши пак да умуваме.
Аз бих си правила опитите, точно защото не се знае кога ще се получи, нито с новата работа дали ще се получи.

Да , така е .
Но и много бързаш с тестовете и симптомите .

Моят съвет е да си останеш на старата работа. Не може да кандидатстваш за главен счетоводител и да пишеш, че си чела, че по време на изпитателен срок бременната жена не е защитена. Тези неща главният счетоводител насън трябва да ги знае. Остани си на работата, ако е ОК, правете си бебето, излишен стрес е в момента да се напъваш за толкова отговорна длъжност, за която явно не си и съвсем подготвена.

Maidenly, много правилно ти го е написала! Стой си на сегашната работа, за позицията на главен счетоводител трябва да си доста по-добре запозната със закрилата по закон по време на бременност и майчинство.
Щом правите опити за бебе, не търси нова работа, това са две взаимно изключващи се неща.
П.с. и мен ме боляха гърдите в общи линии седмица преди теста, т.е. за мен това си е ясен симптом. Успех и дано видиш двете чертички съвсем скоро.

Ако на новата рабога договорът е срочен ,то според мен тя няма защита.Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Това означава, че срочният трудов договор може да бъде прекратен поради изтичане на уговорения срок без предизвестие. Също така, срочен трудов договор, сключен до завършването на определената в него работа, се прекратява без предизвестие със завършването на работата, за която е сключен. Това е така, тъй като се приема, че още при сключване на договора страните по него са знаели с каква цел и за какъв срок е и затова в тези случаи специалната закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение.
Само ,че аз едно не разбирам-кариера ли гони авторката или семейство?Как се взима решение да смениш работа ,ама ако може и още едно дете. И то на тази отговорна длъжност.Честно ли е спрямо фирмата и работодателя или е важно само ние да сме ок ,пък после работодателите били кофти.
Според мен трябва добре да обмислите приоритетите си-кариера или дете ?Ако смятате ,че това е вашият златен шанс -не го изпускайте-дете може да родите и след 2 години.Ако обаче майчинският инстинкт говори във вас родете още едно дете и тогава мислете за кариера.

Що за главен счетоводител не знае какво е изпитателен срок. Другото не ми се коментира.
Успех на интервюто.

Едно от двете трябва да избереш. Ако искате дете си стой на старата работа. Ако искаш кариера, тогава сменяй работата, но бебето трябва да почака. Мен лично ми изглежда малко несериозно след примерно 3 месеца да отидеш при новия работодател и да кажеш, че си бременна.
А и в изпитателен срок могат по всяко време да ти прекратят договора. Някак не ми се струва много стабилно.

А поради каква причина, хем подаваш СВ за нова работа (и то главен счет.) хем и опити за бебе правиш? Как си го представяш в комбинация?

Здравейте, извинявам се, че спамя в чужда тема, но реших да попитам тук отколкото да пускам нова тема за 1 въпрос. Започвам  нова работа, но работодателят не знае, че съм бременна то е 6 месечен стаж който смятам да изкарам, но въпроса ми е ще пише ли на медицинското, което ще ми издаде личния лекар, че съм бременна, понеже тя знае?

Ако е само за 6 месечен стаж и няма да пречи че сте бременна, защо не кажете на работодателя?

Не мисля, че ще ме вземат, ще си кажат тази няма да я има през ден, ще си взима болнични, ще й е лошо.

Което всъщност е напълно възможно. Все пак, развитието на бременността не винаги е предвидимо. Не, в медицинското няма да пише, че сте бременна, но в първия болничен, който се наложи да вземете, ще го пише.

Не знам дали трябва или не трябва-може би това ще каже някой,който е JP. Мое мнение обаче е ,че трябва да го пише. Не бих допуснала бременна стажантка при мен,с оглед на риска за плода, например при рентгеново лъчение.Има още куп вредности и рискове при нас.Така че,аз като работодател смятам ,че трябва да го знам.Това са си мои разсъждения-не знам как е според закона.

И това вероятно е така. Ако започне да ти става лошо, какво ще хванеш от този стаж. Негативите са за теб,
Според мен, си гледай бременноста. Виж имаш ли стаж за майчинство, да те назначат някъде да взимаш полагаемото се. А като минат 2 г на детето, ще му мислиш.

Не би трябвало да го пише, това не е заболяване.
По-скоро се очаква, че е в твой интерес да уведомяваш работодателя, за да ползваш законовите защити за бременни. Става дума за неща като нощен труд, тежък физически втуд, вредни условия за работа, уволнение - за такива случаи се ползваш от определена закрила, имаш права, но само ако работодателят знае за бременността. Ето какво пише в Кодекса на труда:
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.)
Бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на
лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309,
310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ,
издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-
дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна
обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Тоест, ти си длъжна да уведомиш работодателя за прекъсване на бременността, защото тогава вече нямаш определените за бременни права. Не пише да си длъжна да го уведомяваш, че си бременна.