При банкрут на фирма : напускане или освобождаване на служител

Не мога да кажа нищо за тънките разлики между трите опции, но в никакъв случай да не напуска сам (със свое съгласие или по своя воля).

Прочети и това:

http://trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=artic … tru&Itemid=51

Ако не бъркам най-благоприятено за служителят е третият вариант. Разбира се, търпя корекции, но ако не бъркам, в този случай служителят ще е съкратен, а не уволнен. Тогава се дължат освен обезщетенията за неизползван отпуск, обезщетение за неспазено предизвестие и мисля една заплата, ако не бъркам. И отново, ако не бъркам обезщетението, което се получава на борсата в този случай мисля, че беше 90 %.  При всички случаи, ако напусне сам има обезщетение само за неизползван отпуск. За да получава обезщетение повече от 4 м от нои също не трябва да е дисциплинарно уволнен или да е напуснал по своя воля, та със сигурност ако си подаде сам заявлението е най-прецакващо.

Не съм съвсем съгласна с мнението на Черна станция.
Ако напусне по чл.327, има пълни права на обезщетение за безработица. Ако човекът е бил осигуряван на добра заплата, може спокойно да си напусне на това основание и да се регистрира като безработен.
Ако го освободят преди да се обяви несъстоятелност, изгодно е само, ако освобождаването е на осн. чл. 328 (съкращаване на щат). Тогава обаче правата са същите, като при напускане по чл.327. Разликата е, че му дължат една заплата, ако остане без работа месец след прекратяването.
Третият случай е малко.....нито се знае какво, нито се знае кога. Ако му е важно да си стои на тази работа (заради стаж или друга причина), да си стои там.
Но ако няма подобни ограничения и наистина не е получавал заплата от месеци, чл.327 е идеален вариант. Може да е свободен буквално от утре и да започне да си получава обезщетението за безработица.

P.S. hibryd, бъркаш на няколко места. Обезщетението и при трите варианта е еднакво. И не, не е 90%. 60% е обезщетението за безработица на тези основания.
Обезщетение за неспазено предизвестие има при съкращаване на щата. Опция 3 е закриване на предприятието, а не съкращаване на щата.
И не, не е най-прецакващо да си подаде сам заявлението. Не е важно кой инициира прекратяването, а чия е вината. Има случаи, в които служителят напуска по вина на работодателя. Целият чл.327 регламентира все такива хипотези. А когато вината е на работодателя, служителят има право на пълно обезщетение за безработица, независимо че сам си е подал молбата за прекратяване.

Аз написах, че за изброените опции не давам съвет, а писах за натиска на фирмата да напусне сам.

Чл.327 си е точно "да си напусне сам". Напускането сам не е само с предизвестие (чл.326) или по взаимно съгласие (чл.325). Има и други основания да си напуснеш сам. Та, да се обобщи, че в никакъв случай не трябва да напуска сам е доста некоректно.

Уфф, добре.Надявам се някой не толкова педантичен да е разбрал какво имам предвид.

Нищо лично, написала съм на две места, че може да бъркам. Благодаря за корекцията

Даваш отговор на молба за трудово-правен съвет. Педантичността е задължителна. Това не е спамо-чат тема, да си лафим "по принцип" или с вметване "ми може и да бъркам, ама май е еди-как си."

Ох, аман. Авторката е разделила поста си на две части - в първата излага три опции за напускане, а във втората пише "От фирмата  притискат човекът да напусне сам, но в светлината на некоректното поведение на компанията има съмнение дали това е правилното решение."

И аз отговарям в две аналогични части, като всяка част от моя пост съответства на частта от поста на авторката.

За нейната първа част пиша, че не мога да отсъдя за тънкостите и предимствата на трите опции.

А за втората част пиша, да не напуска по своя воля или съгласие. Не по принцип, както всеки четящ с разбиране ще се сети, а под натиска на работодателя, защото за това става дума. И защото е масова практика работодатели да подлъгват служители да напуснат по взаимно съгласие.

Май всички разбраха, само ти не.

Много, много благодаря на всички за мненията!

Каквото и да реши, нека да не напуска сам. Тогава си губи права за постъпване на борсата. Нека за всеки случаай да пита адвокат, ако има такава финансова възможност.

За да бъде полезно обсъждането нататък ще напиша какво излезе като инфирмация след консултация с редица организации ( общонародна правна консултация , консултация с Агенция по Заетостта и трудово-правен адвокат )

1. Напускане по член 327. Членът ясно указва че е напускане , защото работодателят не плаща на работника заплатата ( N месеца) . В трудовата книжка се указва какво не е платено. В конкретния случай с банкрута ще бъдат съотнесени към гаранционни фондове, които плащат до шест месеца неплатени заплати. Процедурата по всичко това с плащането на неплатените от фирмата заплати вероятно ще отнеме месеци , там сигурно има тънкости,  но човекът тепърва ще се сблъсква  с тях . Но иначе човекът веднага след като за ден му оформят документите,   може да се регистрира на борса със същите условия за същия период както и в другия случай по точка 2. ( максимум за стажа който има и процент от осигурения доход) . Това е защото причината за напускане не е по-негова вина.

2.Освобождават го по член 328. Тука имало много тънкости как ще го освободят. Уместно би било да бъде заради съкращаване на щат или обем на работа. Но в този случай  се чака един месец предизвестие ( за което трябва да се получи заплата,  но тук това няма как да стане заради банкрута ,  но пък има осигуровка ) .
След този месец човекът се регистрира на трудовата борса, тече му стаж , но ако първия месец  човекът  не си намери работа отново работодателя е този трябва да му плати още една заплата , а не бюрото по труда месечна помощ . Това  в случая пак е невъзможно заради банкрута ,  . т.е. полупачаването на помощи от борсата се отлага с два месеца , а работодателя дължи още две заплати , но човекът пък има два месеца повече осигурени.  Отново, след обявяване на банкрута, неплащането ще се съотнесе до гаранционни фондове и с забавянето което споменах горе не е ясно кога ще стане  ( както казах горе гаранционните фондове изплащат само на шест месеца неплатени заплата и тук имамме вече плюс две към предишните неплатени ). От там , за самата борса  ,  важат същите условия както в горната точка по член 327, без разлика за срок и размер обещетение.

3.  Освобождане зарадибанкрут - за да се завръти цялата процедура по освобождаване се чака официализиране на банкрута ,което би отнело още минимум 14 дена от деня на подаване на документите . от там нататък е като в точка 1. Разликата е че ще има още осигурен стаж и трябва да получи заплата за този период  до обявяване на банкрута . И тук отново важи схемата с гаранционните фондове но към изплащането ще бъдат добавени тези N дена до обявяване на банкрута.

Дано бъде полезно на някого, макар че от сърце ви желая да не изпадате в такава ситуация! Дано не съм обуркала нещо, извинявам се ако съм допуснала неточност но материята наистина се оказа сложна