В изпитателен срок могат да те махнат.
Освобождаване от работа на майка след майчинство
- Публикувана: 21 юли 2020, 22:34 ч.
- Последно мнение: 24 септ. 2020, 15:22 ч.
# 16
23 юли 2020, 16:33 ч.
След това не,но винаги могат да намерят начин,могат да сложат изискване за квалификация която нямаш и пак могат да те освободят.Не можеш да си сигурна,че си бетон.
Виж целия пост
# 17
26 юли 2020, 09:28 ч.
Можеш да си ползваш отпуск, платен и неплатен. До навършване на 3 г на детето закона те пази.
Виж целия пост
Здравейте отново.
Относно напускане- не съм съгласна. Когато някой от фирмата излезе в майчинство на нейно място не се назначава по заместване, а директно на стандартен трудов договор.
Фирмата е мебелен магазин. В магазинът в който бях аз при излизането ми в майчинство бахме 3 момичета, а сега са 4.
Относно напускане- не съм съгласна. Когато някой от фирмата излезе в майчинство на нейно място не се назначава по заместване, а директно на стандартен трудов договор.
Фирмата е мебелен магазин. В магазинът в който бях аз при излизането ми в майчинство бахме 3 момичета, а сега са 4.
# 18
31 юли 2020, 12:11 ч.
Вижте сега, няма как да освободят майка на постоянен трудов договор ей така, да се оправят. Като са толкова отворени и назначават следващ човек не по заместване - нека плащат на две щатни бройки. Не се съгласявайте, нека да се оправят с инспекцията по труда щом искат.
Виж целия пост
# 19
31 юли 2020, 13:35 ч.
Какво толкова има за оправяне,пущат едно изискване за длъжността,което майката не покрива и я освобождават.Като си нямат съвест ИТ какво може да направи.Жените с малки деца не са желани работници и служители, защото се предполага че ще отсъстват заради децата.
Виж целия пост
# 20
31 юли 2020, 13:45 ч.
Едва ли и другият човек я покрива, но това е мое мнение. По този начин остават без работник. Схеми винаги има, но аз лично не бих позволила да ме освободят доброволно.
Виж целия пост
# 21
31 юли 2020, 16:00 ч.
Не могат. Закрилата си важи и при предложения от вас начин. Нека майките си знаят правата, не ги подвеждайте, като не сте сигурни в нещо.
Виж целия пост
Какво толкова има за оправяне,пущат едно изискване за длъжността,което майката не покрива и я освобождават.Като си нямат съвест ИТ какво може да направи.Жените с малки деца не са желани работници и служители, защото се предполага че ще отсъстват заради децата.
Не могат. Закрилата си важи и при предложения от вас начин. Нека майките си знаят правата, не ги подвеждайте, като не сте сигурни в нещо.
# 22
31 юли 2020, 16:16 ч.
Напротив могат. И някои взимат разрешение от инспекцията. И закриват звено, отдел или каквато е структурата, в която е заеманото място. За съжаление, но е факт.
Виж целия пост
# 23
31 юли 2020, 17:03 ч.
Да, но ако ги хванат после, че закриването е било фиктивно, съдът ще върне съкратената на работа.
Виж целия пост
# 24
31 юли 2020, 17:20 ч.
Може би. Но част от съдебната практика (окончателни съдебни решения) не е такава. Пак казвам за съжаление като майка на три малки деца.
Виж целия пост
# 25
31 юли 2020, 17:54 ч.
Мен именно с третото ме бяха нарочили и се опитаха какво ли не, в продължение на две години да ме махнат. Е, няма как. Дори и да има съкращения - трябва да се докаже с одит и ако това съкращение поради намалени обороти изисква редуциране на персонала, то майката е последната, която се бъде избор на работодателя. Като забременях с четвъртото им стана толкова лошо, че ми предложиха солидно парично обезщетение, за да напусна .. Да , обстановката е малко кофти, но точно пък с малко дете последно ме е грижа за работодателя.
Виж целия пост
Може би. Но част от съдебната практика (окончателни съдебни решения) не е такава. Пак казвам за съжаление като майка на три малки деца.
# 26
31 юли 2020, 18:03 ч.
Е, това е нещо, което не харесвам - държавата е прехвърлила социалните функции на фирмите. Една фирма трябва да търпи служителка да си изкара 4 бременности и не може да я мръдне. Но то е за друга тема.
Виж целия пост
# 27
31 юли 2020, 18:33 ч.
Само да вметна, че едно дете съм родила при тях и никога не ми е минавало през ум да се възползвам от фирмата. Започнах работа, питаха ме на интервюто дали смятам да имам повече деца - вече имах две. Казах не и това беше истинското ми намерение. Две години по-късно обаче разбрах, че съм бременна, съобщих им и се върнах в момента, в който изтече първата година от майчинството ми. Нито съм злоупотребявала, нито нищо. В крайна сметка има профсъюзи..като е толкова неприятно за някоя фирма, че българка е решила да има трето дете - да си намерят друг начин да я отстраняват, а не като правят работата и живота и неприятни.
Виж целия пост
Е, това е нещо, което не харесвам - държавата е прехвърлила социалните функции на фирмите. Една фирма трябва да търпи служителка да си изкара 4 бременности и не може да я мръдне. Но то е за друга тема.
# 28
31 юли 2020, 18:36 ч.
Това са други неща, които не харесвам:
- Заради тази свръхзащита фирмите са принудени да бъдат гадни и направо гледат да не назначават потенциални майки;
- Възгледите, че децата са грижа и работа на фирмите. Ми не са, фирмите си гледат бизнеса, а стимулирането на раждаемостта е работа на държавата.
Виж целия пост
толкова неприятно за някоя фирма, че българка е решила да има трето дете - да си намерят друг начин да я отстраняват, а не като правят работата и живота и неприятни.
Това са други неща, които не харесвам:
- Заради тази свръхзащита фирмите са принудени да бъдат гадни и направо гледат да не назначават потенциални майки;
- Възгледите, че децата са грижа и работа на фирмите. Ми не са, фирмите си гледат бизнеса, а стимулирането на раждаемостта е работа на държавата.
# 29
31 юли 2020, 19:57 ч.
Не някои, а всеки работодател, който иска да го направи, трябва да поиска разрешение от ИТ. Имате ли вътрешна информация от ИТ какъв % от исканията са получили разрешение/одобрение? Защото от страна на бизнеса за 25 годишна практика мога да кажа, че тия разрешения са по изключение, и с много допълнителни обяснения, документи и голяма игра. Неслучайно работодателите използват по чл. 331, с 4+ заплати. Ако можеше да минат тънко и ей така да взимат разрешения от ИТ, щяха.
Виж целия пост
Напротив могат. И някои взимат разрешение от инспекцията. И закриват звено, отдел или каквато е структурата, в която е заеманото място. За съжаление, но е факт.
Не някои, а всеки работодател, който иска да го направи, трябва да поиска разрешение от ИТ. Имате ли вътрешна информация от ИТ какъв % от исканията са получили разрешение/одобрение? Защото от страна на бизнеса за 25 годишна практика мога да кажа, че тия разрешения са по изключение, и с много допълнителни обяснения, документи и голяма игра. Неслучайно работодателите използват по чл. 331, с 4+ заплати. Ако можеше да минат тънко и ей така да взимат разрешения от ИТ, щяха.
Препоръчани теми