Освобождаване от работа на майка след майчинство

Публикувана: 21 юли 2020, 22:34 ч.
Последно мнение: 24 септ. 2020, 15:22 ч.

6 856
98

Mama8701 - Новак

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво трябва да направя, ако съм в отпуск и не мога да се свържа с моя работодател?
Как мога да докажа каква заплата съм получавала преди майчинството, ако съм подписвала с минималната?
Имам ли право да получа копие от трудовия си договор, тъй като не мога да намеря моето копие?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво трябва да направя, ако съм в отпуск и не мога да се свържа с моя работодател?
  
  Ако сте в отпуск и не можете да се свържете с вашия работодател, най-добре е първо да опитате отново по-късно или на следващия ден. Ако все още няма отговор, трябва да изпратите професионален имейл, в който любезно обяснявате ситуацията и молите за обратна връзка. В случай на възникнали проблеми или неясноти, може да се консултирате с адвокат или профсъюзен представител за съвет и подкрепа.
- Как мога да докажа каква заплата съм получавала преди майчинството, ако съм подписвала с минималната?
  
  Ако сте подписвали трудов договор за минимална заплата, трудовият договор и разписките за заплати са основните начини за доказване на заплатата. В случай на необходимост можете да се консултирате с адвокат, който може да ви предостави съвети и да ви насочи как да действате в тази ситуация.
- Имам ли право да получа копие от трудовия си договор, тъй като не мога да намеря моето копие?
  
  Да, имате право да поискате копие от трудовия си договор. Според закона работодателят е длъжен да ви предостави копие в рамките на 14 дни след писмено искане. В случай на отказ можете да се свържете с Инспекцията по труда, която може да наложи глоба на работодателя за неизпълнение на задължението му.
- Какво представлява естественото освобождаване?
- Как мога да се защитя, ако работодателят ми ме заплашва с минимална работна заплата?

Rocket

# 90 31 авг. 2020, 23:00 ч.

За да не отварям нова тема, ще задам въпроса си тук. Simple Smile

Какъв е начинът, майка на дете до 3г да бъде освободена, така че да получи пълна борса?
Говорим за редкия случай, в който това освобождаване е по-скоро по желание на майката, а работодателят е съгласен да съдейства. Simple Smile

Преди съм срещала вариант, за преназначаване на друга позиция във фирмата и съответно съкращаване по преценка на работодателя няколко седмици по-късно.
Това реален вариант ли е?

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 91 31 авг. 2020, 23:04 ч.

Мисля, че е единственият вариант. В изпитателен срок не важат мерките за закрила. Затова - нова длъжност с изпитателен срок и после прекратяване.

Виж целия пост

ZinaSt

# 92 31 авг. 2020, 23:08 ч.

Това е вариант, да. Но имай предвид, че правят много проверки напоследък точно за такива случаи. Искат аргументация за преназначаването. Ако им се рискува и на двете страни, да го направят.
Друг вариант няма. Освен случаите по чл.327. Да забави работодателят заплатите например.

Виж целия пост

Doro

Ентусиаст

# 93 31 авг. 2020, 23:08 ч.

Не са необходими седмици.
Няколко дни са достатъчни, колкото да не предизвика подозрение.
За проверките е относително. По едно време се говореше, че са ги засилили, а ние освобождавахме 20% от персонала в първите 1-2 месеца и конкретно за това проверка не сме имали никога, за толкова години.

Виж целия пост

Rocket

# 94 31 авг. 2020, 23:08 ч.

Благодаря, Черна станция! Simple Smile

Да си знам опциите за в бъдеще.

Нищо лично, мерси за предупреждението.
То щом и двете страни сме съгласни, предполагам, че аргумент все ще намерим.
Там вече и счетоводителите ще ударят едно рамо, да кажат как и какво. Simple Smile

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 95 31 авг. 2020, 23:32 ч.

Проверките целят да уличат работодателя в тормоз, не и обратното. И ако майката помоли да я преназначат по някакъв повод, да кажем за да може да има свободно време да търси детска градина на детето, или за повече свободно време или каквото и да е, нещата се нареждат. Какво ще направи проверката? Най-много да питат майката - вярно ли е, че ти си поискала?

Виж целия пост

Doro

Ентусиаст

# 96 31 авг. 2020, 23:45 ч.

Проверките ги "промотираха", за да уличат служители работодател в злоупотреби с цел източване на обезщетения.
Слухът за проверки тръгна веднага, след като се отказаха от проекта да премахнат пълната борса при прекратяване по 71 /в изп срок/. Както го промениха при 331, при осв. по предл.на работодателя срещу обезщетение.

Виж целия пост

ZinaSt

# 97 1 септ. 2020, 05:41 ч.

Проверките изобщо не са свързани с взаимоотношенията служител - работодател. Проверките търсят точно източване на обезщетения. ( Каквото се търси в случая. )И никак не са само слух, за съжаление.
Реално питащата няма право на обезщетение, тъй като остава без работа по собствено желание (независимо какви обстоятелства са довели до това желание). Но търси начин да получи такова. Точно това търсят проверките. Особено сега, покрай мярката 60/40, която не разрешава на работодателите да съкращават, чл. 71 остана единствено основание за прекратяване, даващо право на пълно обезщетение. И засилиха проверките, искат аргументация за преназначаванията. Доста е неприятно.

Виж целия пост