Професия учител - 10

  • 60 759
  • 755
# 255
До 01.07 2007г се признава целия стаж,  съгласно Наредбата за структурата на работната заплата, а след това само по специалността/педагогическия стаж/.Това е регламентирано и в КТД. Така че и сама може да си го изчислите и ако има неточност да се коригира.
Имайте пред вид , че има разлика между трудов и осигурителен стаж. За трудов стаж за 1 ден се признава отработените най-малко 4 часа , докато за осигурителен - 8 часа. Класът се начислява върху трудовия стаж. А осигурителния стаж е за пенсиониране
Виж целия пост
# 256
До 01.07 2007г се признава целия стаж,  съгласно Наредбата за структурата на работната заплата, а след това само по специалността/педагогическия стаж/.Това е регламентирано и в КТД. Така че и сама може да си го изчислите и ако има неточност да се коригира.
Имайте пред вид , че има разлика между трудов и осигурителен стаж. За трудов стаж за 1 ден се признава отработените най-малко 4 часа , докато за осигурителен - 8 часа. Класът се начислява върху трудовия стаж. А осигурителния стаж е за пенсиониране
Благодаря, с две думи май не са ми признали стажа преди 01.07.2007г.
Виж целия пост
# 257
КТД има препоръчителен, а не задължителен характер и доколкото разбрах е важно в училището да има действащ синдикат.
Виж целия пост
# 258
Не, не е точно така. По преценка на работодателят е дали ще признае стажа преди 01.07.2007г. при смяна на работното място. Моят не го признаха.
До 01.07 2007г се признава целия стаж,  съгласно Наредбата за структурата на работната заплата, а след това само по специалността/педагогическия стаж/.Това е регламентирано и в КТД. Така че и сама може да си го изчислите и ако има неточност да се коригира.
Имайте пред вид , че има разлика между трудов и осигурителен стаж. За трудов стаж за 1 ден се признава отработените най-малко 4 часа , докато за осигурителен - 8 часа. Класът се начислява върху трудовия стаж. А осигурителния стаж е за пенсиониране
Благодаря, с две думи май не са ми признали стажа преди 01.07.2007г.
Виж целия пост
# 259
КТД има препоръчителен, а не задължителен характер и доколкото разбрах е важно в училището да има действащ синдикат.

Ани, КТД е със задължителен характер. Но някои от договореностите му важат само за синдикални членове.
Виж целия пост
# 260
А това за стажа само за синдикални членове ли е?
Виж целия пост
# 261
Не, то е за всички.
Виж целия пост
# 262
След  няколко интервюта въпроса който всички задават е:
Как ще се справите с буйните ученици?Кажете ми моля има ли верен отговор и кой е той?
Виж целия пост
# 263
След  няколко интервюта въпроса който всички задават е:
Как ще се справите с буйните ученици?Кажете ми моля има ли верен отговор и кой е той?

Нали не си мислите , че заради неправилен отговор на този въпрос не ви избират ?
Виж целия пост
# 264
Здравейте,колеги!
Искам да попитам,при наложено наказание забележка и неизплащане на ДТВ,ще получа ли поне диференцирано заплащане?
И тъй като ме "наказват"финансово, трябва ли да внасям за времето на наказанието членски внос на синдиката?
Отделно,четох,че наказанието може да бъде отменено по преценка на работодателя.
Има ли колега,на когото са го отменили преждевременно и молба ли трябва да напиша за отмяна,или се чака да изтече давността - 1 година?
Виж целия пост
# 265
Здравейте,колеги!
Искам да попитам,при наложено наказание забележка и неизплащане на ДТВ,ще получа ли поне диференцирано заплащане?
И тъй като ме "наказват"финансово, трябва ли да внасям за времето на наказанието членски внос на синдиката?
Отделно,четох,че наказанието може да бъде отменено по преценка на работодателя.
Има ли колега,на когото са го отменили преждевременно и молба ли трябва да напиша за отмяна,или се чака да изтече давността - 1 година?
1. Наложеното наказание "забележка" не означава, че трябва да бъдеш наказана и с лишаване от ДТВ, но явно, в някои училища го правят.
2. Наложеното наказание, независимо какво, не означава че трябва да не плащаш чл. внос на Синдиката. Освен, ако си решила, че го напускаш.
3. Наложеното дисципллинарно наказание може да бъде отменено само от този, който го е наложил или от Съда. Разбира се, можеш да напишеш молба до работодателя за отмяна, но това не означава, че той ще я уважи. /Да знаеш, че и това се случва./

След  няколко интервюта въпроса който всички задават е:
Как ще се справите с буйните ученици?Кажете ми моля има ли верен отговор и кой е той?
Не мисля, че има "верен" отговор. Всеки ученик е различен от останалите. Разбира се, "краставите магарета се надушват " и с двама в клас е много по-трудно, отколкото ако е само един буен, но учителят ще действа според ситуацията. "Буен ученик" не е диагноза, че да знаеш как се постъпва с него. 
Скрит текст:
Ако ти кажат, че в колектива има две прости колежки, как да кажеш как ще се държиш с тях, като не си им видяла още очите.
Не се притеснявай от този въпрос. Ясно е, че и ръководстово не знае как  да се справи с тях, ама как да им го лепнеш като отговор...
Виж целия пост
# 266
Колко е чистата заплата при половин норматив на начинаещ учител ?

Благодаря,Вела !
Виж целия пост
# 267
Стратовата заплата мисля, че беше 1085 лв. Ако делиш на две и провериш в калкулатора за заплати излиза 421 лв. Обаче учителите имаме удръжки и в учителския фонд.

https://www.calculator.bg/1/zaplata_bruto_neto.html
Виж целия пост
# 268
Ето още един калкулатор за работна заплата, в който може да се добави и класа /% за 1г е 1%, за 10г- 10% т.н/. За половин заплата брутното възнаграждение е 542.50лв + 1% за всяка година стаж. Чисто е 420.97лв/ без никакъв стаж/." Учителите имаме удръжки и в учителския фонд". Ако имате пред вид , че освен личните осигурителни вноски/ДОО , ДЗПО, здравно/ и  данък се удържа за УПФ/учителски пенсионен фонд/- 4.3% , но той се внася само от работодателя, а не се правят за него удръжки от лицето.
https://kik-info.com/trz/zaplata.php
Виж целия пост
# 269
УПФ = универсален пенсионен фонд.
Заклевам се, никога не ми е хрумвало, че можа да се разчита като учителски
😃
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия