Майчинството счетоводно - 86

Публикувана: 17 авг. 2020, 09:07 ч.
Последно мнение: 6 ноем. 2020, 11:01 ч.

32 167
746

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога трябва да подам заявление за еднократна помощ от държавата при раждане на дете?
Каква е програмата „Родители в заетост“ и какви са нейните изисквания?
Кой плаща здравните вноски по време на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога трябва да подам заявление за еднократна помощ от държавата при раждане на дете?
  
  Заявленията за еднократна помощ от държавата се подават в социалните служби, а не в общината. За детски надбавки също се подава там, като ще ви бъдат необходими доходите за определен период.
- Каква е програмата „Родители в заетост“ и какви са нейните изисквания?
  
  Програмата „Родители в заетост“ позволява удължаване на родителския отпуск до 2-годишна възраст на детето. Условията за участие включват работа на пълен работен ден, осигуряване на детето и др.
- Кой плаща здравните вноски по време на майчинство?
  
  Здравните вноски по време на майчинство се поемат от работодателя.
- Как се изчисляват обезщетенията за майчинство и болнични?
- Какво се случва, когато изтекат 180-те възможни дни болничен с ЛКК и остават около 30 календарни дни до 45-дневния болничен преди термина?

# 600 23 окт. 2020, 23:12 ч.

Цитат на: feya5 в пт, 23 окт 2020, 21:41

Здравейте! Наскоро разбрах, че съм бременна и сега съм много объркана, относно какво да правя с работата. В момента съм на постоянен договор с 6 м. изпитателен срок при осигуровка на около 1200лв. Дори и да искам, няма как да ходя на работа след 3-тия месец от бременността. Та въпросът ми е, кое е по-добре да направя след като ми прекратят договора. Да се назнача в друга фирма със същата осигуровка или да се назнача на минималната? И при двата случая ще взимам болнични. 🙂

Има някаква неточност май... Един трудов договор става “постоянен” едва след като ви изтекат 6те месеца изпитателен срок. Чак тогава. А щом не можете да ходите след 3я месец, си вземете болничен. И то от първия ден имате право, без значение на какъв етап от правоотношението сте. И защо мислите, че ще ви освободят? И кога, на какво основание? Може да представите и бележка/уверение от лекар, че сте бременна. Може да решат да не ви прекратят договора. Ако има начин е добре, докато стане време да излизате в майчинство (а и за болничния е по-добре), повече време назад да имате максимален доход. Абсолютно безсмислено е назначаването някъде на минимална заплата (а и там ще трябва сигурно щом само фиктивно ще работите и осигуровки да си поемете) освен ако това не е някакъв съвсем краен вариант. Колкото повече взимате-толкова повече и ще получавате после.