Трудови отношения при напускане

  • 2 154
  • 24
Здравейте, извинявам се ако темата е за друга подгрупа моля да бъда извинена ,и сменена,от модераторите Благодаря, предварително въпроса ми е следния , имам намерение да напусна настоящия си работодател но без предизвестие,ще ми бъде ли удържано възнаграждението за дните ,които съм си изработила ,и какви са моите права. Мога ли да си ги изисквам тези пари ,на трудов договор съм ,имам 3 месеца до момента  ,моля за съдействие  ще ви бъда
, благодарна  как да процедирам, звънях на защита на работника но не се свързвам.. Хубав ден ви желая на всички🌺
Виж целия пост
# 1
Общо взето нямаш много права в ситуацията. Стандартният изпитателен срок е 6 месеца, тоест ти още си в изпитателен срок. За напускане без предизвестие дължиш обезщетение за неспазено предизвестие в съответния размер. Ако предизвестието ти трябва да е стандартно 30 дни на практика им дължиш една заплата.
Виж целия пост
# 2
Зависи дали изпитателния е в полза на работодателя.
Виж целия пост
# 3
Зависи дали изпитателния е в полза на работодателя.
  Къде да видя
Виж целия пост
# 4
Зависи дали изпитателния е в полза на работодателя.
  Къде да видя
В договора ти пише всичко.
Виж целия пост
# 5
Прочети си трудовия договор.
Ако не е нещо по-особен и има едномесечно предизвестие от страна на работника при напускане, няма да си получиш изработената част от заплата, тези пари ще отидат за частично покриване на разходите за предизвестие, което ти ще дължиш. И останалата част от предизвестието ще си я платиш.
Ти си намерила друга работа ли, по-добре платена?
Виж целия пост
# 6
Има вариант да се договориш с работодателя. Не е задължително да отработваш предизвестието ако се разберете в случай, че изпитателния срок е в негова полза.
Виж целия пост
# 7
Зависи дали изпитателния е в полза на работодателя.
  Къде да видя
В други условия на споразумението евентуално може да го пише, в самия текст след основанието на договора също. Прочети трудовия си договор и все някъде е упоменато дали е в полза на двете страни или в полза на работодателя.
Виж целия пост
# 8
Ако работодателя ти е нарушил някой от твоите права съгласно КТ, може да напуснеш веднага. Виж как стоят нещата съгласно КТ.
Виж целия пост
# 9
Пускаш си предизвестието и след това излизаш в болнични. Срокът му си тече и по време на болничния.
Виж целия пост
# 10
Ако работодателя ти е нарушил някой от твоите права съгласно КТ, може да напуснеш веднага. Виж как стоят нещата съгласно КТ.
  кое по точно
Виж целия пост
# 11
Ако работодателя ти е нарушил някой от твоите права съгласно КТ, може да напуснеш веднага. Виж как стоят нещата съгласно КТ.
  кое по точно

Имаш договор с работодателя, можеш да си немериш Кодекса на труда. Чети и помисли.
Виж целия пост
# 12
Пускаш си предизвестието и след това излизаш в болнични. Срокът му си тече и по време на болничния.
1 месец кой ще даде толкова болничен
Виж целия пост
# 13
Ако може някакъв телефон , да попитам повече
Виж целия пост
# 14
Вземи под внимание, че ако си вземеш болничен и почнеш друга работа с договор, ще стане мазало.
А ако почнеш без договор винаги можеш да пиеш една студена вода за това време.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия