Много спешно ми трябва адрес на който да задам въпросът ми свързан с платеният ми отппуск след изтичане на майчинство. Предварително благодаря.
Виж целия пост
Знае ли някой сайт за трудово-правна консултация
- Публикувана: 15 септ. 2006, 21:52 ч.
- Последно мнение: 16 септ. 2006, 00:25 ч.
# 4
15 септ. 2006, 22:00 ч.
задай си въпроса тук - във форума има достатъчно счетоводителки, които могат да ти отговорят 
Виж целия пост
# 5
15 септ. 2006, 22:04 ч.
Да, задай го тук, да разнищим трудово-правно казусче, пък дано ти помогнем!
Виж целия пост
# 6
15 септ. 2006, 22:25 ч.
Ох, много ми е напечено върнах се за няколко дни на работа и сега неискат да ми дадат полагащата ми се платена отпуска. Излизат ми с разни бла-бла мотиви, като един от тях е за спесимен, който съм разписала преди 4 години и след това съм замествана от двама служители, другият който го изкарват като по-сериозен е изготвянето на граждански договор на този който ме замества. Дори мога да кажа, че той работеше и когато аз бях на работа. Искам да попитам по кой член или параграф той може да бъде назначен до моето завръщане, за да изпълнява длъжността, която аз заемам или как да го назначат.
Искам да се извиня, ако съм задала неправилно въпроса, защото малката плаче, а на мен главата ми е пламнала.
Благодаря ви.
Виж целия пост
Искам да се извиня, ако съм задала неправилно въпроса, защото малката плаче, а на мен главата ми е пламнала.
Благодаря ви.
# 7
15 септ. 2006, 22:35 ч.
ами малко не е много ясно какво точно питаш но:
1. двете години платено майчинство ти се зачитат за трудов стаж следователно имаш право на платен годишен отпуск - 2 по 20 40 дни, след като ти свърши майчинството, ако не ги използваш този отпуск ще ти бъде изплатен при напускане
2. човека който те замества може да бъде назначен по договор за заместване до завръщането на тутуляра, като със завръщането на титуляра се прекратява договора му
на теб точно какъв ти е проблема че не ти дават отпуск ли?
Виж целия пост
1. двете години платено майчинство ти се зачитат за трудов стаж следователно имаш право на платен годишен отпуск - 2 по 20 40 дни, след като ти свърши майчинството, ако не ги използваш този отпуск ще ти бъде изплатен при напускане
2. човека който те замества може да бъде назначен по договор за заместване до завръщането на тутуляра, като със завръщането на титуляра се прекратява договора му
на теб точно какъв ти е проблема че не ти дават отпуск ли?
# 8
15 септ. 2006, 22:39 ч.
проблемът ми е, че немогло да бъде назначен на граждански договор и да подписва документи. Дадоха ми срок до утре да мисля какво да направя.
Виж целия пост
# 9
15 септ. 2006, 22:47 ч.
ами гражданския договор не става за всяка работа, иначе няма проблем да подписва документи
кажи им да го назначат със срок за изпитване уговорен в полза на работодателя - 6 месеца
вие нямате ли си счетоводителка да е поразпиташ малко
Виж целия пост
кажи им да го назначат със срок за изпитване уговорен в полза на работодателя - 6 месеца
вие нямате ли си счетоводителка да е поразпиташ малко
# 10
15 септ. 2006, 22:59 ч.
Везитка, а ако го назначат на изпитателен срок пак ли ще бъде на моята длъжност?Незнам колко е проблем, но мисля че е той има и друг трудов договор на друго работно мяст. Досега се опитвах с варианти; - неплатен отпуск 1 месец, днес казаха по едно време, че може да бъде назначен на гр. договор и да ме замества, после немогло и се чудят ка да ме мотая и какво да ме лъжат. А, колкото до счетоводителка има бол, аз работя в държавна институция, има и юристи добри, но ми се струва, че има лично отношение, за да ми нарушат спокойствието.
Виж целия пост
# 11
15 септ. 2006, 23:27 ч.
Всъщност какъв е въпросът ти - твоят отпуск ли или как да се уредят отношенията със заместника ти? Щом има друг трудов договор съществува вариант за допълнителен трудов договор или пък назначаване по ПМС 66/96г.
Ти какво трябва да решиш до утре? Щом си на трудов договор и си и в законоустановен отпуск, и то в държавна институция, какво те притеснява ?
Виж целия пост
Ти какво трябва да решиш до утре? Щом си на трудов договор и си и в законоустановен отпуск, и то в държавна институция, какво те притеснява ?
# 12
15 септ. 2006, 23:29 ч.
ами ако има друг трудов договор може да сключи втори такъв но за 4 часов работен ден, защото има ограничения за работното време в кодекса на труда
относно договора със срок на изпитване - няма проблем с длъжността, може да бъде и на твойта, като в рамките на тези 6 месеца работодателя може да му прекрати договора без предизвестие и без обезщетение
Виж целия пост
относно договора със срок на изпитване - няма проблем с длъжността, може да бъде и на твойта, като в рамките на тези 6 месеца работодателя може да му прекрати договора без предизвестие и без обезщетение
# 13
15 септ. 2006, 23:45 ч.
Бора и двата, защото нещата се усукват. А, утре трябва да се срещна с двамата си шефове, за да ме притискат до стената и да ме принудят да напусна или нещо такова или да се върна и да работя докогато те ми кажат, но това доколкото знам нарушават правата ми и затова се обърква така ситуацията.
Чудя се те какво печелят като това е държавна институция и не съм на норма, а чиновник?
Какво може да стане ако излеза в болнични? може ли да тръгнат и да ги оспорват и да ми създават проблеми на лекарката?
Виж целия пост
Чудя се те какво печелят като това е държавна институция и не съм на норма, а чиновник?
Какво може да стане ако излеза в болнични? може ли да тръгнат и да ги оспорват и да ми създават проблеми на лекарката?
# 14
16 септ. 2006, 00:25 ч.
Когато си в законоустановен отпуск-платен, неплатен, болнични, могат да те уволнят само с предварително разрешение на Инспекцията по труда - чл. 333 от КТ : В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: т. 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск......
А да оспорват болничния, едва ли - ако си имаш поставена диагноза и е издаден редовно болничния лист....Въпроса е да не се стига до уволнение, щото после можеш да спечелиш делото, но след години...
Виж целия пост
А да оспорват болничния, едва ли - ако си имаш поставена диагноза и е издаден редовно болничния лист....Въпроса е да не се стига до уволнение, щото после можеш да спечелиш делото, но след години...
Препоръчани теми