Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Събиране на задължения

  • 1 948
  • 7
Здравейте , доста рових из нета , но не намерих това което търся и се обръщам към вас за помощ. Бившия работодател на съпруга ми се опитва да го заплашва, че ще се обърне към ЧСИ за сумата от 140лв. Които му е дал срещу един разходен ордер като един вид аванс.Като ги беше оставил миналия декември от 10ти в отпуск за десет дни платен и до февруари не платен. Не възобновиха работа тъй като завода в който работят нямаше работа за тях. Той не им е изплащал нищо повече. И сега 1 година по късно започва да заплашва със съдия изпълнител. Какви са нашите права в тази ситуация?
Виж целия пост
# 1
Не можах да се ориентирам.
Работодателят дължи ли нещо на съпруга ви?
Разплатили ли са се на 100%, когато е било прекратено трудовото правоотношение, и дали е останало само мъжът ви да върне тези 140 лв? Ако е така, мъжът ви защо не ги върне?
Имало ли е изобщо трудово правоотношение?
Виж целия пост
# 2
Да, беше си назначен на работа. Аз съм против да ги върне тъй като на 2 пъти ги оставя да си стоят без работа ,без заплащане , без яснота кога ще започнат работа. За 2те години в които работиха при него ( съпруга ми и негово познати) не са използвали реална отпуска. Нито им е била реално заплатена. Общо взето е един много не Коректен работодател. А най вероятно вече не и работодател. По скоро въпроса ми е дали някой може да се обърне към съдия изпълнител само с един хвърчащ ордер.
Виж целия пост
# 3
Директно на въпроса. Да, може. И тогава може да платите тези 140 + разходите за ЧСИ + законовата лихва.
Виж целия пост
# 4
Щом има документ,може.
Ще платите всички разходи Вие.
Върнете му парите,но си осигурете удостоверение от нотариус,че сте му ги върнали.
Друго не знам какво да Ви посъветвам.
Виж целия пост
# 5
Да, беше си назначен на работа. Аз съм против да ги върне тъй като на 2 пъти ги оставя да си стоят без работа ,без заплащане , без яснота кога ще започнат работа. За 2те години в които работиха при него ( съпруга ми и негово познати) не са използвали реална отпуска. Нито им е била реално заплатена. Общо взето е един много не Коректен работодател. А най вероятно вече не и работодател. По скоро въпроса ми е дали някой може да се обърне към съдия изпълнител само с един хвърчащ ордер.
Ако некоректният работодател извърши нарушения, работещите могат да си търсят правата и да вземат срещу него мерки, като се обърнат към Инспекцията по труда като начало. Ако мъжът Ви извърши нарушение, като това, да подпише документ, че дължи пари и да не ги върне, тогава работодателят може да вземе своите мерки, за да си вземе парите.
Двете неща са съвсем отделни. Всеки може да си търси това, което му се дължи. Освен, разбира се, ако не се споразумеят да има прихващане на насрещни задължения, а очевидно няма такова споразумение.
На мястото на мъжа Ви бих се обърнала към Инспекцията по труда, не е изключено да могат да съдействат при тези нарушения от работодателя. Поне да опита.
Виж целия пост
# 6
това което знам е , че не е добре да опитваш да се оправиш с нарушение правейки сам нарушение.
Ако си искаш правата от някой трябва да не му дадеш възможност за обратна нападка.
Или опитай да направите споразумение.
Виж целия пост
# 7
Преди да се стигне до ЧСИ, трябва да има дело и решение. ЧСИ не може на основание някакъв ордер да изземва суми или да събира вземания.
Ако е имало трудово отношение и то е прекратено, служебните аванси остават дължими. Въпросът е как е прекратено трудовото отношение и работодателят останал ли е да дължи нещо. Като обезщетение за неизползван отпуск или нещо друго. След като работникът е напуснал, работодателят трябва да го уведоми писмено, че дължи нещо. Не става с приказки. Ако получите писмено уведомление, тогава отговорете. Съответно отговорът трябва да стигне до работодателя официално. Например с обратна разписка или куриер. Не е някакъв много сложен или заплетен казус. Иска малко писане и сметки, кой на кого и какво дължи.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия