т. 2 е относима към съответния риск...там.
Говорим за болничен за общо заболяване, нали.
Виж целия пост
Говорим за болничен за общо заболяване, нали.
Счетоводител в нужда се познава 17
- Публикувана: 9 дек. 2020, 12:22 ч.
- Последно мнение: 12 ноем. 2021, 18:59 ч.
# 750
11 ноем. 2021, 13:32 ч.
# 751
11 ноем. 2021, 13:49 ч.
dariVale
"Категорично НЕ. Престоя на предприятието, болнични, отпуски на работника, всякакви други престои и недоработки НЕ ПРЕКЪСВАТ хода на срока на изпитване. "
Не съм съгласна, че болничния и отпуска не прекъсва срока...напротив.
https://old.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&fcat=15&page=346
Божеееееееее, чукча е писател, КЕТОГОРИЧНО НЕ Е читател. 
Цитрала съм нормата в скрития текст и сам се изказала "не, не е вярно".
КТ чл.70 (4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Ала Бала - извинявам се на теб и потребителката. Ще се съглася с твоето мнение, защото мисля че официалната почивка на предприятието може да се счете за "уважителна причина" по смисъла на ал.4
Виж целия пост
dariVale
"Категорично НЕ. Престоя на предприятието, болнични, отпуски на работника, всякакви други престои и недоработки НЕ ПРЕКЪСВАТ хода на срока на изпитване. "
Не съм съгласна, че болничния и отпуска не прекъсва срока...напротив.
https://old.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&fcat=15&page=346
Цитрала съм нормата в скрития текст и сам се изказала "не, не е вярно".
КТ чл.70 (4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Ала Бала - извинявам се на теб и потребителката. Ще се съглася с твоето мнение, защото мисля че официалната почивка на предприятието може да се счете за "уважителна причина" по смисъла на ал.4
# 752
11 ноем. 2021, 15:58 ч.
Извинявам се за глупавия въпрос:
Ако работник е назначен на 4 ч на 330 лв ( половината на Мин. раб заплата)
Удържат ли се за осигуровки и данъци от тази сума на работника?
Не беше ли работника освободи от удръжки ако работи на Мин. Работна заплата?
Виж целия пост
Ако работник е назначен на 4 ч на 330 лв ( половината на Мин. раб заплата)
Удържат ли се за осигуровки и данъци от тази сума на работника?
Не беше ли работника освободи от удръжки ако работи на Мин. Работна заплата?
# 753
11 ноем. 2021, 16:06 ч.
Удържат се.
Виж целия пост
Извинявам се за глупавия въпрос:
Ако работник е назначен на 4 ч на 330 лв ( половината на Мин. раб заплата)
Удържат ли се за осигуровки и данъци от тази сума на работника?
Не беше ли работника освободи от удръжки ако работи на Мин. Работна заплата?
Ако работник е назначен на 4 ч на 330 лв ( половината на Мин. раб заплата)
Удържат ли се за осигуровки и данъци от тази сума на работника?
Не беше ли работника освободи от удръжки ако работи на Мин. Работна заплата?
Удържат се.
# 754
12 ноем. 2021, 09:36 ч.
Детето ми тръгна на ясла, трябва ли да подавам нови документи за детските надбавки? Минимална ми е работната заплата и да сметна 325лв майчинство, пак отговарям на условията.
Виж целия пост
# 755
12 ноем. 2021, 09:41 ч.
Не, освен ако не е минала 1 година от предишното подаване.
Т.е. "детето ми тръгна на ясла" не е нещо, което променя предишното деклариране на доходите.
Виж целия пост
Детето ми тръгна на ясла, трябва ли да подавам нови документи за детските надбавки? Минимална ми е работната заплата и да сметна 325лв майчинство, пак отговарям на условията.
Т.е. "детето ми тръгна на ясла" не е нещо, което променя предишното деклариране на доходите.
# 756
12 ноем. 2021, 13:14 ч.
Здравейте,ако работник иска да си вземе неплатен отпуск,но има да взима няколко дена платен,задължително ли е първо да се изчисти платения,или може да си го остави за по нататък.Благодаря предварително за отговора.
Виж целия пост
# 757
12 ноем. 2021, 13:31 ч.
Не е задължително.
Виж целия пост
Здравейте,ако работник иска да си вземе неплатен отпуск,но има да взима няколко дена платен,задължително ли е първо да се изчисти платения,или може да си го остави за по нататък.Благодаря предварително за отговора.
Препоръчани теми