Майчинството счетоводно - 88

  • 41 029
  • 738
# 240
За да имаш право на платен болничен трябва да си ТД и да имаш общ стаж поне 6м.Болничните се смятат на база 18м назад ,а в месеците без работа се смята МРЗ за страната.
Майчинството е за 24м назад,като в месеците без работа се смята пак МРЗ към него момент.
Виж целия пост
# 241
Няма изискване за 6 месечен непрекъснат стаж за болниен, а да има натрупан 6 месечен стаж. Липсващите месеци се взима като основа МРЗ за страната. А относно 10 работни дни на новото място и болничния, може би е  свързан с проверките после за фиктивен договор. Преди години в бившата ми фирма имаше такава проверка и доколкото си спомням това бе причината- краткия срок.
Виж целия пост
# 242
Няма изискване за 6 месечен непрекъснат стаж за болниен, а да има натрупан 6 месечен стаж. Липсващите месеци се взима като основа МРЗ за страната. А относно 10 работни дни на новото място и болничния, може би е  свързан с проверките после за фиктивен договор. Преди години в бившата ми фирма имаше такава проверка и доколкото си спомням това бе причината- краткия срок.

Ами работата не е много подходяща за бременни, а и леко личи вече. Просто ме е страх, че има доста голяма вероятност пак да ме освободят, ако разберат. Както се случи наскоро с предишната ми работа. И тогава трябва да търся пак фирма, която да ме назначи заради ТД. Значи не е задължително да работя в тази фирма 6 месеца, а по принцип за целия ми трудов стаж трябва да имам 6м така ли да разбирам!? 😐
Виж целия пост
# 243
Да, правилно.Важното е към започване на 45-дневния болничен да си назначена на трудов договор.
Виж целия пост
# 244
Вики, ти сега с изпитателен срок по договора ли си? На предишната работа също ли бе с изпитателен срок? Знай, че ако нямаш срок на изпитване имаш защита при уволнение. За да я реализираш тази защите, следва да представиш пред работодател документ от здравен орган. Болничен с диагноза бременност също върши работа. Но пак повтарям, това важи ако не си на изпитателен срок.
Виж целия пост
# 245
Вики, ти сега с изпитателен срок по договора ли си? На предишната работа също ли бе с изпитателен срок? Знай, че ако нямаш срок на изпитване имаш защита при уволнение. За да я реализираш тази защите, следва да представиш пред работодател документ от здравен орган. Болничен с диагноза бременност също върши работа. Но пак повтарям, това важи ако не си на изпитателен срок.

Да, в изпитателния срок ме освободиха и от днес почвам новата работа, пак 6 месеца изпитателен. И вече ме е страх, че ако кажа пак ще ми посочат вратата. Имат право на това. И нищо не мога да направя, за да се защитя законово . Знам за тази защита, но при мен не върши работа. Блаходаря от сърце на всички, които отговориха. Сега съм по спокойна. Златни сте. ❤️
Виж целия пост
# 246
Вики,щом си в изпитателен срок могат да ти прекратят договора дори по време на болничен.Най-добре е да говориш с работодателя и да му обясниш как стоят нещата,за да не се окажеш изненадана и без ТД когато стане време за 45-дневния.
Виж целия пост
# 247
Имам въпрос.Случи ли се на друга майка да получи два превода февруари, а днес не за майчинството? На 23ти получих пари като за непълен месец, нямам ПИК и не знам какво става.Синът ми навършва 1г на 04.03
Виж целия пост
# 248
Имам въпрос.Случи ли се на друга майка да получи два превода февруари, а днес не за майчинството? На 23ти получих пари като за непълен месец, нямам ПИК и не знам какво става.Синът ми навършва 1г на 04.03
Мисля,че малко по-назад в темата имаше подобен случай.Първата година майчинство приключва в деня на термина,а не на рд на детето (освен,ако не съвпадат разбира се).
Виж целия пост
# 249
Имам въпрос.Случи ли се на друга майка да получи два превода февруари, а днес не за майчинството? На 23ти получих пари като за непълен месец, нямам ПИК и не знам какво става.Синът ми навършва 1г на 04.03
Мисля,че малко по-назад в темата имаше подобен случай.Първата година майчинство приключва в деня на термина,а не на рд на детето (освен,ако не съвпадат разбира се).

Леле, че съм шемет,благодаря.Преносих го 11 дни, всичко е точно Grinning
Виж целия пост
# 250
Здравейте, извинявам се, ако е глупав въпроса, тепърва навлизам в темата. Въпроса ми е свързан със сроковете за изплащане на болничен. Реших да ползвам болничен, докато не дойде време за 45-дневния. Първи болничен, за периода 04.01-05.02, изпратен на HR по мейл на 10.01, предаден в офиса на 12.01. Този влезе в системата на НОИ на 08.02 със статус 'Обработва се' и беше изплатен около 17-20. 02. В електронния регистър фигурираше от 08.01 (предполагам болничното заведение ги въвежда там?). Въпроса ми е, нормални ли са тези срокове (1 месец докато болничния стигне до системата на НОИ)? Срока за изплащане на болничния е 5-10 работни дни след изтичане на срока на самия болничен, така ли? Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 251
Не! Вие го подавате м.01, крайния срок за предаване в НОИ е 10.02..
10 работни дни от датата на подаване, тогава има плащане.

Дали са нормални тези срокове...законотворците да кажат.
Във вашия случай всичко е спазено.
Виж целия пост
# 252
Вики,щом си в изпитателен срок могат да ти прекратят договора дори по време на болничен.Най-добре е да говориш с работодателя и да му обясниш как стоят нещата,за да не се окажеш изненадана и без ТД когато стане време за 45-дневния.

В такъв случай.... Нямам изобщо избор. Освен да кажа. Но никой работодател няма да ме задържи според мен на работа. 😒Ако знаете за други варианти, пишете, но едвали има. Освен да търся познат със фирма, който да ме води на работа, а аз да си  плащам осигуровките. Което изобщо не ми допада като идея, но пак е нещо.
Виж целия пост
# 253
Вики,по-добре сама да си плащаш осигуровките,отколкото да стоиш без майчинство.По време на болничен и майчинство се внасят само здравни осигуровки.
Виж целия пост
# 254
Здравейте, през родих през 2020, терминът ми беше на 18.03, но родих на 19-ти. Скоро ще подавам документи за втората година и се чудя считано от коя дата трябва да получавам обезщетението.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия