НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 88

  • 41 002
  • 738
# 645 23 апр. 2021, 13:47 ч.
Цитат на: bibonss в пт, 23 апр 2021, 13:28
Бях писала по-назад в темата с казус дали мога да съм на граждански договор, докато съм по майчинство. От фирмата ми обясниха, че не можело, защото имало опасност да ми спрат майчинство. В началото нали се води болничен и не съм имала право да работя по време на болничен. Някакви такива неща ми наговориха. Прави ли са наистина? Някой може ли да ми помогне и да ми изясни нещата? Благодаря ви предварително! Hug
Споделям статията, мисля че отговорът на третия въпрос ще Ви свърши работа.
https://bgzaplati.com/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%B0 … D0%B2%D0%BE%D1%80
Виж целия пост
# 646 23 апр. 2021, 13:59 ч.
Цитат на: CandyY в пт, 23 апр 2021, 13:47
Цитат на: bibonss в пт, 23 апр 2021, 13:28
Бях писала по-назад в темата с казус дали мога да съм на граждански договор, докато съм по майчинство. От фирмата ми обясниха, че не можело, защото имало опасност да ми спрат майчинство. В началото нали се води болничен и не съм имала право да работя по време на болничен. Някакви такива неща ми наговориха. Прави ли са наистина? Някой може ли да ми помогне и да ми изясни нещата? Благодаря ви предварително! Hug
Споделям статията, мисля че отговорът на третия въпрос ще Ви свърши работа.
https://bgzaplati.com/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%B0 … D0%B2%D0%BE%D1%80

Много благодаря! От това разбирам, че няма никаква юридическа, законова или каквато и да е причина да ми отказват граждански договор по време на майчинство. Явно причините са на някакво друго основания, което не е свързано със закона... Confused Не знам как бих могла да им отговоря в случая и да се защитя...
Виж целия пост
# 647 23 апр. 2021, 14:15 ч.
Отново говорете с тях. Ако Ви изтъкнат прекъсване на болничния преди обезщетението за майчинство, им посочете разпоредбата на Чл. 46. (3) от КСО - Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
А по гр. договор няма да бъдете осигурявана за тези рискове.
Или направо попитайте какъв е проблемът да не желаят сключване на договор. Сигурни ли сте , че за Вашето място вече няма предвиден заместник? Ако има такъв на работодателят не му трябват два кадъра за една дейност. Успех.
Виж целия пост
# 648 23 апр. 2021, 15:19 ч.
Цитат на: Jerry19 в пт, 23 апр 2021, 13:22
Цитат на: vikim23 в пт, 23 апр 2021, 11:52
Цитат на: Ала-Бала в пт, 23 апр 2021, 11:39
Реално стои точно така, отпуска е с разрешение на работодателя. Ако каже да, уведомете АГ, че ще работите до по-късен етап и може да ви поиска бележка от работодателя. За да издаде 45 дневния с по-късно дата.
Благодаря за бързия отговор! А каква бележка ще трябва да търся? Simple Smile

Бележка от работодателя, че сте били на работа през времето, когато е трябвало да бъдете вече в 45 дневен. Представя се на АГ, за да има някакъв официален документ, поради каква причина не Ви е издал болничен за полагаемия Ви срок (да не го глобят после него). Това е нововъведение, от година-две-три, описано е в закона (ако работодателят се интересува, може да провери).
Благодаря Ви за бързите и изчерпателни отговори. Уви, работодателят досега не се е сблъсквал с подобен казус, аз съм била първата с подобна претенция и казаха, че съм длъжна да си взема болничния и нямам опция за отпуск Simple Smile Малко късно ми хрумна и нямам време вече да се занимавам, иначе заслужават да си разширят опита Simple Smile
Виж целия пост
# 649 23 апр. 2021, 19:31 ч.
Календарът в НОИ е опреснен, ще има превод на майчинството за месец април на 29.04.
Виж целия пост
# 650 24 апр. 2021, 10:14 ч.
Лице Х е назначена на срочен трудов договор до 31 декември 2021. Тя обаче е бременна с термин в август. След като се прекрати договора има ли право на обезщетенията до първата година изчислени 24м. назад?
Виж целия пост
# 651 25 апр. 2021, 08:26 ч.
Цитат на: Аничк@ в сб, 24 апр 2021, 10:14
Лице Х е назначена на срочен трудов договор до 31 декември 2021. Тя обаче е бременна с термин в август. След като се прекрати договора има ли право на обезщетенията до първата година изчислени 24м. назад?
Ако е влязла в 45 дневния, да, има.
Виж целия пост
# 652 25 апр. 2021, 21:28 ч.
Цитат на: bibonss в пт, 23 апр 2021, 13:59
Цитат на: CandyY в пт, 23 апр 2021, 13:47
Цитат на: bibonss в пт, 23 апр 2021, 13:28
Бях писала по-назад в темата с казус дали мога да съм на граждански договор, докато съм по майчинство. От фирмата ми обясниха, че не можело, защото имало опасност да ми спрат майчинство. В началото нали се води болничен и не съм имала право да работя по време на болничен. Някакви такива неща ми наговориха. Прави ли са наистина? Някой може ли да ми помогне и да ми изясни нещата? Благодаря ви предварително! Hug
Споделям статията, мисля че отговорът на третия въпрос ще Ви свърши работа.
https://bgzaplati.com/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%B0 … D0%B2%D0%BE%D1%80

Много благодаря! От това разбирам, че няма никаква юридическа, законова или каквато и да е причина да ми отказват граждански договор по време на майчинство. Явно причините са на някакво друго основания, което не е свързано със закона... Confused Не знам как бих могла да им отговоря в случая и да се защитя...
Притеснението на юристите предполагам е доказването, че не е прикрит трудов договор.Сключването на граждански договор не е проблем само по себе си и особено към друга фирма, но когато е към същата в която сте излязла в майчинство ще изглежда съмнително за НОИ.Предполага проверка и доказването на извършената работа.Ако не се докаже, ще искат вие са възстановите изплатените суми за болничен/майчинство за периода на застъпване с граждански.
Виж целия пост
# 653 26 апр. 2021, 11:34 ч.
Здравейте, дами. Имам едно бързо питане, за да разбера дали правилно съм разбрала. Сега съм във втора година майчинство, то приключва септември месец. Забременях миналия месец и въпроса ми е мога ли до септември да се водя в болнични и от първото майчинство се взима 50%, нали така? Благодаря Ви. Термина ми е декември месец тази година за второто бебче.
Виж целия пост
# 654 26 апр. 2021, 11:47 ч.
Цитат на: Елеонора Йорданова 684972 в пн, 26 апр 2021, 11:34
Здравейте, дами. Имам едно бързо питане, за да разбера дали правилно съм разбрала. Сега съм във втора година майчинство, то приключва септември месец. Забременях миналия месец и въпроса ми е мога ли до септември да се водя в болнични и от първото майчинство се взима 50%, нали така? Благодаря Ви. Термина ми е декември месец тази година за второто бебче.

Да, може
Виж целия пост
# 655 26 апр. 2021, 16:12 ч.
Здравейте, имам издаден болничен лист от 19.04, но в електронния регистър на подадени болнични листове от медицинското заведение не присъства, а виждам, че срокът за подаване от болницата е 7-дневен. Какво се случва, ако там не излезе?
Виж целия пост
# 656 26 апр. 2021, 17:07 ч.
Здравейте, как стои въпроса с майчинството от финансова гледна точка ако съм бременна повторно, а още не съм се върнала на работа?  В момента съм в майчинство заради първото ни дете.
Виж целия пост
# 657 26 апр. 2021, 17:14 ч.
Цитат на: Mammasita в пн, 26 апр 2021, 16:12
Здравейте, имам издаден болничен лист от 19.04, но в електронния регистър на подадени болнични листове от медицинското заведение не присъства, а виждам, че срокът за подаване от болницата е 7-дневен. Какво се случва, ако там не излезе?

Свързваш се с лекарят издал болничен, за да напомниш да го подаде.
Виж целия пост
# 658 26 апр. 2021, 18:34 ч.
Цитат на: Sisi M. в пн, 26 апр 2021, 17:07
Здравейте, как стои въпроса с майчинството от финансова гледна точка ако съм бременна повторно, а още не съм се върнала на работа?  В момента съм в майчинство заради първото ни дете.
Ако към момента на издаване на 45-дневния все още си в майчинство,имаш право на същото обезщетение като за първото дете.Ако майчинството ти вече е свършило,то ще ти се иЗчислява както обикновено за 24 месеца назад,като годината ,в която си получавала 380лв ще се смята на база МРЗ.
Виж целия пост
# 659 26 апр. 2021, 19:23 ч.
Здравейте! Имам нужда от помощ и съвет. В момента съм в майчинство, на 1.06. дъщеря ми става на една годинка и подготвих документите, които трябва да изпратя до работодателя, за да си продължа майчинството и втората година. В петък обаче фирмата ни обяви, че ще прекратява дейност и ще освобождава всички служители. Въпросът ми е как това ще се отрази на мен и майчинството? И сега до кого трябва да изпратя тези декларации за втората година? Благодаря ви много!
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало