Аз знам, .............имаш право на обезщетение от борсата в зависимост от общия ти трудов стаж. Ако нямаш повече от 3 г. трудов стаж, независимо по кой член те съкратят, ще ползваш 4 месеца платена борса.
И аз така мислех, защото когато бях на борсата преди 3-4г именно, защото имах трудов стаж по-малък от 3г получавах обещетение само 4м. Бях съкратена поради изтичане на трудовият договор. Тези, който бяха с по-голям трудов стаж получаваха повече години.
Но сега като порових из една книга, която имам още от 2004г там пише, че при прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работника или с неговото съгласие се получава минималният размер на обещетението само 4м.
А щим работодателят не може да ме съкрати без моето съгласие, защото съм с дете под 3г възраст значи няма как да взема обещетение повече от 4м.
Не ми се иска да излизам в неплатен отпуск, защото хем доход няма да имам, хем след 6м ще съм пак в същата ситуация.
Споделиха ми една идея и искам да ви питам какво е вашето мнение.
Става дума за следното:
Напускам по собствено желание и работодателят ме назначи отново на следващият ден със срочен трудов договор.След изтичането на срока на договорът ме освобождава, поради изтичане срока на договора. В такъв случай няма да съм напуснала по собствено желание и няма той да ме е уволнил и съответно ще имам право на обещетение 9м.
Но възможно ли е такова напускане и повторно назначаване на следващият ден /за да няма прекъсване /!!?? 