214 пъстри великденски яйца в НЕМСКАТА тема

  • 23 984
  • 738
# 150
Мисля, че се приспадаше изработеното от елтернгелд. Най-добре е да питаш щойербератер.

При нас само два теста до сега.
Рейна, писмен тест ли имат по английски? При нас не можело, устно само.
Виж целия пост
# 151
Здравейте,

в момента получавам Elterngeld в Германия и по цял ден съм си вкъщи, предишните ми работодатели в България ми предлагат да работя отново за тях на принципа Homeoffice, т.е. от вкъщи. Въпроса ми е дали би било проблем да подпиша БГ трудов договор, докато взимам Eltergeld в DE

По принцип можеш да работиш на какъвто си искаш договор (български, немски, няма значение), но си длъжна да уведомиш съответното Elterngeldstelle, което ти изплаща майчинството, и те да преизчислят парите, които ти дават в съответствие с дохода, който имаш. После с данъчната декларация е ясно.
Виж целия пост
# 152
Малкият ще участва в Кенгуру, но тъй като са разпръснати по групи, той ще решава задачите в понеделник. Разпратиха ни плана кое дете кога ще участва.
При шестокласника учителят въобще не е подговорил за Кенгуру.

И при големия класни няма да се правят преди Великден.
Но учебната година започна в началото на август, за разлика от южните провинции, може да се следва някакъв план.

Третокласникът прави 2 теста, но той е от по-дълго време присъствено в сравнение с брат си.

Дени, голям смях с група Заек и Таралеж. Stuck Out Tongue Winking Eye И то при по-големи ученици.
Виж целия пост
# 153

По принцип можеш да работиш на какъвто си искаш договор

По принцип може и да не може, ако настоящият работодател не е съгласен, ако въобще има такъв.
Виж целия пост
# 154
Здравейте,

в момента получавам Elterngeld в Германия и по цял ден съм си вкъщи, предишните ми работодатели в България ми предлагат да работя отново за тях на принципа Homeoffice, т.е. от вкъщи. Въпроса ми е дали би било проблем да подпиша БГ трудов договор, докато взимам Eltergeld в DE

Не съм сигурна как стоят нещата със заплащането, но доколкото помня получавах само пари от едното място, но докато заетостта беше до 75 % не ти се прекратява елтернцайт-а. Това не знам дали не се е променило напоследък. При мен беше така.
Също така е добре да се внимава с работодател на едно място и работно място на другото. Не винаги е така лесно. Проблемите са правни. Става дума за къде се облага дохода, къде и кой и как плаща здравните вноски и къде какво трудово законодателство важи. Също така застрахвки и осигуровки като социани, трудова злополука и пр. .. имат голямо значение. Т.е. наистина е логично да уведомиш фирмата с която имаш договор за да са съгласни и да си нагласят правно нещата. Според мен и по моя информация. Не е официално не работя в човешки ресурси и не разбирам особено от трудово законодатество и данъчни въпроси.

Успех.

*
Папурче напиши как си и какво става ? Ако искаш. Понеже пита за карантината на контактите има от скоро една присъда, но не знам как важи в Берлин https://www.rnz.de/nachrichten/mannheim_artikel,-corona-klage-qu … _arid,643492.html
Виж целия пост
# 155

По принцип може и да не може, ако настоящият работодател не е съгласен, ако въобще има такъв.

Извинявам се, от написаното приех, че потребителката няма работодател тук, а последният такъв е бил в България.
Виж целия пост
# 156
Не е много сигурно дали настоящ работодател може да не е съгласен, освен ако няма сблъсък на интереси.
Ако областта е съвсем различна и ако няма конфликт с раб. време, т.е. да може да си изпълнява договореното раб. време плюс допълнителното без да излиза от законовите ограничения за раб. часове .
и пр. работодателя не може паушал да ти забрани да се занимаваш с нещо допълнително. Много хора го правят.
Също така зависи от заплащането . Ако новата заплата ще е по-висока от предната стоят по-различно нещата мисля. Не съм 100% сигурна, но е логично кой би трябвало да плаща осигуровките и пр. . Тези неща се проверяват със специалист.
Виж целия пост
# 157
Имам немски работодател, както и съгласието му, при него в момента не работя и няма сблъсък на интереси. Питането ми е породено от факта, че не съм наясно как ще стоят нещата с двойните осигуровки, тук и в БГ.
Виж целия пост
# 158
Между България и Германия има , доколкото знам, спогодба за двойно данъчно облагане. т.е. не се облага двойно., Което не те спасява от двойното деклариране, доколкото знам.
Осигуровките също не би трябвал ода се дублират. Особено в ЕУ пространство. Но си има много допълнителни неща , защото все пак всяка държава си има собствено трудово и пр. законодателство. Затова ако искаш наистина да и насигурно от всички страни си провери добре нещата Simple Smile
Хубаво е да се пита някой, който е във същата ситуация според мен . Успех.

Само погледни как стои въпроса с позволения брой часове да работиш. Да не надвишавате нещо,.
Виж целия пост
# 159
Да и моето днес е на Кенгуру-то, но ще са си в класната стая, поне така разбрах.
Ася защо да не може писмено? Учителката е дала онлайн едни задачи да попълват как се изписват думите като подготовка за теста.
Виж целия пост
# 160
Reina,

В Хесен дистанционно писмено изпитване не може. Решение на министъра. Трябва да си присъствено. Оценяването е на домашни, проекти, работа в час. Дори камерите не са длъжни да си пускат децата. Въпреки това присъствието във видеоконференциите е задължително.
Виж целия пост
# 161
Няма връзка с ДО. В 3кл по английски само устно. Писмено не можело.
Виж целия пост
# 162
И после ела да видиш зор в пети клас с английския и как госпожата е недоволна.
Виж целия пост
# 163
Ами сигурно, ама системата не мога да я променя 🤷♀
Виж целия пост
# 164
Няма връзка с ДО. В 3кл по английски само устно. Писмено не можело.

Това е вярно, да. Изпитването по английски в 3 клас беше само устно. Кой какво как научил да пише, нямаше значение.

И после ела да видиш зор в пети клас с английския и как госпожата е недоволна.

Синът ми е 5 клас и досега не разбира, защо господинът по английски му намалявал оценката за грешно написани думи. Той думите си ги знаел, ама само устно.Cold Sweat
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия