Здравейте, съпругата ми и остават 20дни изтичане на майчинството, работодателя не се е свързал с нея.При търсене от нейна страна и беше съобщено че фирмата ще бъде закрита и трябва да я освободят.По кой член и беше казано че няма да е проблем,но за плащане на 2те години платен годишен отпуск не иска и да чуят.Нямали възможност,и куп други оправдание. Ще ви бъда благодарен ако някой има мнение за темата.Благодаря
Виж целия пост
Законно освобождаване от работодателя,след изтичане на майчинството
- Публикувана: 14 март 2021, 15:47 ч.
- Последно мнение: 15 март 2021, 13:44 ч.
# 1
14 март 2021, 15:53 ч.
Няма да могат да закрият фирмата, ако има съществуващи задължения към персонала, но трябва да ги съдите. А дали ще има какво да им се вземе, е отделен въпрос.
Виж целия пост
# 3
14 март 2021, 18:51 ч.
При закриване на предприятието освобождаването на работника е винаги с предизвестие. Няма как да прекратят ТД от днес за утре. Ако не спази срока на предизвестието, работодателят дължи обезщетение. В заповедта трябва изрично да посочат какви обезщетения следва да се изплатят. Ако не е направено, заповедта може да се обжалва.
Също е важно в заповедта за прекратяване на ТД кой член ще бъде посочен като основание. Може и на това основание да се оспорва.
Може да се закрие фирмата и със съществуващи задължения - при обявяване в несъстоятелност.
Виж целия пост
Също е важно в заповедта за прекратяване на ТД кой член ще бъде посочен като основание. Може и на това основание да се оспорва.
Може да се закрие фирмата и със съществуващи задължения - при обявяване в несъстоятелност.
# 4
14 март 2021, 19:08 ч.
Моя позната бе освободена миналата година, но работодателят отказал да и изпрати обезщетението при напускане - нямали пари, не можели и все подобни глупости.
Ходи да пита в Инспекцията по труда какво да прави. Оттам и бяха обяснили, че може да подаде жалба, да съди работодателя, но докато не подпише, че е получила обезщетението си от фирмата, не може да се запише на борсата. Жената прежали обезщетението, за да може да отиде на борсата.
Виж целия пост
Ходи да пита в Инспекцията по труда какво да прави. Оттам и бяха обяснили, че може да подаде жалба, да съди работодателя, но докато не подпише, че е получила обезщетението си от фирмата, не може да се запише на борсата. Жената прежали обезщетението, за да може да отиде на борсата.
# 5
15 март 2021, 13:44 ч.
Сигурно е така е било. Запомних го, защото ми направи впечатление, че жената има право на обезщетение от работодателя, но е в неин ущърб да си го упражни.
Виж целия пост
Препоръчани теми