Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

Публикувана: 31 март 2021, 15:53 ч.
Последно мнение: 6 авг. 2021, 00:52 ч.

41 020
760

Stephy - Ентусиаст

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 450 10 юни 2021, 11:23 ч.

А също така може излезлият по майчинство да роди второ или изобщо да не се върне. Много неща може. Всичко в сферата на хипотезата. Но за година-две, понякога и повече това е гарантирана заетост. Безсрочният договор и толкова не дава. Това, че с изтичане на срока договорът може да се прекрати е факт. Но на безсрочният договор докога му е срока? Няма такъв. Може да бъде прекратен още утре. Въпрос на договорка и обезщетение. Естествено, всеки си прави преценка според индивидуалните си обстоятелства. Просто вярването, че безсрочният договор дава сигурност, е измамно и силно подвеждащо. Няма такова нещо, като безсрочно гарантирана работа.
Който работи добре, винаги ще си намери работа. Който не работи добре, и на безсрочен договор с пет защити да е, пак ще бъде освободен. (И да, "работи добре" е субективно.)

Виж целия пост

J

# 451 10 юни 2021, 13:02 ч.

Здравейте, бих искала съвет... Работя на срочен трудов договор, който не изтича скоро, а искам да напусна тъй като си намерих нова работа. Предизвестието при срочен трудов договор е 3 месеца, за съжаление това е твърде дълъг период и никой няма да ме чака толкова... Какви са вариантите ми да напусна без да търпя финансови санкции?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 452 10 юни 2021, 14:09 ч.

Ако си намерила работа на постоянен договор, можеш да напуснеш без предисзвестие временния. На предната страница Нищо лично беше го написала

Виж целия пост

Ентусиаст

# 453 10 юни 2021, 14:35 ч.

Цитат на: Нищо лично в ср, 09 юни 2021, 22:25

За борсата си права донякъде, за кредитите - не. Ако едно майчинство е средно поне 1,5 години, след всеки два ангажимента имаш право на нова регистрация. Кредитът зависи от много неща. Срочните договори не са задължително пречка. Кредитите отдавна са със застраховка срещу риск от неплатежоспособност на кредитоискателя.
Да, срочен трудов договор при заплащане като за безсрочен не си струва. 10, дори 15% е нормално да е по-високо възнаграждението при срочен договор. И колкото по-кратък е срока, толкова по-високо е нормално да е заплащането.

Според мен, зависи от компанията. В компанията, в която работя няма такова правило за по-високо заплащане при срочен договор, а е международна.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 454 10 юни 2021, 15:03 ч.

Аз също работя в международна компания и за място по заместване не се дава по-голяма заплата. За българска компания не ми се вярва да има такава опция изобщо.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 455 10 юни 2021, 15:06 ч.

Аз не съм казала, че е писан закон. Просто е нормално. Ако постъпвам на безсрочен договор бих поискала Х, ако постъпвам на безсрочен - Х + 15%. Когато търся хора по заместване също очаквам кандидатите да посочат по-високо от стандартното възнаграждение за постоянна позиция. И обикновено не ме изненадват 🤣

Виж целия пост

Ентусиаст

# 456 10 юни 2021, 15:19 ч.

Цитат на: Нищо лично в чт, 10 юни 2021, 15:06

Аз не съм казала, че е писан закон. Просто е нормално. Ако постъпвам на безсрочен договор бих поискала Х, ако постъпвам на безсрочен - Х + 15%. Когато търся хора по заместване също очаквам кандидатите да посочат по-високо от стандартното възнаграждение за постоянна позиция. И обикновено не ме изненадват 🤣

Малко е трудно външен човек да знае колко точно взима служителят излизащ по майчинство, според мен.

Виж целия пост

J

# 457 10 юни 2021, 15:19 ч.

Цитат на: Miraj* в чт, 10 юни 2021, 14:09

Ако си намерила работа на постоянен договор, можеш да напуснеш без предисзвестие временния. На предната страница Нищо лично беше го написала

Това не го бях уточнила.. става въпрос за друг срочен договор.

Виж целия пост

D

Ентусиаст

# 458 10 юни 2021, 16:02 ч.

Покрай разговора за срочните договори се замислих, че не съм запозната какво се случва, ако и заместваща служителка забременее. Какви са нейната права и би ли имало проблем да излезе в майчинство?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 459 10 юни 2021, 16:13 ч.

Цитат на: Deya 2 в чт, 10 юни 2021, 16:02

Покрай разговора за срочните договори се замислих, че не съм запозната какво се случва, ако и заместваща служителка забременее. Какви са нейната права и би ли имало проблем да излезе в майчинство?

Тя може да излезе в майчинство, но в момента, в който титулярката се върне, договорът на заместничката се прекратява, независимо че е в майчинство. Срочните договори се прекратяват с изтичане на срока, независимо от обстоятелствата в деня, в който изтича този срок. Може да е в болничен, в отпуск, няма значение.

Цитат на: Stephy в чт, 10 юни 2021, 15:19

Цитат на: Нищо лично в чт, 10 юни 2021, 15:06

Аз не съм казала, че е писан закон. Просто е нормално. Ако постъпвам на безсрочен договор бих поискала Х, ако постъпвам на безсрочен - Х + 15%. Когато търся хора по заместване също очаквам кандидатите да посочат по-високо от стандартното възнаграждение за постоянна позиция. И обикновено не ме изненадват 🤣

Малко е трудно външен човек да знае колко точно взима служителят излизащ по майчинство, според мен.

Аз не съм казала, че искат над това, което плащаме на излизащата в майчинство, а че искат над това, което обикновено се плаща за позицията на пазара, а не в конкретната компания. Всяка позиция си има средна заплата. Когато си в дадения сектор имаш идея каква е тя. И можеш да направиш подобна преценка. Примерно рецепционист на рецепция в компания в София обикновено е около 1500-1700. Ако обаче е по заместване, може да поиска и около 1800-2000, заради срочният характер на договора. Това имам предвид. А че излизащата в майчинство може и 1000, и 2500 да е взимала, това е съвсем отделен въпрос. Няма как да го знае външен човек, така е.

Виж целия пост

D

Ентусиаст

# 460 10 юни 2021, 16:21 ч.

Това означава ли, че майчинството се прекъсва и спира да взима обезщетение или ще взима минималното?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 461 10 юни 2021, 17:54 ч.

Цитат на: Deya 2 в чт, 10 юни 2021, 16:21

Това означава ли, че майчинството се прекъсва и спира да взима обезщетение или ще взима минималното?

Не, не означава.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 462 10 юни 2021, 21:11 ч.

Нищо лично, а можеш ли да поясниш какво означава? И мен ме интересува в момента позиция по заместване, точно с идеята при завръщането на титуляра аз да изляза по майчинство. Какво става тогава с майчинството, обезщетението и осигуровките? Благодаря

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 463 10 юни 2021, 21:15 ч.

Ако към датата на прекратяване на договора, вече е започнал отпускът за бременност, раждане и отглеждане на дете, тогава обезщетение се получава до изтичане на 410-те дни, независимо че договорът е прекратен.
(Това не важи за отпускът за отглеждане на дете до 2 години обаче. Важи само за отпускът за бременност, раждане и отглеждане на дете (410-те дни) и само, ако тези 410 дни са започнали преди прекратяването.)

Виж целия пост

Ентусиаст

# 464 10 юни 2021, 21:17 ч.

През това време обаче трябва сама да си плаща ЗО, мисля. От прекратяването до изтичането на 410-те дни.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Кока Кола работа

1 158
2

Бизнес, работа, професии

Какво да правя?

5 232
104

Лични и семейни отношения

Не й върви с мъжете

7 831
174

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.