И аз понастоящем съм на позиция по заместване.Вече мина година и половина, откакто титулярът е в майчинство. В момента съм в процес на търсене на нова работа, но опитът натрупан в настоящата фирма е безценен и не съжалявам за решението си да започна на временна позиция.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74
- Публикувана: 31 март 2021, 15:53 ч.
- Последно мнение: 6 авг. 2021, 00:52 ч.
# 435
9 юни 2021, 18:25 ч.
# 436
9 юни 2021, 20:19 ч.
Учудена съм, че има интерес въобще към временни позиции. Във фирмата, в която работа, когато някоя дама излиза по майчинство, практиката е да се назначава "заместник" на постоянен договор. Иначе интерес няма никакъв явно. Самата аз излязох неотдавна по майчинство, Еми дори и на позиция, която изначално е обявена като постоянна, не могат да си намерят служител вече месеци наред, камо ли, ако да беше временна. Може и да зависи от местоработата и региона като цяло. За индустриална зона близо до Пловдив говоря конкретно, не е като да става въпрос за София.
Виж целия пост
# 437
9 юни 2021, 20:49 ч.
От заплатата зависи. Ако ми дават двойно на тази, която предлагат масово другите, не само аз ще имам интерес към заместващата позиция.....
Виж целия пост
# 438
9 юни 2021, 21:02 ч.
Така е. Една приятелка се нави в доста голяма компания да кандидатства за HR без абсолютно никакъв опит за 1800 нето и я приеха. Въпроса, е че е временно и то само 4 месеца, но нея я огравя чудесно.
Виж целия пост
# 439
9 юни 2021, 22:08 ч.
Временните позиции по принцип се заплащат по-високо от постоянните. В допълнение, срочният трудов договор има още едно предимство. Като изтече срока и ви освободят, имате пълни права за обезщетение за безработица, ако решите да си починете. 😃
Аз не разбирам хората, които се притесняват от временни позиции. Ако някой си мисли, че безсрочния трудов договор значи верно безсрочна заетост, много се е объркал. При срочния знаеш точно кога ще свърши ангажимента. Можеш да започнеш да си търсиш работа навреме. Ако си намериш друга работа по безсрочен трудов договор, можеш да напуснеш без предизвестие. От друга страна, ако решат да те освободят по-рано, предизвестието е три месеца. Т.е. или ще ви кажат три месеца по-рано, или ще ви дадат три заплати.
За мен това е чудесен вариант. Не виждам минуси. Освен крайната дата. Но тя не е минус. Тя е по-скоро сигурност, гаранция и предвидимост. Безсрочният договор колко ще продължи? Никой не знае. Може да е 20 години, но може и след 2 месеца да ей кажат "айде чао".
Между другото, на практика да освободиш човек на срочен трудов договор преди изтичане на срока, е по-сложно и по-скъпо от това да освободиш човек на безсрочен такъв. И не си струва главоболието.
Виж целия пост
Аз не разбирам хората, които се притесняват от временни позиции. Ако някой си мисли, че безсрочния трудов договор значи верно безсрочна заетост, много се е объркал. При срочния знаеш точно кога ще свърши ангажимента. Можеш да започнеш да си търсиш работа навреме. Ако си намериш друга работа по безсрочен трудов договор, можеш да напуснеш без предизвестие. От друга страна, ако решат да те освободят по-рано, предизвестието е три месеца. Т.е. или ще ви кажат три месеца по-рано, или ще ви дадат три заплати.
За мен това е чудесен вариант. Не виждам минуси. Освен крайната дата. Но тя не е минус. Тя е по-скоро сигурност, гаранция и предвидимост. Безсрочният договор колко ще продължи? Никой не знае. Може да е 20 години, но може и след 2 месеца да ей кажат "айде чао".
Между другото, на практика да освободиш човек на срочен трудов договор преди изтичане на срока, е по-сложно и по-скъпо от това да освободиш човек на безсрочен такъв. И не си струва главоболието.
# 440
9 юни 2021, 22:17 ч.
Ако си на един срочен договор, добре, но, ако все на такива те назначават, може да има и няколко неудобства - напр. не може постоянно да си на борсата след всяко оставане на работа, както и не можеш да теглиш и заем. А и не винаги временните позиции са по-добре платени. Общо взето е според ситуацията. За млад човек, без опит, има ползи, но аз не бих се съгласила вече.
Виж целия пост
# 441
9 юни 2021, 22:25 ч.
За борсата си права донякъде, за кредитите - не. Ако едно майчинство е средно поне 1,5 години, след всеки два ангажимента имаш право на нова регистрация. Кредитът зависи от много неща. Срочните договори не са задължително пречка. Кредитите отдавна са със застраховка срещу риск от неплатежоспособност на кредитоискателя.
Да, срочен трудов договор при заплащане като за безсрочен не си струва. 10, дори 15% е нормално да е по-високо възнаграждението при срочен договор. И колкото по-кратък е срока, толкова по-високо е нормално да е заплащането.
Виж целия пост
Да, срочен трудов договор при заплащане като за безсрочен не си струва. 10, дори 15% е нормално да е по-високо възнаграждението при срочен договор. И колкото по-кратък е срока, толкова по-високо е нормално да е заплащането.
# 442
9 юни 2021, 22:34 ч.
Ти сама вече си се настроила, че няма да те искат и място нямало да има за теб. Божа работа, може собственика да му се случи нещо и фирмата да я няма след 3 седмици, може да му се увеличи работата и да наеме още 5 човека, освен теб. Никой не е екстрасенс, че да ти каже какво. Едно е сигурно, ако ти се работи, ще те оставят, пък ако няма място, все ще ходатайстват пред някого за теб. И титуляр да си, ако не ти се работи, ще ти намерят цаката да те махнат.
Колкото до това, че на срочните позиции се давали по-големи заплати, айде да не си въобразявате, че София е България. И не, в София разходите ви не са по-големи
Виж целия пост
Какво ви е мнението за започване на работа по заместване? Обмислям предложение, условията не са кой знае какво, а на интервюто стана ясно, че се търси човек, защото жена от екипа излиза по майчинство. Не мисля, че ще има място за мен там след завръщането на титуляра. Притеснява ме, че примълчаха този факт.
Ти сама вече си се настроила, че няма да те искат и място нямало да има за теб. Божа работа, може собственика да му се случи нещо и фирмата да я няма след 3 седмици, може да му се увеличи работата и да наеме още 5 човека, освен теб. Никой не е екстрасенс, че да ти каже какво. Едно е сигурно, ако ти се работи, ще те оставят, пък ако няма място, все ще ходатайстват пред някого за теб. И титуляр да си, ако не ти се работи, ще ти намерят цаката да те махнат.
Колкото до това, че на срочните позиции се давали по-големи заплати, айде да не си въобразявате, че София е България. И не, в София разходите ви не са по-големи
# 444
9 юни 2021, 22:38 ч.
По-висока заплата за заместваща позиция вероятно се случва, но ще е рядкост.
Виж целия пост
# 445
9 юни 2021, 22:54 ч.
Между другото, на практика да освободиш човек на срочен трудов договор преди изтичане на срока, е по-сложно и по-скъпо от това да освободиш човек на безсрочен такъв. И не си струва главоболието.
аз съм чувала, че е трудно да освободиш някой на безсрочен договор. Наистина, ако човекът си върши работа, ще ми е интересно да разбера какви кусури му намират? Или каква е постановката? Да го накарат сам да си тръгне ли?
Виж целия пост
Между другото, на практика да освободиш човек на срочен трудов договор преди изтичане на срока, е по-сложно и по-скъпо от това да освободиш човек на безсрочен такъв. И не си струва главоболието.
# 446
9 юни 2021, 22:57 ч.
Или го съкращават със съответните неудобства за тях, или го карат да си пусне молба по "взаимно съгласие ". Ако вземе да се опъва, се почват гадните номерца.
Виж целия пост
# 447
9 юни 2021, 23:02 ч.
Не, не си въобразявам, че София е България. И не, не е вярно, че разходите в София не са по-големи. През последните година и 3 месеца имах лукса да работя 6 месеца от Бургас, 3 месеца от Пловдив и 6 от София (където по принцип живея, съответно нямам разходи, свързани с пребиваване на място, което не е основен дом.) Разходите ми в Пловдив и Бургас бяха значително по-ниски от тези в София, при все, че плащах и наем, освен всичко друго. Само че в Бургас за 450 лв. живеех в двустаен в центъра. В София за 450 лева мазе в Люлин не мога да наема.
Виж целия пост
Колкото до това, че на срочните позиции се давали по-големи заплати, айде да не си въобразявате, че София е България. И не, в София разходите ви не са по-големи
# 448
10 юни 2021, 07:01 ч.
Зависи кои разходи. Да, гориво, хранителни продукти, дрехи и консумативи, режийни най-вероятно са еднакви навсякъде в България. Обаче в пера като наеми, услуги и заведения са най-високи в София.
Нека не забравяме основния принцип на пазара - търсене и предлагане. Нормално е в София да са най-големи и двете, предвид степента на икономическа активност. София не е България, ама 1/3 от активното население на България работи/учи/живее в София. И на мен изобщо не ми харвсва, ама каквото сме си надробили, такова ще си сърбаме.
Безсрочен договор не е никаква гаранция за “вечно” място. А един срочен в коректни и перспективни фирми, особено ако са международни и могат да си го позволят, почти сигурно ще бъде превърнат в безсрочен ако човекът е ценен. Логиката е, че свестни и подходящи хора се намират вече много трудно и по-добре да имаш под ръка, вече назначени и обучени, дори и да няма кой знае колко работа за тях в момента - мисли се в перспектива. Аз лично съм виждала подобна политика навсякъде, където съм работила.
Виж целия пост
И не, в София разходите ви не са по-големи
Зависи кои разходи. Да, гориво, хранителни продукти, дрехи и консумативи, режийни най-вероятно са еднакви навсякъде в България. Обаче в пера като наеми, услуги и заведения са най-високи в София.
Нека не забравяме основния принцип на пазара - търсене и предлагане. Нормално е в София да са най-големи и двете, предвид степента на икономическа активност. София не е България, ама 1/3 от активното население на България работи/учи/живее в София. И на мен изобщо не ми харвсва, ама каквото сме си надробили, такова ще си сърбаме.
Безсрочен договор не е никаква гаранция за “вечно” място. А един срочен в коректни и перспективни фирми, особено ако са международни и могат да си го позволят, почти сигурно ще бъде превърнат в безсрочен ако човекът е ценен. Логиката е, че свестни и подходящи хора се намират вече много трудно и по-добре да имаш под ръка, вече назначени и обучени, дори и да няма кой знае колко работа за тях в момента - мисли се в перспектива. Аз лично съм виждала подобна политика навсякъде, където съм работила.
# 449
10 юни 2021, 10:02 ч.
да, но може и излизащия по майчинство да е ценен и са мотивирани да му пазят мястото. Пък заместника, като им свърши работа, може да си тръгне просто - законът го позволява, нямат задължения към него.
Виж целия пост
Препоръчани теми