Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

  • 47 688
  • 760
# 90
Благодаря, дами! Колко време просъществува един такъв изнесен хъб, не е ли малко рисковано човек да залага на някоя такава дейност, договорите срочни ли са? Имам предвид колко е дългосрочно, все пак сте млади хора с кредити за жилища, деца и планове.Има ли някаква сигурност, въпреки добрите доходи? Питам, защото съм динозавър и бях Човешки ресурси в едни други времена, извинявайте за любопитството.
Виж целия пост
# 91
Благодаря, дами! Колко време просъществува един такъв изнесен хъб, не е ли малко рисковано човек да залага на някоя такава дейност, договорите срочни ли са? Имам предвид колко е дългосрочно, все пак сте млади хора с кредити за жилища, деца и планове.Има ли някаква сигурност, въпреки добрите доходи? Питам, защото съм динозавър и бях Човешки ресурси в едни други времена, извинявайте за любопитството.

Трудовия договор е постоянен договор след изпитателния срок. Много рядко се сключва срочен договор в тези "хъбове" а и  в крайна сметка ти  си служител на компанията която е сключила договор с склиентите които обслужваш, не с клиента и не си обвързан с тези договорни отношения. Печели се постоянно нов бизнес, така че някой и да отпадне има позиции в нов. За това и има такова търсене на служители и не се търси в единични бройки.
Виж целия пост
# 92
Нормално ли е след проведено интервю/във финансова институция/ да попълня декларация с всичките ми лични данни, за да ми направят съответните проверки/какви не разбрах/, такава им била процедурата преди някой да постъпи на работа. Не я и попълних, защото ме хвана страх да не се окажа с бърз кредит, накрая.
Виж целия пост
# 93
Също не бих попълнила. Какви проверки правят, че да им трябват всичките ти данни?
Виж целия пост
# 94
Също не бих попълнила. Какви проверки правят, че да им трябват всичките ти данни?
Нали и аз така разсъждавам, каква ще да е тази проверка. Попитах какви док. искат преди подписване на дог., изреди стандартните и свидетелство за съдимост, което е нормално. Единствено може да правят справка за кредитни задължения, въпреки че не би трябвало да ги интересува това и за такава проверка не им трябват ном. на лична карта. Абе, нещо не е читава тая история.
Виж целия пост
# 95
Била съм в такава ситуация и ако компанията е сериозна не бих се притеснявала. Щом са финансова институция явно имат повече мерки.
Виж целия пост
# 96
Какви точно мерки?

Така или иначе при започване се предоставя свидетелство да съдимост, лична карта, дипломи, медицинско.....
Но това е при започнване, защо ще искат на кандидтстващи такива данни?
Какво допълнително ще проверяват? Нямат право за проверяват дали имаш кредити....

Каква е тази финансова институция? Бързи кредити ли? Понеже за банка не мисля, че може да се случи....
Виж целия пост
# 97
На прима виста се сещам за финансови и HR процеси изнесени (Cargotec, Cargil, PPD - от тези компании съм срещала обяви и от двата вида, със сигурност има и още). 
Нашата фирма ползва такива услуги - на глобално ниво е аутсорснала и двата процеса - в хъб в Чехия са изнесени счетоводните услуги (обработка и плащания на фактури) и някои HR функции (HR Support Center). Фокусират се върху същинския си бизнес.

Такава е и Модис/ Адеко. Няма проблем с договорите. Те са на изпитателен срок и след това стават безсрочни. Голяма част от хората са на договор към тях, но работят към други компании реално като контрактори.
Виж целия пост
# 98
Какви точно мерки?

Така или иначе при започване се предоставя свидетелство да съдимост, лична карта, дипломи, медицинско.....
Но това е при започнване, защо ще искат на кандидтстващи такива данни?
Какво допълнително ще проверяват? Нямат право за проверяват дали имаш кредити....

Каква е тази финансова институция? Бързи кредити ли? Понеже за банка не мисля, че може да се случи....
Да, финансова, бързи кредити.
Работила съм във банка, там няма такива проверки
Виж целия пост
# 99
Тия бързи кредити не ми изглеждат читави.Непрекъснато търсят служители.
Виж целия пост
# 100
Какви точно мерки?

Така или иначе при започване се предоставя свидетелство да съдимост, лична карта, дипломи, медицинско.....
Но това е при започнване, защо ще искат на кандидтстващи такива данни?
Какво допълнително ще проверяват? Нямат право за проверяват дали имаш кредити....

Каква е тази финансова институция? Бързи кредити ли? Понеже за банка не мисля, че може да се случи....
Да, финансова, бързи кредити.
Работила съм във банка, там няма такива проверки
Не съм сигурна, че в банките няма такива проверки.
Мен ме проверяваха в ПИБ, но беше отдавна и не си спомням дали искаха и друго освен имена и ЕГН. Може и да са искали, защото помня, че ми направи впечатление и се чудех какво ще проверяват. И пак така - след интервю, не при подписване на договор.
Виж целия пост
# 101
Аз кандидатствах в банка, никой не ми искал данни за проверка. Така, че тези бързи кредити са съмнителни.
Виж целия пост
# 102
Нормално ли е след проведено интервю/във финансова институция/ да попълня декларация с всичките ми лични данни, за да ми направят съответните проверки/какви не разбрах/, такава им била процедурата преди някой да постъпи на работа. Не я и попълних, защото ме хвана страх да не се окажа с бърз кредит, накрая.

А имаш ли вече оферта от тях? Това прилича на стандартна KYE (Know Your Employee) проверка, но тя се извършва преди назначаване, а не на всеки явил се на интервюто кандидат.
Виж целия пост
# 103
Дори и такава проверка да е за какво са данните от личната карта?
Законно може да се провери валидност на диплома, което става по ЕГН и то за дипломиралите се в последните 10-15 години (през централизирана система). Иначе се проверява в университета. Дали го правят за всеки поканен на интервю?!?
Какви други проверки могат да направят? За мен лично всичко друго ми е прекалено навлизане в личното пространство.
Виж целия пост
# 104
ЦКР?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия