НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени I

Здравейте. Не знам дали въпроса ми е за тази тема, но ако може някой да ми отговори, ще съм много благодарна. Имам приятелка, на която след раждането откриха рак на шийката на матката. Тя ще се оперира, но в момента е в майчинство (детето е на 6 месеца). След операцията няма да може сама да се грижи за бебето, ще се наложи и лъчетерапия. Въпроса ми е дали някоя от бабите може да взима болнични за гледане на дете докато се оправи да може сама да си го гледа. 

Може да сключи фиктивно трудов договор при някой познат, да се води например 1 седмица и да излезе в болничен - тогава ще взема минималното обезщетение за бременност и раждане. 

А защо бащата не вземе болнични за гледане на детето?
Майката ще получи след операцията болничен за себе / който е за общо заболяване /. За да не губи майчинството може да го прехвърли на таткото, баба, дядо по трудов договор или самоосигуряващи за всички осиг. случаи, но тогава това лице няма право на болничен за гледане на болен член от семейството.
Принципът е, че два вида отпуск едновременно не могата да се ползват - единият се прекратява.

А ако бащата е собственик на фирма или работи на свободна практика, може ли да вземе болнични или отпуск, щом не се отчита пред шефове?

Да, ама ако дадат болнични примерно 6 месеца, след това ще може ли тя пак да си вземе майчинството и да си гледа детето, ако всичко е наред (дано да е така)

След изтичане на болничния може да си "върне" майчинството, т.е. да се откаже от прехвърлянето, ако детето не е навършило 2 години.

Може, ако е осигурен за фонд "общо заболяване и майчинство"

здравейте, имам втори трудов договор(мислех че е тип граждански но не е)-"на основание чл.111 във връзка с чл.70-71 от КТ ..." и  ми се плащат осигуровки към НОИ по него , срока за изпитване мина, следователно става безсрочен нали.Та информирах този работодател и от счетоводството им ми казаха , че когато настъпи времето да изляза в  болничен за бременност и майчинство,да ги информирам и за съжаление ще трябва да прекратят договора с мен и да назначат друг човек, не можело някой да ме замества докато се върна.Според вас правилно ли е това и има ли някакво решение да не ми го прекратяват,ако кажа че ще ползвам  минимално време болничен,имате ли някаква идея, извинявайте че ви занимавам, но много се ядосах, при положение че им върша много работа........яд ме  е много ако стане така ?

Бебетата в заварено положение към 1 януари са в доста странно положение - между два стола, та на земята.
 Към 1.01.2007 детето ми ще е на 6м.
ОК, няма да мога да ползвам 315 дни майчинство, затова ще се върна на работа. Искам да си наема гледачка. Оказва се, както се вижда от отговора, който получих в сайта на Министерството на труда, че мога да наема гледачка по новия закон, чак като детето ми навърши 9 месеца. Тоест, първо наемам гледачка за 3 месеца, и ако я наема легално, то тя няма да се води безработна, когато станем на 9м. Тоест, ако искам да се възползвам от новата придобивка - гледачка по новия закон, трябва да сменя гледачката с друга, безработна.
Има ли шанс за промяна на тази безсмислица?
Отдолу прилагам и отговора, който получих от Министерството
 
 
 
 21-09-2006 
  Елка  Димитрова - Директор Дирекция "Политика на пазара на труда" Отговор 
 
Промените в Кодекса за социално осигуряване от август 2006 г. предвиждат реализирането на новата програма “В подкрепа на майчинството”. Към МТСП се създава работна група, която ще разработи програмата и тя ще бъде включена за изпълнение в Националния план за действие по заетостта през 2007 г. В нея ще могат да участват майки, чиито деца са на възраст от 10 месеца до 2 години, тъй като с обезщетението за отглеждане на малко дете ще се финансира заплатата на детегледачката. След утвърждаването новата програма ще бъде популяризирана.
 

 

Щом е втори трудов договор, изпитателният му срок е изтекъл и правоотношението не е прекратено, а мълчаливо е продължено, то договорът автоматично става безсрочен. Необходимо е писмено с удостоверение от наблюдаващият те гинеколог да уведомиш за бременността този работодател и да си потърсиш входящ номер. Щом е надлежно уведомен за състоянието ти, то той може да те уволни само при изключителни случаи и по взаимно съгласие:

Чл. 333 от Кодекса на труда
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.


(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 .


(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Това е, когато:

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1. при закриване на предприятието;

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;


3. при намаляване на обема на работата;


4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;


5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;


6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;


7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;


8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;


9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;

10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;


11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;


12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

чл. 330 се отнася до работници, които са осъдени и присъдата им влиза в сила.

Определено практиката по закон е точно такава - наема се друго лице по заместване и в момента, в който ти се върнеш договорът му автоматично се прекратява.

мерси за отговора, а възможно ли е да са ми отговорили, че трябва да ми прекратят договора, защото е втори трудов?да не би като  плащат здравни осигуровки да не ми плащат за  фонд "общо заболяване и майчинство"?изрично ми казаха след като попитах да ги уведомя ли писменно да  им кажа когато излизам в 45 дн. болничен за да назначат друг човек:(

Осигуровките по трудов договор са точно и изрично определени и независимо дали е първи или втори те са еднакви. Фонд Здравно осигуряване и Фонд Общо заболяване и майчинство са различни фондове. Какво са ти казали изрично, не разбрах ....

.. мисля че насочваш прекалено много въпроси .. на неправилното място ..  .. всичко е възможно .. и всичко не .. хайде за да намалиме обема на темите да вкараме малко повече конкретика във въпросите ..
.. мерси    .. предварително ..

Incandescent мерси за отговорите    казаха че не може да  наемат човек по заместване, а да прекратят моя договор и да сключат такъв с другиго.

Моето мнение е: не, че не могат да наемат човек по заместване, а не искат - на това му се вика некоректен работодател; за жалост има много такива и си позволяват да заблуждават работниците и служителите си за законовите изисквания.
Ако се подпишеш, че си съгласна - могат да те уволнят, ако не - писах ти при кои случаи можеш да бъдеш освободена. Успех!!!