НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени I

  • 46 862
  • 468
# 240 1 ноем. 2006, 13:13 ч.
Zdraveite,ot mnogoto informacia i komentari suvsem se oburkah,termina mi e kraia na mart 2007,imam ob6t trydov staj 2 godini,no ot avgyst mesec do sega ne rabotia,kakvo 6te vzimam kato bolni4en i mai4instvo,niakoi mi kazvat 144 lv. drygi socialna pomo6t 100 lv.  a mai4instvo 160 lv,koe e viarno,i kato ne rabotia nikude az si vnasiam sama zdravni osigyrovki no ot kude 6te si polu4avam parite i triabva li da otida niakude i da podam niakakvi dokumenti,izob6to kakvo triabva da napravia,izob6to kak stoiat ne6tatat za mene,ve4e suvsem se oburkah,molia ako moje niakoi da mi vnese malko iasnota
Виж целия пост
# 241 1 ноем. 2006, 14:04 ч.
Цитат на: lidko в ср, 01 ное 2006, 13:13
Zdraveite,ot mnogoto informacia i komentari suvsem se oburkah,termina mi e kraia na mart 2007,imam ob6t trydov staj 2 godini,no ot avgyst mesec do sega ne rabotia,kakvo 6te vzimam kato bolni4en i mai4instvo,niakoi mi kazvat 144 lv. drygi socialna pomo6t 100 lv.  a mai4instvo 160 lv,koe e viarno,i kato ne rabotia nikude az si vnasiam sama zdravni osigyrovki no ot kude 6te si polu4avam parite i triabva li da otida niakude i da podam niakakvi dokumenti,izob6to kakvo triabva da napravia,izob6to kak stoiat ne6tatat za mene,ve4e suvsem se oburkah,molia ako moje niakoi da mi vnese malko iasnota

Ако не си осигурена / вкл. за фонд общо заболяване и майчинство, ане само здравно / към момента на излизане в болничен за бременност и раждане, т.е. 45 дни преди термин, то имаш право само на помощи по Закона за семейни помощи за деца - помощ за бременност, еднократна помощ за раждане, помощ за отглеждане на дете до едногод. възраст, ако средномесечният доход на член от семейството не надвишава 200 лева / това е поне за 2006 г. - за 2007 могат да посочат друг максимален доход  Peace /.
Виж целия пост
# 242 1 ноем. 2006, 15:04 ч.
Цитат на: The Sun в ср, 01 ное 2006, 11:43
Цитат на: dan4eto549 в ср, 01 ное 2006, 11:37
За маичинство става въпрос но какви осигоровки  ми плащат здравни ли нали другите се плащат от държавата

По принцип ако работодателят ти не е плащал осигуровки - на цялата фирма - то не му изплащат и обезщетения - съответно вашите обезщетения. За теб дължи само ЗО. Доколкото знам, има вариант в който да си плати само задълженията към теб, за да му бъде изплатено обезщетението ти, но нека се изкажат по-запознати с процедурата Peace

Преди искаха да са преведени всички осигуровки, а сега май е достатъчно само здравните за съответното обезщетение. За по сигурно можеш да се обадиш в НОИ на тел. 926 17 54 и да питаш точно, защото срока е дълъг и може да имат други изисквания
Виж целия пост
# 243 1 ноем. 2006, 16:56 ч.
чета, че от 01.01.2007г. жените които в момента са в отпуск по майчинство ще могат да си наемат жена от бюрото по труда да им гледа детето и че борсата ще й плаща заплата от 170 лв. аз обаче кагато се върна на работа ще получавам ли половината от майчинството и въобще този закон гласуван ли е? ако е така в кой брой на държавен вестник мога да го намеря или пък ако е на друго място къде е? имам още един въпрос, преди няколко дни прочетох тук във форума едно интересно нещо, но при повторното ми влизане  не успях да го намеря, та там се говореше за това, че щом майка  започне работа преди да й е свършило платеното майчинство, то тя има право да взема половината от майчинството си въпреси , че е дала детето си на ясла, защото тази ясла не е на пълна държавна издръжка,
Виж целия пост
# 244 1 ноем. 2006, 17:35 ч.
Цитат на: v.drumeva в ср, 01 ное 2006, 16:56
чета, че от 01.01.2007г. жените които в момента са в отпуск по майчинство ще могат да си наемат жена от бюрото по труда да им гледа детето и че борсата ще й плаща заплата от 170 лв. аз обаче кагато се върна на работа ще получавам ли половината от майчинството и въобще този закон гласуван ли е? ако е така в кой брой на държавен вестник мога да го намеря или пък ако е на друго място къде е? имам още един въпрос, преди няколко дни прочетох тук във форума едно интересно нещо, но при повторното ми влизане  не успях да го намеря, та там се говореше за това, че щом майка  започне работа преди да й е свършило платеното майчинство, то тя има право да взема половината от майчинството си въпреси , че е дала детето си на ясла, защото тази ясла не е на пълна държавна издръжка,

Да, при положение, че се върнеш на работа то е налице прекъсванена майчинството и тисе дължи 50% от него + заплатата ти.
Дв е бр.68 ако не се лъжа, но в момента съм на операц.система Макинтош /съпругът ми я е инсталирал/ и идея си нямам как да си отворя нов прозорец newsm78. Като си дойде ще го накарам да превключи на Уиндоус и ще потърся, ако някой не ти е отговорил Peace
Виж целия пост
# 245 1 ноем. 2006, 17:49 ч.
Здравейте момичета,аз одавна не съм влизала във форума,но понеже от 15.11.2006 трябва да изляза в болничен 45 дена преди раждане искам да питам за някои неща:
1.кой ще ми плаща болничния докато родя-при положение че съм назначена по чл.70 от КТ- и колко процента е 80 или 90% от това което е по трудов договор?
2.след като родя-майчинството кой ще ми го плаща
Виж целия пост
# 246 1 ноем. 2006, 17:52 ч.
освен това-какво се случва с работата след изтичане на договора-от 6 месеца изпитателен срок -прекратява ли се или не.Ако има някой който може да ме информира по тези въпроси ще съм много благодарна.
Виж целия пост
# 247 1 ноем. 2006, 17:56 ч.
Цитат на: tachi в ср, 01 ное 2006, 17:49
Здравейте момичета,аз одавна не съм влизала във форума,но понеже от 15.11.2006 трябва да изляза в болничен 45 дена преди раждане искам да питам за някои неща:
1.кой ще ми плаща болничния докато родя-при положение че съм назначена по чл.70 от КТ- и колко процента е 80 или 90% от това което е по трудов договор?
2.след като родя-майчинството кой ще ми го плаща


1.Обезщетението ти ще се превежда от НОИ на работодателя и той ще ти го изплаща на теб.
2.До около 9 месечна възраст на бебчето ти щеси ползваш отпус поради бременност и раждане и ще ти се изплаща както ти казах по-горе, макар че има проект да се изплаща директно от НОИ на служителите. След това влизаш в майчинство, което е по същият начин. Чл.70 със срок за изпитване ли беше, че нямам в момента под ръка КСО - ако е так, то срокът му се удължава с използваните болнични и упоменати отпуски в КТ Peace
Виж целия пост
# 248 1 ноем. 2006, 18:33 ч.
The Sun-благодаря ти за информацията. Назначена съм по чл.70-,но и на предишната работа пак бях по този член и по време на болничен ме принудиха да си подпиша заповедта за освобождение.Така че сега съм тръпна.
Виж целия пост
# 249 1 ноем. 2006, 18:35 ч.
Цитат на: tachi в ср, 01 ное 2006, 18:33
The Sun-благодаря ти за информацията. Назначена съм по чл.70-,но и на предишната работа пак бях по този член и по време на болничен ме принудиха да си подпиша заповедта за освобождение.Така че сега съм тръпна.
Никой не може да те задължи да я подпишеш Peace
Виж целия пост
# 250 1 ноем. 2006, 18:38 ч.
Цитат на: The Sun в ср, 01 ное 2006, 18:35
Цитат на: tachi в ср, 01 ное 2006, 18:33
The Sun-благодаря ти за информацията. Назначена съм по чл.70-,но и на предишната работа пак бях по този член и по време на болничен ме принудиха да си подпиша заповедта за освобождение.Така че сега съм тръпна.
Никой не може да те задължи да я подпишеш Peace

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
 
Прекратяване на договора със срок
за изпитване
 
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(Ал. 3 отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)


Т.е. ако ИЗРИЧНО е упоменато, че договорът е в тяхна полза, то може да ти го прекратят по всяко време /друг е въпросът, че като си в болнични как ще се свържат с теб и как ще ти донесат заповедта Wink/. Но по принцип с използваните борнични ти се удължава срокът на договора, понеже не е срочен трудов договор, а е договор със СРОК ЗА ИЗПИТАНИЕ Peace
 
Виж целия пост
# 251 1 ноем. 2006, 19:58 ч.
 Здравей Ним! Аз имах същият проблем като твоя. И след три месеца ходене по мъките успях да си взема това, което ми се полага. Опитай първо с добра дума, ако не става - една ревизийка на фирмата от Инспекция по труда  добре ще им се отрази. И аз не се надявам, че след майчинството ще се задържа дълго в тази фирма.  ThinkingНо......... какво да се прави. Нестига че държавата те ощетява, а пък и разни там неграмотници се опитват да създават нови закони. newsm78  Всеки си има права в тая скапана държава  и аз много ще се радвам ако всеки си ги търси, защото българина е свикнал да навежда глава и да се примирява с всичко. Затова горе главата Ним и не се предавай, докато не си вземеш това, което си е твое. Стискам палци. Аз се радвам, че успях да докажа на всезнайковците, че един прост работник не чак толкоз прост. Дано и ти успееш. Пък след две годинки ще му мислим.................
Виж целия пост
# 252 2 ноем. 2006, 00:07 ч.
Момичета има ли някъде вече обнародвано като правилник,закон или каквото е там,че майките които нямат навършени 135 дена ще ги хване новият закон от 315 дена.Преди няколко дена доктора ми заяви,че ми изписва 45 дена,след това ми обясни как ще ми изписва дните до 135,а след това каза,че ако го направят черно на бяло ,че ме хваща новото-тогава ще ми се продължават.И каза,че още нямало нищо в Държавен вестник.Май ще ни прецакат всички #2gunfire
Виж целия пост
# 253 2 ноем. 2006, 00:13 ч.
Цитат на: ajva в чт, 02 ное 2006, 00:07
Момичета има ли някъде вече обнародвано като правилник,закон или ....

Има промени в Кодекса за социално осигуряване. Ако към 01.01.07 г. не са изтекли 135-тте дни си о.к.
Опитваме се да повлияем на решението за завареното положение, но ... ще видим.
Виж целия пост
# 254 2 ноем. 2006, 11:20 ч.
Цитат на: ajva в чт, 02 ное 2006, 00:07
Момичета има ли някъде вече обнародвано като правилник,закон или каквото е там,че майките които нямат навършени 135 дена ще ги хване новият закон от 315 дена.Преди няколко дена доктора ми заяви,че ми изписва 45 дена,след това ми обясни как ще ми изписва дните до 135,а след това каза,че ако го направят черно на бяло ,че ме хваща новото-тогава ще ми се продължават.И каза,че още нямало нищо в Държавен вестник.Май ще ни прецакат всички #2gunfire

100% те "хваща" новият ред Peace Нека си прочете КСО или ДВ. Ако искаш мога да ти го разпечатам Mr. Green
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало