НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени I

.. ами не е така .. има си ред за признаване на този стаж .. 

Здравейте мами, четох четох и никъде на намерих колко става всъщност майчинството, пак ли си остава 160 лева?????

и някъде срешнах за защита на майките до 6 години. В предишния кодекст пишеше че до 3 години на дететно си защитена от съкращтния. Има ли промяна в това???

Още не е излезнал Бюджетът за фонд ДОО за 2007 г. - там ще пише


Ето и закрилата при уволнение от КТ:

"Чл. 332. (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.).
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;


2. трудоустроен работник или служител;


3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;


4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;


5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;


6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.


(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.


(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.


(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.


(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.


(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 .


(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение."

Привет на всички!!!
Извинявам се ако проблема е бил обсъждан. В момента ме осигуряват на 200лв заплата. Аз съм в 12г.с. Говорих с счетоводството да ме осигуряват на по голяма заплата от там ми отговориха че може ако аз си доплащам осигурвките и че за 500лв заплата трябва да ми одържат около 180-190 лв здравни осигуровки и за данък общ доход Също ми казаха че тези осигуровки трябвало да ми ги одържат минимум 6месеца за да мога после да взимам 90% от заплатата т.е. 450лв. Моля някой да ми обесни че направо съм в шах( др приятелка ми каза че са нужни само 3месеца да се осигурявам на по голяма заплата ) май стана доста дълго

Благодаря ви много за пореден път ми помогнахте   

Взема се периодът от 6 месеца, предхождащи месецът в който ще излезеш в болнични. Дали ще се осигуряваш 6 месеца на 500 лв, или 3 месеца по 1000 обезщетението е приблизително еднакво. Общите осигуровки за към 36%, като личните са към 12-13%

Моля и на мен да ми помогнете.В момента ме осигуряват на минималната заплата-160 лв.Колко месеца стаж трябва да имам,за да вземам 90 процента от заплатата ,на коят асъм осигурявана.И ако имам 3 месеца осигуровки на 160 лв и после още 3 месеца осигуровки на 250 лв примерно ,какъв ше бъде размерът на майчинството??

Благодаря на всички за бързият отговор 

little^cuttie : Доколкото разбрах(само да не те объркам) като излезеш в майчинство ще всимаш 90% от средната ти брутна заплата през последните 6 месеца. В твоят случай излиза приблизиталено около 228лв на месец (само да не греша)

Най-общо: Взема се доходът за предходните 6 месеца, ПРЕДХОЖДАЩИ месецът в който ще излезеш в болнични и цялата сума се разделя на брой работни дни за период . От така получената сума ти имаш право на 90% от нея за всеки работен ден на месеца, в който ти ще си в отпуск поради бременност и раждане. Сумата от 160 лв /МРЗ за 2006/ ти е гарантирана. От така показаният доход 3 месеца по 160 и 3 мезеца по 250 лв, средното е 200 лв, което значи, че ще вземаш към 180 лв. Моят съвет е ако можеш да се осигуряваш на по-висока сума, ако можеш  разбира се, но със сигурност след това ще ти се върне Трябват 6 месеца осигурителен стаж, за да имаш право на да получиш обезщетението

Във връзка с това имам друг въпрос:
В момента съм на трудов договор и ме осигуряват на 160 лв. Ако освен него имам и граждански договор с друга фирма и там ме осигуряват на повече пари, да речем 300 лв., колко майчински ще получавам? Осигуровките по гражданския договор ще ощетят ли другия работодател?

ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ ЕДИН ВЪПРОС И СЕ НАДЯВАМ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ ,МНОГО СЕ ИЗВИНЯВАМ АКО СЪМ ОБЪРКАЛА ФОРУМА. БРЕМЕННА СЪМ В 9 МЕСЕЦ~ТЕРМИНА МИ Е НА 19 НОЕМВРИ~РАЗБРАХ ЧЕ ФИРМАТА КОЯТО РАБОТЯ Е В ПЕРИОД НА ЛИКВИДАЦИЯ И ДО ЕДИН МЕСЕЦ ЩЕ СЕ ЛИКВИДИРА. ЗНАМ ЧЕ ЗАКОНА В ТАКЪВ СЛУЧАЙ НЕ ЗАЩИТАВА БРЕМЕНИТЕ, ВЪПРОСА МИ Е АКО СЕ ЛИКВИДИРА КОЛКО МАЙЧИНСТВО ЩЕ ВЗИМАМ ПРЕЗ ВЪПРОСНИТЕ 9 МЕСЕЦА /ИМАМ ПРЕДВИД БОЛНИЧНИТЕ/ И РАЗБИРА СЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА НЯКАКВО ОБЕЩЕТЕНИЕ

.. това го питаш за 3-ти път .. отговора все още е същия