Здравейте,
Имам следния казус - след като излязох в майчинство за раждане и отглеждане на дете до 410 ден (първата година), моят работодател реши да закрие бизнеса в БГ и ме освободи заедно с другите колеги (в този случай майчинството не можа да ме защити). Оказа се, че в заварено положение майчинството не се нарушава (до края на тези 410 дни) и аз си взимам пълното обезщетение, което вземах и преди да бъда освободена. Въпросът ми е - в тази ситуация получавам ли 2 т като човек в отпуск по майчинство, защото де факто аз съм в такъв.
Виж целия пост
Имам следния казус - след като излязох в майчинство за раждане и отглеждане на дете до 410 ден (първата година), моят работодател реши да закрие бизнеса в БГ и ме освободи заедно с другите колеги (в този случай майчинството не можа да ме защити). Оказа се, че в заварено положение майчинството не се нарушава (до края на тези 410 дни) и аз си взимам пълното обезщетение, което вземах и преди да бъда освободена. Въпросът ми е - в тази ситуация получавам ли 2 т като човек в отпуск по майчинство, защото де факто аз съм в такъв.