Нужно ли е предизвестие?

  • 1 756
  • 24
# 15 30 юни 2021, 18:51 ч.
По принцип е по график, който се попълни миналия месец. Момичета, разрових се в КТ и попаднах на следното:

Съобразно чл. 175 КТ –
“Чл. 175. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (Нова – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.

В Кодекса на труда не  срешнах друга възможност за прекъсване ползването на платения годишен отпуск, но аз съм лаик в това отношение, и не съм сигурна дали не пропускам нещо. За това потърсих помощ.
Виж целия пост
# 16 30 юни 2021, 18:52 ч.
Именно, да бъде отложен, по чл. 176 от КТ. Няма такова заложено в закона право на работодателя да забрани на работника да си ползва платения годишен отпуск.
Да, грешката е моя, няма графици. Новата разпоредба гласи, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.

Точно така - прекъсване само по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 17 30 юни 2021, 19:00 ч.
AIDA-N  ще пробваме по този начин, отпуск и предизвестие, пък да видим каква ще е реакцията на работодателя. Благодаря Hug
Виж целия пост
# 18 30 юни 2021, 19:48 ч.
В случая не говорим за прекъсване обаче. Прекъсване има само, когато ползването на отпуска е започнало. Т.е. първо излиза в отпуск и докато е в отпуск пуска предизвестие. Тогава работодателят няма право да го върне на работа.
Това, което описвате обаче е различно. Към датата на подаване на предизвестието има разрешен отпуск, но ползването му не е започнало. Тогава говорим за отлагане, а не за прекъсване.
Друго, което следва да се има предвид е колко са полагаеми дни, пропорционално на отработеното време. Ако служителят е ползвал вече, да кажем 5 дни от тази година, след подаване на предизвестие салдото му следва да се преизчисли спрямо датата на напускане. Съответно вече няма 20 дни, а само 12 (ако договорът се прекрати в края на юли). И ако вече е ползвал 5, му остават 7. Работодателят има право да намали разрешения отпуск до размера, който се полага на служителя спрямо датата му на прекратяване.
Виж целия пост
# 19 30 юни 2021, 19:53 ч.
Тогава да публикувам поста с въпроса, защото точно първата хипотеза има предвид тя. При започнал отпуск да си подаде предизвестието.
Цитат на: arji в ср, 30 юни 2021, 14:05
Здравейте момичета, да ви попитам, ако човек на безсрочен договор иска да напусне работа по чл.326 с предизвестие от 1 месец, и в началото на месеца от 01.07 си подаде молба за 10 дневен годишен отпуск за края на месеца от 23.07 до 6.08, след одобрението и от шефа, може ли след 4-5 дни да си пусне и самото предизвестие, така че края на отпуската да се застъпи с края на предизвестието. В такъв случай има ли право работодателя да прекрати отпуската, след като вече е подписал и одобрил, заради подаденото предизвестие? Малко е объркано, дано да съм успяла да обясня въпроса си.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 20 30 юни 2021, 20:00 ч.
Напротив. Въпросът е доста объркан, но все пак е обяснено, че краят на 10-дневния отпуск съвпада с края на предизвестието. Човекът ще подаде молба за отпуск утре. След 4-5 дни, т.е. на 4-5-ти юли ще пусне и предизвестие. Ползването на отпуска ще започне от средата на предизвестието (на 23.07). Т.е. няма да е в отпуск, когато пуска предизвестието. Отпускът тепърва ще предстои.
Виж целия пост
# 21 30 юни 2021, 20:05 ч.
AIDA_N права е Нищо лично, че няма да е започнало ползването на отпуска. Значи в такъв случай работодателя може да я отложи, така ли да разбирам?
Виж целия пост
# 22 30 юни 2021, 20:09 ч.
Цитат на: arji в ср, 30 юни 2021, 20:05
AIDA_N права е Нищо лично, че няма да е започнало ползването на отпускат. Значи в такъв случай работодателя може да отложи отпускат, така ли да разбирам?
Е, не е задължително, възможност е.
Ти си ги пусни както го описа, пък няма как да знаем дали ще я отложи или не.
Виж целия пост
# 23 30 юни 2021, 20:10 ч.
По принцип за работодателя е по-изгодно служителят да си ползва отпуска. Защото така за тези дни няма да плаща обезщетение.
Но да, има право. Как ще постъпи няма как да знаем.
Виж целия пост
# 24 30 юни 2021, 20:24 ч.
Добре мили момиче, ще пробвам пък каквото стане. Благодаря ви от сърце, че отделихте от времето си. Бъдете здрави! Heart
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата