Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Моля за помощ при напукане на работа

  • 1 104
  • 8
Здравейте. Става въпрос за свекървами , която работи в шивашка фирма. Скоро иска да напусне понеже и се появиха здравословни проблеми ( тя е и пенсионер по болест ) . Сподели с мен , че чака датата на заплатата и след като си я получи повече няма да ходи на работа . Сподели също , че една заплата остава за тях даже да пусне и с предизвестие за напускане . Във тази фирма това е било като закон! Нито един напуснал ( с или без предизвестие ) не си е получавал последната заплата. Аз и казах , че си има закони и да подаде предизвестие за да не оправдаят с това , че няма и затова си задържат една заплата.

Искам да попитам как става цялата процедура с напускането ? Някъде четох , че при подаване на предизвестие се иска входящ номер ? Как точно става ? Примерно , тя ще подаде предизвестие , но при евентуална проверка могат ли да излъжат , че не е подала ? Лелее тотално се обърках ... МОЛЯ  за съвети
Виж целия пост
# 1
Молбата се изготвя в 2 екземпляра и се внася в деловодството на фирмата. Слага се входящ номер и на двата екземпляра, като единият остава за свекърва Ви, а другият - за работодателя.
Предизвестието в трудовия договор или се отработва, или се дължи компенсация за неспазения срок на предизвестие. Най-често това е уговорено да важи двустранно.
Виж целия пост
# 2
Подава се предизвестие за напускане, взима се входящ номер и точно затова те не могат да кажат, че не са го получили.
Вижте в трудовия й договор за колко време трябва да е предизвестието, обикновено е 30 дни. Като изтекат 30-те дни, тя спира  да ходи. Зависи как им плащат заплатите, но за този месец заплатата примерно се получава на 25-то число следващия месец. Ако не й дадат заплатата, да се оплаче в Инспекцията по труда.
Не разбирам, ако работещите имат трудови договори, как така няма да им дават една заплата винаги. И до сега как така никой не се е оплакал.
Ако нямат  трудови договори, тогава, много ясно, работодателят може да си прави каквото му скимне. Но тогава и работещият не подлежи на санкция, ако напусне без предизвестие.
Виж целия пост
# 3
Има труден договор. Сега да подаде предизвестие пак в 2 екземпляра ли ? , а молбата ? До колко разбрах входящ номер се получава и при подаване на предизвестие ? До колко време трябва да получи този вх. Номер ?

И При подаване на предизвестие и е ясно , че 30 дена ще продължава да ходи на работа
Виж целия пост
# 4
Има труден договор. Сега да подаде предизвестие пак в 2 екземпляра ли ? , а молбата ? До колко разбрах входящ номер се получава и при подаване на предизвестие ? До колко време трябва да получи този вх. Номер ?

Тя просто трябва да занесе два екземпляра от предизвестието в деловодството на работодателя, където следва да им сложат входящи номера и да ѝ върнат единия. Другият остава за тях.

Ако нямат деловодство, то остава вариантът с изпращане по пощата или по куриер с обратна разписка.
Виж целия пост
# 5
Има труден договор. Сега да подаде предизвестие пак в 2 екземпляра ли ? , а молбата ? До колко разбрах входящ номер се получава и при подаване на предизвестие ? До колко време трябва да получи този вх. Номер ?

И При подаване на предизвестие и е ясно , че 30 дена ще продължава да ходи на работа

Молбата за напускане е документът, който трябва да подаде. Предизвестие се нарича уговореният срок, когато страните се уведомяват една друга, че ще развалят договора.
Входящият номер би трябвало да се получи веднага, просто се описва документа в списъка с пристигащи писма/документи и му се дава номер и дата.
Виж целия пост
# 6
Предизвестието за напускане може и да е повече от 30 дена, затова внимателно прочетете какво точно пише в трудовия ѝ договор. Важно е да спази точно каквото е написано като време, защото иначе тя дължи на фирмата брутната си заплата за времето на неспазеното предизвестие.
Най-вероятно точно така им задържат последната заплата на напускащите в тази фирма, защото си нарушават предизвестията.
Виж целия пост
# 7
Нека в молбата си напише, че иска по взаимно съгласие, а в случай че не приемат да се счита за предизвестие. Какво пише в решението на ТЕЛК, има ли някакво предписание за работата й? Ако според предписанието на комисията тя не може да изпълнява тази длъжност и съответно работодателят не й е предложил друга, то свекървата ви и а право да напусне, без да дължи предизвестие. Дано не й правят проблеми, след като не се чувства добре да работи там.
Виж целия пост
# 8
Да си вземе болничен един месец,през това време ще си вземе изработената заплата и след като си получи заплатата да пуща молба за напускане.В молбата да пише,че напуща по здравословни причини,които и пречат да си изпълнява задълженията.Има такъв член в Кодекса на труда.Защо ще им оставя цяла заплата?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия