Здравейте, въпросът ми е следният. Ако работиш на трудов договор и си използваш част от платената отпуска, но в същата година започнеш работа на друг трудов договор, по втория колко дни отпуск можеш да ползваш - те отново ли се зареждат 20 дни, или се приспадат взетите?
Виж целия пост
Въпрос за годишния платен отпуск
- Публикувана: 12 май 2021, 17:39 ч.
- Последно мнение: 3 авг. 2023, 18:54 ч.
12 май 2021, 17:39 ч.
# 1
12 май 2021, 17:44 ч.
Нито се зареждат отново, нито се приспадат взетите. Ако имаш право на 20 дена годишно и почнеш работа на новото място на 01.06 в новата работа имаш право на 1/2 отпуска за 1/2 година (10 дена).
И няма значение дали на предната работа не си взела нищо, или си взела 20 дена, новата работа си е сама за себе си.
Виж целия пост
И няма значение дали на предната работа не си взела нищо, или си взела 20 дена, новата работа си е сама за себе си.
# 2
12 май 2021, 17:54 ч.
Ако почнеш на 01.06 ще имаш право на 12 дни, защото ще работиш 7 месеца 😉
Отпускът се начислява пропорционално на зачетения трудов стаж за годината. 20 дни са за цяла година. За всяка част от годината се смята пропорционален размер. 1/12-та от 20 дни за един месец, 2/12-ти за два месеца и така.
Има една особеност. Ако при първия работодател си ползвала повече дни, от тези, които ти се полагат пропорционално до датата на прекратяване, новият работодател има право да поиска справка за ползвания отпуск и да ти начисли само това, което ти остава до 20 дни.
Например, постъпваш на работа на 01.06, но при предходния работодател си ползвала вече 10 дни отпуск. Новият работодател може да поиска въпросната справка и да ти начисли само 10, а не 12 дни.
Виж целия пост
Отпускът се начислява пропорционално на зачетения трудов стаж за годината. 20 дни са за цяла година. За всяка част от годината се смята пропорционален размер. 1/12-та от 20 дни за един месец, 2/12-ти за два месеца и така.
Има една особеност. Ако при първия работодател си ползвала повече дни, от тези, които ти се полагат пропорционално до датата на прекратяване, новият работодател има право да поиска справка за ползвания отпуск и да ти начисли само това, което ти остава до 20 дни.
Например, постъпваш на работа на 01.06, но при предходния работодател си ползвала вече 10 дни отпуск. Новият работодател може да поиска въпросната справка и да ти начисли само 10, а не 12 дни.
# 3
12 май 2021, 17:56 ч.
Ухааа, моя грешка
Иначе това с искането на справка може да е по закон, ама никой не го прави. Поне аз не съм чувала. Това си започване с лошо от самото начало.
Виж целия пост
Ако почнеш на 01.06 ще имаш право на 12 дни, защото ще работиш 7 месеца 😉
Ухааа, моя грешка
Иначе това с искането на справка може да е по закон, ама никой не го прави. Поне аз не съм чувала. Това си започване с лошо от самото начало.
# 4
12 май 2021, 17:59 ч.
Благодаря
А имам ли право ако напускам с предизвестие 1 месец да поискам през това предизвестие да ползвам неизползвания си годишен отпуск или част от него? И съответно ако го ползвам, значи после в другия трудов договор не ми се полага такъв, нали?
Виж целия пост
А имам ли право ако напускам с предизвестие 1 месец да поискам през това предизвестие да ползвам неизползвания си годишен отпуск или част от него? И съответно ако го ползвам, значи после в другия трудов договор не ми се полага такъв, нали?
# 5
12 май 2021, 19:15 ч.
Ползването на отпуск по време на предизвестие е с разрешение на работодателя. Отпускът се определя пропорционално на отработеното време. Напр. имате полагаеми 20 раб. дни, изчислявате пропорционално към датата на напускане колко се полагат. Те ще бъдат изплатени при напускане или може да ги ползвате преди това, ако работодателят се съгласи. В новата фирма ще ползвате остатъка.
Ако в договора е уговорено, че имате полагеми 20 раб. дни на година и нямате натрупан отпуск от предходни периоди, към днешна дата имате право да ползвате 7 дни от отпуската за 2021.
Виж целия пост
Ако в договора е уговорено, че имате полагеми 20 раб. дни на година и нямате натрупан отпуск от предходни периоди, към днешна дата имате право да ползвате 7 дни от отпуската за 2021.
# 6
12 май 2021, 20:54 ч.
Ухааа, моя грешка
Иначе това с искането на справка може да е по закон, ама никой не го прави. Поне аз не съм чувала. Това си започване с лошо от самото начало.
Напротив, аз често издавам такива удостоверения по искане на нови работодатели. Съвсем стандартна практика си е. Защо да е започване с лошо? Всеки има право на 20 дни за годината. Като си ползвал вече 12, имаш право на още 8. Смяната на работодателя е просто нюанс в това отношение. Защо, поради смяна на работодателя, да ти се полага повече отпуск за дадената година?
Виж целия пост
Ако почнеш на 01.06 ще имаш право на 12 дни, защото ще работиш 7 месеца 😉
Ухааа, моя грешка
Иначе това с искането на справка може да е по закон, ама никой не го прави. Поне аз не съм чувала. Това си започване с лошо от самото начало.
# 8
13 май 2021, 10:10 ч.
Смяташ така. 20 делено на 12 е 1.66.
Ако си работила на новото място примерно 3 месеца, можеш да си поискаш 3*1.66=5 дни отпуск. Да, или 7 дни за изтеклите месеци на 2021.
Виж целия пост
Ако си работила на новото място примерно 3 месеца, можеш да си поискаш 3*1.66=5 дни отпуск. Да, или 7 дни за изтеклите месеци на 2021.
# 9
13 май 2021, 10:15 ч.
То пък остана да започнеш посред годината и да ти "заредят" нови 20 дни отпуск 
Почваш на първи декември и излизаш в отпуск до края на годината, яко 
Нищо лично е права, имаш право на 20 дни годишно и толкоз (в общия случай, в частния може да са повече). Все едно колко работодателя смениш за това време.
Виж целия пост
Почваш на първи декември и излизаш в отпуск до края на годината, яко Нищо лично е права, имаш право на 20 дни годишно и толкоз (в общия случай, в частния може да са повече). Все едно колко работодателя смениш за това време.
# 10
14 май 2021, 17:25 ч.
А ако наличието на такава справка покаже, че не си ползвал при стария работодател, ползваш ли си всичките 20 при новия (противно на трудовото законодателство), или пак те цакат с топла бира? 
Виж целия пост
Напротив, аз често издавам такива удостоверения по искане на нови работодатели. Съвсем стандартна практика си е. Защо да е започване с лошо? Всеки има право на 20 дни за годината. Като си ползвал вече 12, имаш право на още 8. Смяната на работодателя е просто нюанс в това отношение. Защо, поради смяна на работодателя, да ти се полага повече отпуск за дадената година?
# 11
14 май 2021, 17:30 ч.
Това, което се е полагало при стария работодател и не си го ползвал, се изплаща като обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на правоотношението. Никой с нищо не те цака. Четете ги тия закони, бе хора. Това са вашите права. Средно 35 години от живота си ще работите по трудови правоотношения. Айде, кодексът е обемен документ. Ама поне с основните си права се запознайте!
Виж целия пост
# 12
14 май 2021, 17:36 ч.
Вече 27 от тях съм съм отметнала, та няма много за кога 
Но права си за изплащането, пошегувах се просто.
Никога не бих поискала в качеството си на нов работодател такава справка за служител. Предполагам, че не всички са толкова благи.
Виж целия пост
Средно 35 години от живота си ще работите по трудови правоотношения. Айде, кодексът е обемен документ. Ама поне с основните си права се запознайте!
Но права си за изплащането, пошегувах се просто. Никога не бих поискала в качеството си на нов работодател такава справка за служител. Предполагам, че не всички са толкова благи.
# 13
14 май 2021, 22:36 ч.
На мен пък ми звучи странно това за проверката от новия работодател. Както няма как да се "прехвърлят" неизползвани дни на новата работа (да, знам че по принцип се изплащат при напускане ако не са използвани полагаемите и всъщност такива не остават), така и не ми звучи логично да се отнемат заради ползвани повече и платени от някой друг.
"Полагали му се" на човек 20 дни... това си е между него и текущия работодател, стига да не пада под законно изискваното. Обикновено към дадена дата разрешават отпуск не повече от полагаемия от началото на годината до момента. Ако разрешат повече, си е риск който поемат като го разрешат. Щото нали аз може да напусна преди края на годината и да се окаже че са ми плащали повече дни без да работя, отколкото са били изрично длъжни. Това си е тяхно решение, какво общо има със следващата ми работа?
Ако работя за някого от средата на годината - очаквам от него платен отпуск за половин година, независимо колко съм ползвала преди да постъпя на тази работа.
Виж целия пост
"Полагали му се" на човек 20 дни... това си е между него и текущия работодател, стига да не пада под законно изискваното. Обикновено към дадена дата разрешават отпуск не повече от полагаемия от началото на годината до момента. Ако разрешат повече, си е риск който поемат като го разрешат. Щото нали аз може да напусна преди края на годината и да се окаже че са ми плащали повече дни без да работя, отколкото са били изрично длъжни. Това си е тяхно решение, какво общо има със следващата ми работа?
Ако работя за някого от средата на годината - очаквам от него платен отпуск за половин година, независимо колко съм ползвала преди да постъпя на тази работа.
# 14
15 май 2021, 18:05 ч.
Ами така пише в закона,право-криво, това е положението. И звучи съвсем логично като си помислиш. Друг е въпросът, че рядко се спазва.
Виж целия пост
Препоръчани теми