Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Може ли работодател да ми откаже молбата за напускане и да ме изгони дисциплинарно?

  • 4 461
  • 140
Работя като сервитьорка в заведение от 10 месеца вече, но от началото на лятото шефа все иска да оставаме до по-късно, работното ни време е до 11 вечерта, а съм оставала до 12-1...на следващия ден задължително съм първа смяна от 7 и ставам около 5. Тези часове не ни ги плаща. Отделно от това се водя на 8 часов трудов договор с два почивни дни, като той ми позволява да почивам само един и ми е забранил да е събота или неделя. На което смятам няма право. Преди няколко дни подхвърлих, че се нуждая от отпуска, и ми се отговори, че няма кой да работи. Но големият проблем стана, когато колежката каза, че е открила как програмата вади дубликати на бележките, които давам на бара, за да ми се изпълни поръчката. Дубликата излиза със същата дата и час, като оригиналната бележка и горе с малки букви пише Копие. Тя ми каза, че ги е пробутвала и не били виждали, и аз се полакомих и аз, за което много съжалявам. Може би няколко седмици пробутвах дубликати, докато една вечер ми казаха колегите, че шефът се обадил и казал да престана с това, което правя защото ставам много нагла с кражбите. Вчера вечерта е отишъл шефа, махнали са всички функции от програмата, порцион и т.н, казал е, че няма да ни плати отпуската. Щял да направи основна ревизия и бил убеден, че ще има огромни липси. Прибра бележките за бара, на които пише, че са копие. Сверили са, че по отчет имам примерно 10 фреша, а съм им дала 13 бележки и още различни неща са сверили. Не знам те дали могат да се ползват като доказателство за дисциплинарно уволнение. Не знам от кога ме следи, и ако е от началото, защо ще си трае толкова време? Вече не знам с какви очи да ходя на работа. Искам да напусна и докато ми тече предизвестието да изляза в отпуск или болничен, но той няма да ми разреши. Сметнали са ми всички дубликати, на ден по 20-25лв от оборота съм прибирала. Направо се олях, честно казано не съм усетила, че съм прекалила толкова. Адски се срамувам от себе си и никога повече няма да направя такова нещо...но друго, което ме тревожи е, че колежката, която е там от 10 години и я хванаха също да лъже, ми сподели, че шефката преди е правила ревизия и умишлено им е пишела липси, които те да плащат, въпреки, че такива не е имало или поне не в размера, който са обявили шефовете. Какво мога да направя в тази ситуация, искам да изчезна още днес от там и да не ги виждам повече, не мога да понеса срама и напрежението! Наистина постъпих глупаво и станах лакома, много ме е срам.
Виж целия пост
# 1
Аз повече бих се притеснила от жалба пред съответните органи при тези доказателства.
Виж целия пост
# 2
Честно казано и двамата(работодателя и работника) имат поводи за жалби.
С тези допълнителни часове, с малкия часови диапазон за почивка между двата работни дни, отказ да се даде втория полагащ се почивен ден, отказ за използване на отпуск. Със сигурност има и други неща.
Най- добре е да се разберете между вас да не подавате жалби един срещу друг и да те освободи.
Виж целия пост
# 3
Хем крадеш, хем ревеш.
Идеални сте един за друг.
Виж целия пост
# 4
Напускай и да се свършва тая драма. Ако ще крадеш, гледай нулите да са поне 6 и да имаш билет за далечна дестинация 😉
Виж целия пост
# 5
Има опция да се оплачеш пред инспекцията по труда, че не ти дават почивки и те държат извънредно /не както е според договора/. Поне ще сте квит. Факта, че има доказателства за боновете е тревожен. Вариант е ако наистина имат сериозни доказателства за вината ти, да се извиниш и да възстановиш сумата, след ревизията, съответно да напуснеш. Поне да избегнеш по-сериозни санкции.
Виж целия пост
# 6
Има опция да се оплачеш пред инспекцията по труда, че не ти дават почивки и те държат извънредно /не както е според договора/, но отнема време. Факта, че има доказателства за боновете е тревожен. Вариант е ако наистина имат сериозни доказателства за вината ти, да се извиниш и да възстановиш сумата, след ревизията, съответно да напуснеш. Поне да избегнеш по-сериозни санкции.
Аз ще се извиня и ще покрия каквото излезе на ревизията, още не съм се виждала с работодателя ми. Той е казал, че няма да ми изплати отпуската, което ще покрие липсите, но ще платя и каквото друго има. Не разбирах колко сериозно е това, което правя и бях много ядосана, последния месец съм го изкарала без почивен ден.
Виж целия пост
# 7
Море, погледни тук, изписа се доста по въпроса с напускане в предизвестие.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
Виж целия пост
# 8
Море, погледни тук, изписа се доста по въпроса с напускане в предизвестие.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.

Много добре обяснено!
Виж целия пост
# 9
Подай си заявление за напускане, ти всъщност друга опция нямаш. А той какво ще предприеме, не се знае.
Виж целия пост
# 10
Ако може да не те уволнява дисциплинарно, ако не се лъжа тогава нищо не ти се полага, мисля и на борса няма да отидеш. 
Виж целия пост
# 11
И друго ми направи впечатление, прочитайки повторно трудовия си договор. Там е отбелязано само продължителност на работното време 8 часа, без да пише колко дни или колко часове на седмична база. Това означава ли, че нямам право да изисквам втори почивен ден, тъй като работя 6 дни по 8 часа и понякога се остава и след края на работното време?
Виж целия пост
# 12
не, не означава. Почивките са заложени в Кодекса на труда.
Виж целия пост
# 13
А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.
Виж целия пост
# 14
А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.
Потърсете бланка в интернет. Свободен текст - До управителя на фирмата, молба, моля да бъда освободена от длъжност- посочваш. Търсите по-настоятелно управителя и му я давате.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия