Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

По принцип всички сте прави
Като трудеща се в една от компаниите, в които законът се спазва, винаги ме е било яд как се хващат за идиотски дреболии, буквално изсмукани от пръстите, само и само да се намери нещо. А фирми и фирмички в сивия и тъмночерния чак сектор само ги помолват, ако може,да платят някой лев осигуровка.  Това е доста демотивиращо за изрядните фирми и явно изгодно за сивия сектор. Кой и защо го допуска е една голяма тема.

О да, убедена съм. Още помня как на интервю в София шефката ми каза - заплатата е толкова, а осигуровките са...оф, не помня, на минимума за длъжността, но цифра не знам. Или на друго интервю - седнахме и се разбрахме, че е по-добре за всички да не се осигуряваме на пълната заплата.
Разликата за мен е, че в София, ако поне владееш английски и имаш базова компютърна грамотност, имаш избор дали да работиш при гореописаните условия или на място, в което законодателството се спазва на 100%.

Какво като е София - хотелският и ресторантьорският бизнес е в тъмносиво, както и в останалата част на страната. Укриване на доходи, печалби... думи нямам за претенциите им за обезщетения покрай кризата.
Във всички малки фирми е същото положение - осигуряват те на минимална или малко повече, останалото в пликче и в края на годината евентуално някакъв бонус пак в пликче.
И след това - не били достатъчни постъпленията в бюджета за пенсии и т.н. Как да бъдат като всички плащаме различно, но накрая всички получаваме еднакво - също не съм съгласна. Но наистина е друга тема.

Аз съм имала случаи на хора, които отказват да работят при нас, защото отказвам да ги осигурявам на минимума, а държа да ги осигурявам на цялата им заплата. Така че и тук няма рецепта. Повечето ценят осигуровките, но някои, често добре платени специалисти, изтъкват довода, че сами се грижат за пенсията си, плащат си, когато ходят на лекар и като цяло, не виждат смисъл да ползват осигурителната ни система. Съответно не желаят да внасят в нея. Основно мъже са. Но жените, ако не беше майчинството, също вероятно щяха да споделят подобни виждания.

Затворен кръг, за съжаление. Ясно ми е от една страна, че няма как да се оправи държавата, ако не излезе всичко на светло, но факт - аз съм жена, която не смята да излиза в майчинство, и напълно се припознавам в горното мнение. Осигуряват ме на максималния праг, избрах да взема добрата работа и да не се циганя, но избягвам да си гледам фишовете и брутото, защото ми се къса сърцето като се замисля, че с тези пари, ако ги давам на него, мога да пенсионирам поне единия си родител и то с по-добра пенсия отколкото някога ще му отпусне държавата.

Всъщност не всеки е доволен, просто няма избор. Кандидатстваш в една фирма, там осигуряват на минимума, кандидатстваш във втора, там също, кандидатстваш... оопс всъщност то няма къде повече да кандадатстваш, защото фирмите в бранша ти се броят на пръстите на едната ръка и не винаги търсят. Така опциите ти са дали да си работиш по твоята специалност като направиш компромиси или да станеш служител в голяма верига хипермаркети, въпреки че не е твоето нещо. Или пък държавен служител, но там в провинцията е почти невъзможно да си намериш такава работа без връзки, защото обяви никога няма.

Да, де, затова говорим, че не трябва да а пожелание осигуряването, а да има контрол от страна на държавата. То и сега законът е ясен, но кой следи за изпълнението му.

Ама чакайте малко. Защо смятате, че ако ви осигуряват на минимума, парите, които ще се спестят от осигуровки, работодателят ще ви ги даде на вас в пликчето? Това е една от големите манипулации на шефчетата - не те осигурявам на реалната заплата, защото иначе ще се наложи да ти давам по-малко пари. Абсолютно промиване на мозъци и извиване на ръце. Тези спестени пари отиват в джобчето на шефа, във фонд "нова кола". Аз искам определена сума като нетна заплата и пълни осигуровки. Колко е брутната, не ме интересува, това е грижа на работодателя.

Нищо лично, познавам един подобен случай, добре платен, който не искаше да дава "луди пари на тая държава". И не го правеше де. Остана без работа  известно време, наложиха се медицински процедури и бързо си смени мнението.

Тоя, който трябва да следи, сигурно получава и той в пликче, за да не го върши...

Именно. Не трябва да е въпрос на избор за лицето или работодателя. Трябва да има контрол. Но не винаги има.

Много лесно се "хващат" тези фирми. Желание обаче трябва от страна на контролните органи. Дали може да се докаже е друго нещо...щото едно е да знаеш, друго е да го докажеш.

Искам да ви попитам на вас колко пари от заплатата ви удържат за пенсия?

И за работно време от 9 до 17:00, смятате ли че заплатата трябва да е по-висока в сравнение с такова от 9 до 18:00?

Удръжките не са само за пенсия. Пример с 1000 бруто.

Точно това правя всеки божи път. И на следващото място се оказва същото, въпреки големите обещания на интервюто. А аз в последните години съм доста директна на интервютата, поставям си условията и ако искат. Но, опитът ми за почти 20 години вече е все този, за съжаление. Живея и работя в Бургас. Е, тук е такова предлагането. И в малки, и в големи фирми. Работила съм и в местен регионален офис на голяма софийска фирма, една от най-големите в бранша. Същото беше, макар за няколко години там да успях да си издействам някакви мижави увеличения /50 лв бруто/ от време на време при увеличаване в обема на работата и редовно вменявани те нови и нови задължения. Последно в една голяма производствена компания, с национално представяне в 15 града, не малко персонал и огромно количество работа. Едвам се споразумяхме за реални осигуровки. Две повишения получих в рамките на година и половина, ама само на думи и задължения. На хартия нищо, няма анекс за смяна на длъжността, няма нищо. За заплатата преговори и обещания с месеци, то дошло новото повишение. Трябваше да поема отдела /търговски отдел вътрешен пазар/, поех го, макар да нямах нищо черно на бяло, че беше на зор работата. Така и не получих яснота каква ще бъде заплатата ми, макар аз самата да дадох своята оферта, след като бях попитана. Така и не получих анекс с новата длъжност. Накрая те получиха молба за напускане и това е. Бяха силно изненадани, моля ви се, как така напускам. Трагедия. И говорим за фирма, която е сред 5-те производителя на конкретния продукт в България, с немалък вътрешен и външен пазар, доста голяма структура, годишни обороти от порядъка на 150 млн.лв. Просто собственикът си е СЕО и всичко останало, коли и беси и все едно си в диктатура. Човекът си правеше каквото си иска, проверки не го ловяха, защото си плаща, където трябва.

Пък по интервюта какви абсурди съм слушала.... Една главна счетоводителка ми обясняваше как нямало смисъл от пълни осигуровки, докато ми провеждаше интервю за позиция по заместване на бременна служителка, с все въпросната служителка. Просто попитах бременната дали е на същото мнение. Изчерви се жената и наведе глава, а другарката счетоводителка ми обясни, че то никой в бранша не осигурявал на реална заплата / голяма строителна фирма/. Абе книга мога да напиша.

Аз също не искам да се осигурявам повече.При положение,че съм се осигурявала на и над 2000 лева,когато ми се наложи операция,освен направлението платих и 5000 лева.Отделно преди и след това всички прегледи и изследвания съм си ги плащала.Повечето лекари не работят с касата,когато идеш за направление от ЛЛ още от вратата ти казва,че е изчерпал лимита и ще го глобят.Защо да плащам здравни осигуровки?Сега се научих винаги като си направя годините за пълна борса една година да не работя и да си вземам обезщетението.

Потвърждавам, че в строителния бранш в Бургас никой не осигурява на реален доход. Сценария с взимането на парцалките и отиването на друга работа с по-добри условия не може да се разиграе. Навремето като бях бременна беше повсеместна практика бременните да дават пари от джоба си за да може работодателя да го осигурява на по-висока заплата, за да взимат после по-високо майчинство, тъй като при изчисляването му се вземаше дохода за 6 месеца назад. После държавата се усети и направи този период две години (или година и половеина, не съм сигурна).


А как успявате да си вземете пълната борса? Молите работодателя да ви съкрати ли?