НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 42 373
  • 874
# 270 30 авг. 2021, 19:35 ч.
Цитат на: Helene S в пн, 30 авг 2021, 19:15
Не разбирам какво си чешете езиците, след като всеки от нас знае реалността каква е. Едно дело със Зара не може да е представителна извадка. Справедливост няма, откакто свят светува и никакви измислени комисии няма да променят това, което е доказано във времето.
Дадох пример със случая на Зара, защото нашумя и е доста известен. Иначе изобщо не е едно. Аз лично за последните 5 години съм свидетел по две жалби пред тази комисия.
Да, практиката е различна, защото законодателството е нереалистично и е безумно да се смята, че двама души ще се представят различно, но ще им се плаща еднакво. Затова и възнагражденията при повечето работодатели са конфиденциални.

Khufu, ако има задължения, които се изпълняват само от определени служители, тогава тези служители ще имат различна длъжностна характеристика и съответно различна длъжност. Разликата може да е само в степен - младши, старши и т.н. Но не може служители на една и съща позиция да имат различни задължения.
Виж целия пост
# 271 30 авг. 2021, 20:29 ч.
Цитат на: Helene S в пн, 30 авг 2021, 19:15
Не разбирам какво си чешете езиците, след като всеки от нас знае реалността каква е. Едно дело със Зара не може да е представителна извадка. Справедливост няма, откакто свят светува и никакви измислени комисии няма да променят това, което е доказано във времето.
Е ако чакаш такава “справедливост”  всички да получават еднакви заплати, независимо от качествата, уменията, опита, представянето, местоположението и т.н. 😂 Ти работила ли си по времето на социализма? Сигурно това ти е представата за справедливост…
Иначе и аз искам заплата и отпуска като колегите ми в Германия, нали сме в една компания? Чувствам се не по-малко дискриминирана от касиерките на Зара в Сливен, спрямо тези в София 🥺 Няма ли да измислят един орган КЗД на ниво ЕС??

Темите в този форум са точно за “чесане на езика” …
Виж целия пост
# 272 30 авг. 2021, 20:33 ч.
Големите вериги за хранителни стоки си обявявят спокойно различни заплати за отделните градове, даже и за различни квартали в София има разлика в заплатите.
Не знаех, че е дискриминация.
Виж целия пост
# 273 30 авг. 2021, 20:34 ч.
GerKa99, е не съм работила през социализма 😂и аз искам същото като теб, ама няма. Пишем си тук, лаф да става и да се забавляваме.
Виж целия пост
# 274 30 авг. 2021, 20:58 ч.
Законът очертава общи рамки на това, което е позволено, и на това, което не е, тъй като няма начин да обхване и уреди огромното многообразие на реалния живот. Интерпретирането на нормативните разпоредби в контекста на всяка конкретна ситуация е оставено на съда и на регулаторни органи като КЗД. При това може да се стигне до различен изход в привидно еднакви по съществото си спорове, което съществено зависи и от качеството на защита на всяка от страните.

Действително няма как служители на една и съща позиция да имат разлчини длъжностни характеристики, но и тук са налице разни креативни подходи. Така напр., в ДХ може да се запише, че на служителя могат да се възлагат и други задачи, освен изрично изброените в нея (което често е факт). Това от своя страна би могло да послужи за обосноваване на по-висока заплата при евентуален спор.

А изобщо - различни заплати за хора на идентични позиции е масова практика у нас (а и не само), при това в големи компании, които са добре подковани откъм юридически ресурси. Тук може да се напомни реалната ситуация в много банки, при която новите служители се привличат със заплати, по-високи от тези на старите кучета, непроменяни от години.
Виж целия пост
# 275 30 авг. 2021, 21:53 ч.
Ако излезете малко от големите компании и София, нещата изглеждат съвсем различни и дискриминацията е по-скоро обратна. Имаш повече задължения, заради по-добро представяне, но заплатата ти е същата като на колежката/колегата с посредствени умения. И не, не е от страх от КЗД и сакън да не нарушат закона тез клети работодатели. Просто пестят хорицата, по стар български обичай - от човешкия  ресурс. После реват, че няма кадри....
Много е тъжно, че доста хора си мислят, че пазара на труда в БГ се изчерпва с няколко големи мултинационални или родни компании в София. И каквото е там, такова е навсякъде. Ами, не е. Но с годините четене на тази тема съм се убедила, че няма смисъл да се обяснява. Повечето не вярват и си нямат идея каква е масовата реалност.
Виж целия пост
# 276 30 авг. 2021, 22:04 ч.
Реалността отпреди няколко години е: шефове много,работници няма,няма кого да ръководят (менажират). Затова за едно началническо  място има 10 кандидата и се правят интервюта на няколко етапа,а за по-низши позиции и особено за производство и услуги работника определя заплатата и условията.
Виж целия пост
# 277 30 авг. 2021, 22:15 ч.
Когато някой заговори за "креативни подходи" в трудово-правни или счетоводни документи, разбирам две неща. Първо, този човек идея си няма от практиката на регулаторните органи по прилагане на трудовото ни законодателство. Второ, каквото е имало съществено да се каже по темата, се е казало и тя вече навлиза в сферата на фантастиката.
Виж целия пост
# 278 30 авг. 2021, 22:16 ч.
Цитат на: sixsens в пн, 30 авг 2021, 21:53
Имаш повече задължения, заради по-добро представяне, но заплатата ти е същата като на колежката/колегата с посредствени умения.

А какво те спира в такава ситуация да поискаш адекватно възнаграждение, като при отказ си тръгнеш и отидеш там, където ще те оценят? Ако отговорът е, че навсякъде е така, то това означава, че работодателите просто не се нуждаят, съответно не са склонни да плащат на служители, които се открояват на фона на посредствените.

Нищо лично, не оспорвам повечето от твоите аргументи, но ти упорито избягваш отговора на въпроса защо различните заплати за хора на еднакви позиции (и съоветно с еднакви ДХ) са масова практика навсякъде у нас. Защо според теб това е така - просто никой все още не е отнесъл въпросните работодатели до КЗД/съда, или по друга причина?
Виж целия пост
# 279 30 авг. 2021, 22:42 ч.
Цитат на: bubolina73 в пн, 30 авг 2021, 22:04
Реалността отпреди няколко години е: шефове много,работници няма,няма кого да ръководят (менажират). Затова за едно началническо  място има 10 кандидата и се правят интервюта на няколко етапа,а за по-низши позиции и особено за производство и услуги работника определя заплатата и условията.

Де да беше така. В моята провинциална реалност работници няма, но заплатата не се вдига и работника не определя условията. Ако иска. Останалите работници бачкат и за липсващите. От време на време се намира някой отчаян, дошъл от още по-дълбоката провинция, дето се съгласява да започне на тази заплата. Кадрите се въртят, работата върви, не на пълни обороти, но задоволително.
Виж целия пост
# 280 30 авг. 2021, 22:51 ч.
Цитат на: sixsens в пн, 30 авг 2021, 21:53
Ако излезете малко от големите компании и София, нещата изглеждат съвсем различни и дискриминацията е по-скоро обратна. Имаш повече задължения, заради по-добро представяне, но заплатата ти е същата като на колежката/колегата с посредствени умения. И не, не е от страх от КЗД и сакън да не нарушат закона тез клети работодатели. Просто пестят хорицата, по стар български обичай - от човешкия  ресурс. После реват, че няма кадри....
Много е тъжно, че доста хора си мислят, че пазара на труда в БГ се изчерпва с няколко големи мултинационални или родни компании в София. И каквото е там, такова е навсякъде. Ами, не е. Но с годините четене на тази тема съм се убедила, че няма смисъл да се обяснява. Повечето не вярват и си нямат идея каква е масовата реалност.
Абе не е баш така, някои от нас имаме представа каква е реалността, просто всеки говори от собствената си камбанария и опит, знаеш.
Преди около 5 години бях шокирана, когато мои приятелки от Варна, не дълбока провинция, а Варна, ми казаха, че половината пари получават под масата, а отпуск има само неплатен. А за неща като дискриминация и КЗД...Божеее! Една от тях даже казваше "заплата есисикаква за жена е добра за Варна" и намираше за съвсем нормално да има заплата като за мъж и като за жена.
Също съм убедена, че големите мултинационални компании (без значение дали е кол център или зара) в градовете извън София плащат по-малко не защото имат по-ниски обороти, а защото там и за по-малко пари ще се намери кой да им работи.
Виж целия пост
# 281 30 авг. 2021, 23:01 ч.
За провинцията пиша,в София как е незнам.
Виж целия пост
# 282 31 авг. 2021, 07:57 ч.
Цитат на: Donna Paulsen в пн, 30 авг 2021, 22:51
Също съм убедена, че големите мултинационални компании (без значение дали е кол център или зара) в градовете извън София плащат по-малко не защото имат по-ниски обороти, а защото там и за по-малко пари ще се намери кой да им работи.

Така е. Имам наблюдения в ИТ сектора. Заплатите в София станаха доста големи и започнаха да отварят офиси в Бургас например, където заплата за програмист в местните фирми (имам предвид изцяло бургаски фирми, а не филиали на софийските) е към 1500лв, а QA към 800лв. Говоря за нетни заплати. Брутните и те са по толкова че и по-малко, т.е. осигурява се на по-малко пари.
Виж целия пост
# 283 31 авг. 2021, 08:03 ч.
и в София е така, и не преди 5 години, а в момента
плащане в пликче, отпуска 5-7 дни, разлика в заплатата за мъж и жена и т.н
и говоря за фирми, в които хората са си доволни от условията и не работят за МРЗ
Виж целия пост
# 284 31 авг. 2021, 08:42 ч.
На всеки му е важно различно нещо в работата-на един парите,на друг осигуровките,на трети раб.време,на четвърти отсъствия без проблем и т.н.Затова всеки е доволен.Има хора,които искат да ги осигуряват на минимална за да ползват общински жилища,помощи и др.Да плащат по-ниска издръжка,сигурно има и други неща.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало