Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 42 396
  • 874
# 420
А хората работещи на стандартно работно време 09:00-18:00 кога имат време да ходят по интервюта, за да подпишат нов договор още преди да са напуснали? 🤔
Виж целия пост
# 421
Пускат си отпуска, лишават се от обедна почивка, договарят се за интервю преди или след работа - има фирми, които правят този жест. Това пък беше е гати въпроса, на лекар и по институции как ходят, същото е. Като се налага, намираш начин да си го организираш.
Виж целия пост
# 422
А хората работещи на стандартно работно време 09:00-18:00 кога имат време да ходят по интервюта, за да подпишат нов договор още преди да са напуснали? 🤔

Точно сега с онлайн работата можеш и лесно да побутваш и някое онлайн интервю. Така като гледам масово големите корпорации интервюират онлайн.
Виж целия пост
# 423
Последния път търсих, докато работех още и си насрочвах интервюта след работно време. Друг вариант е да се пусне 1/2 ден отпуск. Аз лично тогава много отсявах обявите и пусках на много малко. Затова ми отне доста време, докато намеря нова работа. Отказах на няколко места, понеже не ми бяха добре като локация.
Виж целия пост
# 424
Сега масово интервютата са онлайн, подписването на документи също. Време се намира, особено, ако ти е важно да смениш работата.
Виж целия пост
# 425
Да, сега е доста удобно с онлайн интервютата - може да си уговориш час, който съвпада с обедната почивка и да отидеш някъде извън офиса за самото интервю. Иначе както останалите са споменали - отпуск, преди/след работа, а ако е в работно време, някакво извинение, че ти се налага да отидеш по-късно или да си тръгнеш по-рано.
Виж целия пост
# 426
Аз досега винаги съм подписвала нов договор малко преди започването на работа (2-3 дни). При намирането ѝ, подписвам една оферта и си давам предизвестието в старата фирма. Не са ме лъгали досега да не ми дадат работата или да се отметнат 😆
Виж целия пост
# 427
Не, Pepina, просто се опитвам да разбера защо се приема, че ранното подписване дава повече сигурност.
Иначе за мен 6 месеца е стандартния изпитателен срок, до момента не съм виждала друг договор, иначе съм наясно, че всичко може да се договори.
имам много познати, които подписват и после дават предизвестие в старата фирма. Съответно новата фирма ги чака, колкото им е времето на предизвестието и няма прекъсване на трудовия стаж. Е, има риск в изпитателен срок да не те одобрят, независимо кога си подписала.
По-сигурно е да напускаш като имаш подписан договор, отколкото да нямаш.
Ей този начин е ОК! БЛГ!


Цитат на: Pepina_n3 link=topic=1358371.msg43550231#msg43550231




А как искаш, на новата работа направо на постоянно ли?
[/quote
Да




А, "Интересно стана" е за самата дискусия! И, че има отговори и хубави и неприятни... А и е полезно. Идеята е - да няма прекъсване в осигуряването. Хората работят всякак, за да се издържат.
Виж целия пост
# 428
Искам да попитам действащи hr - и, има ли достъп до информация дали кандидат за дадена позиция има действащо решение от ТЕЛК. Известно ми е, че когато на едно лице му бъде определен процент инвалидност НОИ уведомява работодателя, но ако решението е действащо към момента на назначаването, това става ли предварително известно на потенциалния нов работодател?
Виж целия пост
# 429
При кандидатстване няма как да се знае кой къде си подава документите. При започване, доколкото знам, работникът е длъжен да уведоми работодателя за телк. В противен случай не ползва защита при уволнение и другите допълнителни неща, т.е. ако реши след време да му каже.
Виж целия пост
# 430
НОИ не уведомява работодателите за издадени ТЕЛК решения. Но ако ТЕЛК-ът е срочен, за подновяване ще ти е необходима производствена характеристика.
Освен това, при постъпване представяш медицинско. Някои работодатели изискват и декларация за здравословно състояние. Ако не декларираш ТЕЛК-а, а го имаш, това ще е деклариране на неверни данни.
Не на последно място, работодателят трябва да получи становище дали можеш да изпълняваш позицията, спрямо предписанията на ТЕЛК-а.
С две думи, ако мислиш да мълчиш за това до края на изпитателния срок и после да го декларираш, това може да ти създаде проблеми. Освен това, нали знаеш, че ТЕЛК не значи задължително защита? Зависи за каква болест е.
Виж целия пост
# 431
Благодаря! По - скоро ме притеснява дали работодателят не би бил склонен да дискриминира кандидат, именно поради защитата. Съпругът ми би могъл да се освидетелства, но се опасявам да не се окаже нежелан служител и дали си заслужава явяването заради някои данъчни облекчения и 26те дни отпуска. Замисълът е да се подпомогнат тези хора, а пък на практика може да се окаже, че никой не желае да си хваща беля, с някого, когото не може спокойно да уволни.
Виж целия пост
# 432
Отново обръщам внимание, че не всеки ТЕЛК дава защита. Има списък с болести, които дават защита. Ако неговото заболяване не е сред тях, тогава има защита само, ако е трудоустроен. Ако няма противопоказания да изпълнява длъжността (т.е. не се налага трудоустрояване), тогава той няма никаква защита, независимо че има ТЕЛК. Грешно е широко разпространеното схващане, че всеки с ТЕЛК е със защита.
Вече, ако ТЕЛК-ът дава защита (например човекът е с диабет), тогава да, работодателите са по-внимателни, когато наемат такива служители. Това е факт.
Виж целия пост
# 433
Здравейте, какво ви е мнението за уоу тий като компания и като работодател от личен опит или пък от познат?
Виж целия пост
# 434
Е не е само защита. Има допълнителен отпуск и намаление на данък ( това може да ползва и с данъчна декларация, без да уведомява работодателя). Всъщност само за производствена характеристика наистина е ангажиран работодателя. За останалото трудно ще го "хване". Но ако не представи ТЕЛК, губи привилегиите.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия