НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 42 394
  • 874
# 405 29 септ. 2021, 09:29 ч.
Нищо лично, може в един ден, ИТ гледат часа. Но си права, че може да висне и да се обработва и по 24 часа, а в някои моменти и повече е стигало. А ако имаш специфика, като чужденец или нещо друго, или дори да си объркал нещо (хора сме)може и да е отхвърлено, да чакаш пак...да не споменавам технически проблеми с компютър, браузър, електронен подпис, сайта на НАП и куп други, които може да се случат.
Но това са повече дискусии за специалисти, за обикновения служител е ок информацията, която ти даде. Регистрира се от следващия ден и толкоз. В същия ден е специфичен случай ( и си е рискован, по мое мнение, ама карай).
Виж целия пост
# 406 29 септ. 2021, 09:40 ч.
За да няма прекъсване в осигуряването в заповедта за прекратяване, ако пише считано от примерно 01.10, то тогава в новия договор започването също трябва да е считано от 01.10.
Виж целия пост
# 407 29 септ. 2021, 09:47 ч.
Цитат на: Нищо лично в ср, 29 сеп 2021, 08:38
Цитат на: Irene Adler в ср, 29 сеп 2021, 08:06
Навремето имаше срок до три работни дни след започването да се регистрира договора в НАП. Това сега нещо ново ли е да е в същия ден.
Срокът винаги е бил три календарни дни след сключване на договора, но задължително преди започване. Защото служителят не може да започне работа, преди да му връчиш копие от справката за регистриран трудов договор.

ОК, съгласявам се. Щом сключвате, регистрирате и хората започват в един и същи ден, добре. Поправям се. Значи може датата да е една и съща. Аз лично не бих направила подобно нещо, но явно има и такава практика.

Аз не споря с никого, признавам си че това за трите работни дни съм го чувала от ЕЖК. Никога не съм подписвала договор преди първия работен ден, никога не съм получавала копие от справката за регистриран трудов договор (даже не знаех, че съществува такова животно), никога не съм получвала фиш за заплата, никога не са ме осигурявали на реална заплата. Сега вече наистина осъзнавам каква огромна е пропаста между София и провинцията. Е, трябва да отбележим факта, че и аз не съм си сменяла работата от около 10 години, надявам се през това време да са се променили нещата.
Виж целия пост
# 408 29 септ. 2021, 09:51 ч.
Ирене, ужас, явно направо е паралелна вселена, при мен пък никога не се е случвало това, което описвате. Подписвала съм договор и повече от месец преди дата на започването, пращали са ми справката, че е регистриран.
Виж целия пост
# 409 29 септ. 2021, 10:44 ч.
Явно аз живея в някакъв друг свят. Или наемам други хора. Моите бъдещи служители обикновено искат да си подпишат договора и тогава да си пуснат предизвестието при стария работодател. Но виж, при Мацето по 50 човека на доверие си напускат и си подписват договорите на първия работен ден.
Аз лично договор от днес за днес не сключвам. Всичко може да се обърка. А глобата от 5500 лв. мен поне ме респектира. Не поемам излишни рискове. Случвало ми се е, както казва Хепи, да виси уведомлението с часове и накрая да се върне отхвърлено. И какво правя? Коригирам стартовата дата? Подписваме си, регистрирам си спокойно и после, когато иска да започва.
Самата аз бих подходила с подозрение към фирма, която по подобен начин си е организирала процеса. Но...хора всякакви.
Виж целия пост
# 410 29 септ. 2021, 10:48 ч.
Фирми всякакви. Случвало се е при подписан и регистриран договор да се промени нещо от страна на работодателя или служителя. Неприятно,но, живот.
Виж целия пост
# 411 29 септ. 2021, 10:48 ч.
Нищо Лично повечето са били свободни на пазара, наети в петък/четвъртък вечерта до 18:00, други не са имали възможност за подпис по-рано, заради ковид не можем да ги струпваме в някои дни и ги разпределяме . И при нас ни бият канчето за такива "ласт минъти" ама какво да се направи... Рядко се случва да е имало проблем с регистрация, ако нещо стане се мести за друга стартова дата, те и без това първия ден го минават в подписи и онбординг
Виж целия пост
# 412 29 септ. 2021, 10:52 ч.
Цитат на: Нищо лично в ср, 29 сеп 2021, 10:44
Явно аз живея в някакъв друг свят. Или наемам други хора. Моите бъдещи служители обикновено искат да си подпишат договора и тогава да си пуснат предизвестието при стария работодател.
Наистина зависи от компанията и хората. Аз и мои приятели сме искали да го правим това - да подпишем новия договор, преди да пуснем предизвестието и ни е било отказвано. Договорът се подписва на първия работен ден и това е. Рискуваш. Става дума все за големи фирми в София, където те осигуряват на реалната заплата и получаваш фиш.
Всъщност е правено в много, много редки случаи, когато фирмата наема голям специалист и иска да го върже. Иначе не.
Виж целия пост
# 413 29 септ. 2021, 11:13 ч.
Нищо лично е в моята паралелна вселена 😊 С едно-единствено изключение съм пуснала предизвестие само при подписан нов договор. Опитвали са се веднъж-два пъти да ми кажат, че параноясвам и какво толкова, казвала съм, че такива са ми условията, за да приема, и толкоз. Не съм някакъв невероятен специалист или с рядък профил, но са се съобразявали. Явно си е до фирмена култура и лично светоусещане.
Виж целия пост
# 414 29 септ. 2021, 18:44 ч.
Може ли един много тъп и лаишки въпрос? Не е на въпреки, наистина не разбирам.
Аз съм служител, ще изискам да подпиша новия договор преди да пусна предизвестие, за да съм сигурна в намеренията им. Но този договор не е ли със стандартен изпитателен срок? Какво пречи на новия работодател да ми го прекрати на първия работен ден, ако са му се променили обстоятелствата? Освен, че ще отвори малко повече работа на хората, които се занимават с документите?
Виж целия пост
# 415 29 септ. 2021, 18:50 ч.
А как искаш, на новата работа направо на постоянно ли?
Виж целия пост
# 416 29 септ. 2021, 18:51 ч.
Какво пише в тоя договор, понеже такова нещо като стандартен изпитателен срок е доста условно. Може да е без, може да е месец, два, четири, все тая, но не повече от 6 (да ме поправят ЧР, че наизуст говоря). По принцип нищо на никого не пречи, нееднократно сме имали обратния случай - нов служител, който е подписал договор, изобщо да не се яви на първия си ден, та абсолютна сигурност няма никъде.
Виж целия пост
# 417 29 септ. 2021, 18:57 ч.
Не, Pepina, просто се опитвам да разбера защо се приема, че ранното подписване дава повече сигурност.
Иначе за мен 6 месеца е стандартния изпитателен срок, до момента не съм виждала друг договор, иначе съм наясно, че всичко може да се договори.
Виж целия пост
# 418 29 септ. 2021, 19:07 ч.
Цитат на: evenfall в ср, 29 сеп 2021, 18:57
Не, Pepina, просто се опитвам да разбера защо се приема, че ранното подписване дава повече сигурност.
Иначе за мен 6 месеца е стандартния изпитателен срок, до момента не съм виждала друг договор, иначе съм наясно, че всичко може да се договори.
имам много познати, които подписват и после дават предизвестие в старата фирма. Съответно новата фирма ги чака, колкото им е времето на предизвестието и няма прекъсване на трудовия стаж. Е, има риск в изпитателен срок да не те одобрят, независимо кога си подписала.
По-сигурно е да напускаш като имаш подписан договор, отколкото да нямаш.
Виж целия пост
# 419 29 септ. 2021, 19:20 ч.
Принципно, ако искат да те махнат, ще намерят начин дори и на постоянен договор.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало