Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

Благодаря за темата.

Успех на всички търсещи и дано сме си взаимно полезни.

Записвам се в темата. В предишната пуснах едно мнение в отговор на друго и ако някой знае дали може да се прехвърли тук, да сподели как

Здравейте
Работя на трудов договор от 2 години, но положението е вече нетърпимо.2 пъти съм си пускала молбата за напускане, но шефа ми я къса и аз стоя и правя хиляди компромиси със здравето си и семейството си...Искам да напусна, искам да се отърва от тази безумна работа и обсебващ шеф 😭  Мога ли да напусна без предизвестие ?И може ли да ме уволни дисциплинарно, за да ми направи мръсно.Страхувам се от него,много е отмъстителен и съм се нагледала на много неща.Какво трябва да направя, как да напусна , не искам нито ден да стоя повече там

Пусни си молбата с входящ номер. Ако ти направи проблем,  сигнал към ИТ.

Когато интервюиращ ви пита защо търсите нова работа какво отговаряте? Нелепа причина ли са чести командировки из страната поради системен недостиг на кадри във фирмата?

За мен е основателна причина, обаче те може да го виждат като нежелание за работа.

Мен при подобен случай ме бяха посъветвали да си пратя заявлението по куриер. В полето какво съдържа пратката, посочваш "заявление за освобождаване". И с обратна разписка, за да е сигурно, че пратката е получена.

На мен ми звучи като основателна причина. А и все пак ние не сме в обувките на кандидата, че да решаваме кое е основателно и кое не, понякога нещо обикновено кара човек да се замисли за нова позиция.
На мен ми светва червената лампа ако примерно се спомене за чести конфликти с останалите от екипа.

Зависи. Ако кандидатстваш за позиция, която предполага пътуване, това че бягаш от пътуване няма да е много добър сигнал.
По принцип си е напълно основателна причина, но ще ти отреже пътя към позиции с каквото и да е пътуване. Защото, след подобно изявление, дори и да кажеш, че нямаш против пътувания, стига да са в разумни граници, никого няма да убедиш.

Здравейте!
Аз почти винаги отговарям, че офертата  звучи като добра възможност за професионално развитие и за мен това е много важно.
Никога не споменавам за проблемите в настоящата ми работа.

Моята работа е свързана с чести пътувания и е почти невъзможно да наемем човек, който не е ОК с пътуванията. Ако, обаче, реша да я сменя, то намаляването на пътуванията ще е съвсем легитимна причина. Има места, на които мога да използвам опита си и на които не се изисква всяка седмица да си някъде. Ако отида на интервю за друго работно място, то има как да обясня, че мога да пътувам, но не толкова често, колкото сега, тъй като към момента оперираме в цялата държава и това е добре известно в нашите среди.

В този смисъл - направете си сметката дали новото място ще изискват от вас подобна мобилност. Това се знае обикновено и не би трябвало да е проблем,
Успех!

Аз и да искам, не мога да коментирам причини в детайли, заради подписан NDA. Затова по-скоро наблягам на какво бих искала да разчитам на евентуално ново работно място и, индиректно, става ясно защо всъщност търся такова.

Струва ми се важно на новото работно място да не се оплюва стартото работно място, колегите, шефа. Тогава започваш да изглеждаш зле и като конфликтна личност и няма да те наемат. Ако пък кажеш, че си харесал новото място и се виждаш там с възможности за развитие, тогава би трябвало наистина да си се запознал в подробности с новата фирма, за да можеш да отговаряш на въпроси, ако решат да те питат нещо.

Възможни отговори:
-  Защото искам да уча и да се развивам, да видя нещата от други гледни точки и перспективи, би ме направило по-добър специалист
-  В настоящата ми компания имам субективното усещане, че дълбая на едно място, имам нужда от промяна и да имам някакви нови предизвикателства
- Поради специфики в компанията, много сериозно се увеличиха бизнес пътуванията и това започва в известна степен да влияе на личния ми живот. Бих се радвала да започна на място, в което те няма да са толкова интензивни и да имам време и възможност да отделям повече време на близките си. Разбира се, ако се налага бих могла да пътувам, но не по-често от веднъж месечно.

Ако споменеш системен недостиг на кадри е хубаво да добавиш и защо е той (например - поради бързия растеж на компанията или нещо от сорта, не споменавай текучеството. То не, че в една сфера ако са компаниите не се знае защо има недостиг, но не в прав текст).

Други прични (може да се използват внимателно и се приемат прилично):

- Не ме осигуряват не реални доходи и въпреки моите желания това да е така, моят работодател отказва (публична тайна е, че сигурно 80% от фирмите в БГ са в сивата зона);

Никога преден работодател не се оплюва, нито ръководните кадри в него. Ако искате да фокусирате натам бихте могли:
- За съжаление след последните реорганизаии в нашата компания, аз виждам, че не е моя начин на работа и мисля, че е дошло време за промяна. Това е и причината да кандидатствам при вас, защото смятам, че имам нужните знания и опит.

Тук, обаче, трябва да помислиш и какво ще кажеш на въпрос: ти говори ли с работодателя си за това, поиска ли от него да те премести на друга позиция/роля, за да се почувстваш по-добре. Обществено приемлив отговор е нещо от сорта на:

- Да, разговарях и дадох моите предложения за подобряването на ефективността. За съжаление, моите идеи не бяха приети.

Ако мислиш, че бих могла да съм ти полезна с още нещо - питай