Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 42 362
  • 874
# 135
Когато дойде току що завършил и ми обяснява, че много иска да се развива, ама да разучи спецификация на продукта ни му било скучно, искал той да пише стратегия и архитектура, какво точно да го правя? Много е лесно отстрани да се дава акъл, аз с капризни претенциозници нямам какво да деля. Като имам в офиса клиенти и секретарката я няма, не ме е срам да пусна 3 кафета и да почна после да водя срещата по същество, вкъщи на вас все някой ви сервира и ви носи стола или какво? Да пусна човек, който не знае А и Б в сферата да преговаря бюджет или да управлява екипа ли? Аз на 23 години исках да работя и да се доказвам, не съм продавала претенции, все едно съм Клеопатра. Никой не говори да унижаваме младите колеги, ама няма да навреди да не са масово толкова арогантни.
Виж целия пост
# 136
Някой има ли актуална информация как вървят стартовите заплати в големите международни компании в София? За човек с нерелевантен опит на най-ниското стъпало.
Виж целия пост
# 137
...големите международни компании в София...

Това е разтегливо понятие. Не би било излишно да уточниш сферата.
Виж целия пост
# 138
Някой има ли актуална информация как вървят стартовите заплати в големите международни компании в София? За човек с нерелевантен опит на най-ниското стъпало.
В аутсорсинга и IT компании за не IT позиция - 1300-1500 в повечето случаи. Има длъжности, за които може да се договорят повече пари - например съпорт с по-рядко срещан език (различен от английски, немски, френски, испански, италиански). Тук говоря за нетна заплата.
Виж целия пост
# 139
За аутсорсинга имах предвид , благодаря! И още един въпрос: може ли да се говори за увеличение на заплатата след време или такава си остава независимо от натрупания стаж?
Виж целия пост
# 140
По принцип голяма част от фирмите вдигат заплатата със стотина лева след изтичане на изпитателния срок (на шестия месец). От там нататък...как да се изразя - зависи как си изиграе картите човека. Ако си върши работата добре и мениджмънта има добро мнение за него, ако е проактивен, ако изяви желание и участва в проекти, свързани с работата, но и в извънработни инициативи - това са неща, които се ценят на тези места и да, след време може да говори за увеличение на заплатата. Също така, в тези компании има много отдели, много позиции и поне на теория има накъде да се движи човек и с това да му се вдигне заплатата. Често при отваряне на нова бройка, първо се пуска вътрешна обява за настоящите служители.
Пак ти казвам - различни фирми, различни длъжности и ситуации. Давам ти два примера - на една позната й се наредиха жестоко нещата и получава...абе много хилядарки, друга за 4-5 години едва успя да си вдигне заплатата с 10%.
Но ако кандидатът иска да се развива в този сектор, когато постои в някоя от фирмите, ще се ориентира къде какво що и може да се премести, тъкмо вече ще има опит.

Още нещо - имай предвид, че покрай ковида някои не искат да дават големи заплати, да увеличават и т.н. Кои наистина са в трудно положение, кои просто използват ситуацията...не знам.
Виж целия пост
# 141
Здравейте, да ви питам за мнение.
Ако в момента кандидатствам за дадена работа, но не ме одобрят, защото преценят, че не съм достатъчно квалифицирана и след примерно шест месеца кандидатствам пак в същата фирма, но с изкарани сертификати и пр. Как биха го приели?
Виж целия пост
# 142
Сигурно пак няма да те вземат.На повечето места се гледа опита,а не сертификатите.
Сертификатите са само едни листи хартия,не са дипломи.
Виж целия пост
# 143
Дамите тук ще изкажат вероятно различно мнение, но според мен пробвай. Примерно в нашата компания почти всяка година има нов рекрутер или сменени критерии по някой проект,или нов проект или куп други промени. Нищо не губиш, още повече че ти самата надграждаш.
Виж целия пост
# 144
Абсолютно. Особено пък в големите фирми по различните проекти работят различни рекруитъри, така че може изобщо да не попаднеш на същите, дори и да са още в компанията.
Виж целия пост
# 145
Здравейте, да ви питам за мнение.
Ако в момента кандидатствам за дадена работа, но не ме одобрят, защото преценят, че не съм достатъчно квалифицирана и след примерно шест месеца кандидатствам пак в същата фирма, но с изкарани сертификати и пр. Как биха го приели?
ако бях HR ще погледна положително на този факт, че някой пак идва за същата позиция, но вече положил и някакъв труд. Показва ми, че още повече иска това място. Сертификати има всякакви, някои се ценят и значат много, защото трудно се изкарват и имат валидност няколко години, други не толкова. Но наученото може да бъде проверено/тествано. В края на краищата, сигурно има и кандидати, които след 6 месеца ще се явят пак без да са положили усилия да се приближат към мечтаната работа, просто на тото...
Виж целия пост
# 146
Josse, ако пристигнеш така при мен само бих се зарадвала, че имаш желание да се развиваш в тази посока и имаш сериозни намерения спрямо фирмата. НО! както писаха по-горе курсовете не са опит и бих те взела само, ако имам отворена junior, tranee и т.н. позиция или имам възможност да отворя такава.

Когато започвах на настоящата ми работа започнах точно като стажант - дойдох си с дипломата, сертификата и 3 години опит в нещо друго, просто нямаше как да ме вземат на редовна позиция и за щастие имаха стажантска Simple Smile
Виж целия пост
# 147
Здравейте.
Обмислям да специализирам педагогика. Как стоят нещата на пазара на труда? Начинаещите учители с какви заплати са? Изобщо бачинаещи взимат ли се на работа или само с опит? Опитвам се да се насоча дали да е в детска градина, начален учител или просто да придобия учителска правоспособност по икономически дисциплини.
Виж целия пост
# 148
Отваряш портала за обяви на РУО и гледаш. Или Без свободен час и т н. Много е различно учител в детска градина и учител в гимназия по специални предмети. Наемат се всякакви, ама в тия колективи е голям змиярник Simple Smile въпроса ти е много общ и няма как да се отговори сериозно и пълноценно
Виж целия пост
# 149
Да ви кажа един парадокс: На сегашната ми работа бях кандидатствала първо на обява в джобса. Не ме отразиха. След няколко месеца пак пуснаха обявата през агенция, аз пак кандидатствах, като само бях променила оформлението на Си Ви-то, иначе съдържанието е същото. Тогава ме извикаха, минах две нива на подбор и ме одобриха. Работя за тях от няколко години и случайно преди време попаднах в служебните папки на първата ми автобиография, с още други, някой си ги е бутнал там и си стоят, всеки може да ги види. Това беше преди Гдпр и вече се надявам всичко да е изтрито или скрито.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия